156-奖金激励管理制度(40

《156-奖金激励管理制度(40》由会员分享，可在线阅读，更多相关《156-奖金激励管理制度(40（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、奖金激励管理制度 奖奖金是现现代公司司激励员员工的最最常用也也是最重重要的方方法奖金金激励本本质上是是一种物物质激励励有利也也有弊而而员工参参与公司司管理则则属于精精神激励励措施如如何使奖奖金激励励更具科科学性利利大于弊弊如何让让员工通通过参与与企业管管理更加加发挥积积极创造造性为公公司做出出更大贡贡献是现现代公司司奖金激激励管理理制度的的目的所所在现代代企业奖奖金激励励管理制制度主要要包括以以下几个个方面的的内容一、公司奖奖励制度度第一条 范围 凡本公公司员工工长期努努力工作作促进了了公司业业务发展展或做出出特别贡贡献者均均依照本本制度予予以奖励励第二条 奖励种种类 本制度度规定奖奖励的种种

2、类为年年资奖创创造奖功功绩奖全全勤奖四四种第三条 年资奖奖 本公司司员工服服务年满满10年年20年年及300年而且且其服务务成绩与与态度均均属优秀秀者分别别授予服服务十年年奖服务务二十年年奖及服服务三十十年奖第四条 创造奖奖 本公司司员工符符合以下下所例各各项条件件之一者者经审查查合格后后授予创创造奖1. 设计计新产品品对本公公司有特特殊贡献献者2. 从事事有益于于业务的的发展或或提高对对节省经经费提高高效率或或对经营营合理化化的其他他方面做做出贡献献者3. 在独独创方面面尚未达达到发明明的程度度但对公公司生产产技术等等业务发发展确有有特殊的的贡献者者4. 上述述各款至至少应观观察6个个月经判

3、判断效果果的确很很好才属属有效第五条 功绩奖奖 本公公司员工工符合以以下例各各项之一一者经审审查后授授予功绩绩奖1. 从事事对本公公司有显显著贡献献的特殊殊行为2. 对提提高本公公司的声声誉有特特殊功绩绩3. 对本本公司的的损害能能防患于于未然4. 遇到到非常事事变如灾灾害事故故等能临临机应变变采取得得当措施施5. 敢冒冒风险救救护公司司财产及及人员脱脱离危难难6. 具有有优秀品品德可以以作为本本公司的的楷模有有益于公公司及员员工树立立良好风风气的其其他情况况第六条 全勤奖奖 凡凡本公司司连续年年未缺勤勤的员工工经审查查后授予予全勤奖奖其奖励励方式是是颁发奖奖品第七条 奖励方方式本公司奖励励分

4、奖品品奖金奖奖状三种种方式第八条 奖金及及奖状对创造奖和和功绩奖奖可以按按下列等等级授予予奖金及及奖状创造奖一等 人民币币 1000000元二等 人民币币 70000元元三等 人民币币 50000元元四等 人民币币 3000000元五等 人民币币 1000000元功绩奖一等 人民币币 30000元元二等 人民币币 20000元元三等 人民币币 10000元元第九条 奖品 对服务务年资奖奖授予奖奖品及奖奖状奖品品内容根根据企业业当年度度经营状状况和员员工的需需要确定定第十条 再奖励励员工有下列列情形之之一者给给予再奖奖励:1.根据第第四条接接受奖励励后其效效果被评评定为最最高创造造时或同同一员工

5、工对同一一事项再再实施与与改进时时2.根据第第五条接接受奖励励后其功功绩经重重新评定定为更高高时前项再奖励励审查与与第四条条或第五五条相同同其授予予的奖金金数目是是复审所所定的奖奖金与原原发奖金金的差额额第十一条 由22人或22人以上上共同获获得奖金金的情形形 奖励事事项如为为2人或或2人以以上共同同合作而而完成的的其奖金金按参加加人数平平均分配配第十二条 审查查手续 奖励事事项由主主管部(室)经经理核实实后送总总经理批批准第十三条 员工工奖励审审查委员员会 奖励种种类及等等级的评评定由员员工奖励励审查委委员会负负责审查查委员会会由总经经理任命命主任委委员各级级管理人人员担任任委员第十四条 奖

6、励励的核定定与颁奖奖 奖励的的核定与与颁奖由由总经理理负责第十五条 颁奖奖日期 原则上上每年一一次于本本公司成成立纪念念日颁发发第十六条 本制制度经总总经理批批准后公公告实施施修改时时亦同二、员工出出勤奖金金办法第一条 本公司司为奖励励员工出出勤减少少请假恪恪遵公司司规章特特制定本本办法第二条 出勤奖奖金按点点计算每每点200元每月月计分330点（6600元元）本厂厂员工（包包括契约约工）在在厂工作作每出勤勤1天给给予1点点第三条 员工于于当月份份内请假假者不论论事病假假均按下下列标准准扣减奖奖金1. 请假假一天扣扣7点（1140元元）2. 请假假二天扣扣14点点（2880元）3. 请假假三天

