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人力资源部年终总结（范本）HRHRHRXXXXXX+XXXX+22 0 16年工作总结&入融 4, AZL成本培训与开发L入职培训3、管理能力铭训2、厢绢训 4、理文化培训蜻牧管理L密门绩效蜻况土釜效问题L缱敏改进措施4、绩效考核机制FfA 4L公司薪酬盾况壬茉门薪酬成本 2、公司薪酬问题4、薪酬改进措施L招聘岗位情况土招聘人员情况己招聘问踱情况4、招聘麒决办法L社棵缴费情况衣 劳资风险情况a合同签订情况4、风险瞄措施:皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿!初巾以E1解 初I中1邻24%人员学历分析图本科30曳全皿皿是皿皿皿皿总皿皿皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿存在的问题1、绩效考核执 行不到位。如绩效打分不 公正。3、日包度考核存 在的缺陷。HR解决措施1、严格绩效考 核执行措施。2、规范绩效打 分措施。3、改进度考 核措施。皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿!82017年工作计划皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿!皿皿皿皿皿皿皿! !感谢各级领导及同事的协助与支持请各位同仁批评指正HRHRHRHRHR
