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1、陕西旭唐房地产开发有限公司社会保险管理方法为进一步完满公司保险管理制度，提高员工福利待遇，牢固公司人才队伍，特拟定本制度。一、依照原则坚持公司倡议，员工自觉的原则。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、参保种类依照公司不同样岗位性质，采用社会保险与商业保险相结合的方式为员工供应保险福利。四、社会保险构成社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。五、社会保险缴费基数及比率(1) 缴费基数：依照西安市人力资源和社会保障局宣布的社会保险最低标准缴纳。（ 2）缴费比率：A养老保险：缴费基数的20%（个人缴纳8%,单位缴纳20%）；B医疗保险：缴费基数地10%（个人缴纳2%,单位
2、缴纳8%）；C失业保险：缴费基数的3%（个人缴纳1%,单位缴纳2%）；D工伤保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）；E生育保险：缴费基数的1%（单位缴纳1%）；（3）依照陕西安市人力资源和社会保障局相关规定，每年8月将进行一次社保缴费基数调整。六、社会保险参保条件入职满一年的员工（保安、保洁、门卫岗位除外）；备注：保安、保洁、门卫岗位依照“本规定第十一条商业保险”执行。七、社会保险的缴纳方式（1）社会保险公司缴纳花销由公司担当；（2）社会保险个人缴纳花销由员工个人担当，每个月个人社保花销先由公司代交，再从自己当月薪资中扣除（如：7月份的社保花销，在其7月份的薪资中扣除）。八、社会保险新参保流程（
3、1）吻合购买社保条件的员工每个月10日前提出社保缴纳申请表至所属部门，逾期当月将不予办理，移至下月办理；（ 2）部门依照员工工作表现及道德提交审察建议至行政人事部；（ 3）行政人事部将部门提交的且吻合参保条件的人员名单汇总呈董事长审批；（4）经过审批的员工递交参保资料：身份证复印件1份、彩色照片1张、工本费20元（用于购买社保本和医保卡）至行政人事部；（ 5）行政人事部前往社保办为员工办理社保。九、离职人员停保办理（ 1）员工自离职之日起，公司及时办理停保办理；（ 2）员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分均由个人担当；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分由单位和员工各担当一半
4、。十、社会保险注意事项（ 1）依照国家相关规定，公司将为员工供应社会保险。若员工因个人原因不愿意购买社会保险的（如：有社区或农村医疗或养老，考虑到即使再购买一份社会保险，也只能享受一份保险待遇，故：不再重复购买社会保险）员工必定向公司书面提交自觉放弃社保购买承诺书，行政人事部存档。（ 2）员工因请假也许其他原因不在岗一个月以上（含一个月）的，该员工请假时期社保个人担当部分和公司担当部分由个人全部担当，且应在其离岗前提前将相应金额交给公司财务部或在当月薪资中提前进行代扣代缴。（ 3）员工当月请假高出10天，当月个人除了担当个人应缴部分外还需要担当请假时期单位应缴金额中相应比率的金额。如：张三本月
5、应出勤24天，实质出勤12天，请假12天，那么本月张三社保缴纳金额=个人应缴金额+12/24*单位应缴金额。十一、商业保险（ 1）适用范围：项目部员工、保安、保洁、门卫；（ 2）参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险；（3）参保周期：每一个周期为12个月；（4）参保流程A 达到参保条件员工向行政人事部提出参保申请；B 行政人事部整理参保人员名单报董事长审察；C 经过审察后行政人事部为员工办理商业保险。（ 5）注意事项：员工若在其保期内离职时，行政人事部从其薪资中扣除商业保险其相应未使用月份的金额。如：张某2014年1月份入职，公司为其办理了商业保险，其2014年6月份申请离职，那么
6、结算其薪资时，扣除其6个月未使用的商业保险金50元，此份保算方法为：节余月份（12-6）*平均每个月商业保险金额（100/12）=50元。结算后，此份保险相应保单由员工自己带走。-（完）-陕西旭唐房地产开发有限公司二零一五年四月八日附：社保缴纳申请表社保缴纳申请表日期：姓名部门职务入职日期个人申请部门负责人建议时间：行政人事部建议时间：董事长意见时间：附：自觉放弃社保购买承诺书自觉放弃社保购买承诺书尊敬的领导：您好！自己，性别，身份证号，于年日入职贵公司，在公司见告我具备社保购买条件时，考虑到自己实质情况，经自己慎重考虑，自觉放弃公司为我购买社会保险的机遇，以上申请内容出于自己真实意愿，由此产生的结果，由自己担当相应责任。望领导赞同！承诺人：日期：