7、扣扣21点点（4220元）4. 请假假四天扣扣30-31点点（6000-6620元元）第四条 全月份份不请假假且轮休休不超过过2日者者另加给给全勤奖奖金8点点（1660元）请请假旷工工（包括括1小时时）或轮轮休超过过2日（逢逢有法定定假日的的月份得得增加为为3日）及及星期日日固定休休息人员员均不加加给第五条 兵役公公假婚丧丧生育假假1. 身家家调查点点阅召集集后备军军人召集集等出勤勤奖金照照给2. 动员员召集教教育召集集及奉派派受训220天以以上者不不予给点点3. 婚丧丧生育假假所请假假日不予予给点（如如跨月者者其全勤勤加给的的8点只只扣1次次）第六条 公伤与与国内公公差出勤勤奖金照照给第七条

8、 旷工每每旷工11天扣110点（44小时以以内扣55点超过过4小时时按1天天扣点）第八条 当月份份请事病病假累计计4小时时以内奖奖金不扣扣超过44小时按按1天扣扣点第九条 为顾念念员工确确患重病病必须住住院（限限公立或或劳保医医院治疗疗情节特特殊其住住院期间间经取得得医院证证明者得得予从轻轻扣点即即每住院院1天扣扣发奖金金5点其其余门诊诊仍按本本办法第第三条的的规定计计扣奖金金）第十条 星期例例假及轮轮休特休休1常白班班员工星星期例假假日或排排定轮休休日奖金金照给但但被指定定加班而而不到工工者扣奖奖金100点2。已已排轮休休的人员员除轮休休日外如如有不上上班者应应一律请请假否则则视作旷旷工3特

9、别休休假于前前一天下下午5点点钟前提提出申请请经核准准者出勤勤奖金照照给事后后（包括括当天申申请者）不不准视作作事假论论4应休未未休的特特别休假假在年限限届满后后均按现现支日资资的倍发发给奖金金但中途途离职者者不予发发给第十一条 本办办法经核核准后公公布实施施未尽事事宜得随随时修改改三、全勤奖奖金给付付办法第一条 本公司司为使员员工勤于于职务提提高生产产效率起起见特制制定本办办法以资资奖励第二条 本公司司生产线线作业人人员领班班除外守守卫人员员及长期期临时性性生产工工作人员员适用本本办法第三条 本奖金金每季颁颁给1次次其给付付日期为为次月220日第四条 当季内内未请假假包括年年休假迟迟到及早早

10、退者按按下列标标准给予予全勤奖奖金1月薪按按当季最最后一个个月的月月薪30天天6天2日薪按按当季最最后一个个月的日日薪6天第五条 颁发奖奖金前人人事部将将名单送送总经理理核阅后后公布第六条 新进人人员如到到职日恰恰为当季季第1日日者奖金金自该月月份起计计算否则则于次季季第1日日起计算算第七条 当季服服务未满满3个月月而离职职者不予予计算奖奖金第八条 停薪留留职期间间不适用用本办法法第九条 本办法法经呈准准后施行行修改时时亦同四、从业人人员年终终奖金发发给办法法第一条 适用范范围1本公司司从业年年终奖金金的发给给悉依本本办法的的规定办办理2本办法法所称从从业人员员以本公公司编制制内的人人员为限限

11、顾问聘聘约人员员定期契契约人员员临时人人员均不不适用第二条 奖金数数额从业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而定定（如附附件一及及附件二二）第三条 按实际际工作月月数比例例计算的的范围从从业人员员在年度度内有下下列情形形之一者者年终奖奖金按其其该年度度内实际际工作月月数的比比例计算算（服务务未满半半个月者者以半个个月计半半个月以以上以11个月计计）：1准给特特别病假假或公伤伤假者但但因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害经专专案签准准其请假假间得予予发给的的公伤假假除外2非受处处分的停停薪留职职者3中途到到职者第四条 发给前前离职 从业人人员于当当年度年年终奖金金发

12、给前前离职或或受停薪薪留职处处分中者者不予发发给但退退休资遣遣人员服服务已满满该年度度者不在在此限第五条 发放日日期 每每年度从从业人员员的年终终奖金于于翌年11月200日发给给第六条 奖惩的的加扣标标准从业业人员在在当年度度曾受奖奖惩者年年终时依依下列标标准加减减其年终终奖金1. 嘉奖奖1次加加发1日日份薪额额的奖金金2. 记小小功1次次加发33日份薪薪额的奖奖金3. 记大大功1次次加发110日份份薪额的的奖金4. 申诫诫1次扣扣减1日日份薪额额的奖金金5. 记小小过1次次扣减33日份薪薪额的奖奖金6. 记大大过1次次扣减110日份份薪额的的奖金第七条 请假旷旷职的扣扣减标准准 从业人人员于

13、年年度中曾曾经请假假或旷职职者其当当年度的的年终奖奖金依下下列标准准计扣（以以元为单单位）1. 病假假1日扣扣减半日日份薪额额的奖金金2. 事假假1日扣扣减1日日份薪额额的奖金金3. 婚假假1日扣扣减1/4日份份薪额的的奖金4. 丧假假1日扣扣减1日日份薪额额的奖金金但因承承重祖父父母配偶偶等丧亡亡请假在在5天以以内者每每日扣减减1/44日份薪薪的奖金金5. 产假假1日扣扣减半日日份薪额额的奖金金6. 旷职职1日扣扣3日份份薪额的的奖金旷旷职半日日扣1.5日份份薪额的的奖金第八条 奖金提提拨 符合本本办法第第四条规规定工作作不满11年者其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨第九条 扣款处处理 依本办办法规定定扣除的的款额应应缴回公公司第十条 实施与与修订