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1、XHHRRL/2011 河南兴恒投资有限公司 HeNan XingHeng lnvestment Co., Ltd. HeNan XingHeng lnvestment Co., Ltd.河南兴恒投资有限公司员工手册二零一一年十二月八日目 录第一篇 企业概要 一、前言 3 二、总经理致辞 4 三、公司概况 5 四、企业文化 6 第二篇 员工须知 一、员工仪表仪容 7 二、员工行为规范 7 三、员工基本职责 8 四、员工聘用 9 五、考勤管理 11 六、考核管理 15 七、员工奖惩 15 八、薪资管理 19 九、培训管理 20 十、员工福利 20 结束语 前 言 超越自我 追求卓越欢迎您加盟兴恒
2、大家庭，愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！ 河南兴恒投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。 对于兴恒投资的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟兴恒投资的第一天。这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解兴恒的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。从而使您尽快地熟悉并适应兴恒的环境，能够与兴恒融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭兴恒的大船，共同驶向成功的彼岸。 作为新世纪的兴恒员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在兴恒工作顺利、事业有成，活
3、出生命的真精彩！ 兴恒投资人事部 二零一一年十二月八日 总经理致辞各位亲爱的兴恒同仁：您好！欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！兴恒投资成立于2011年7月，短短的几个月时间，兴恒投资已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。兴恒发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开兴恒的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、
4、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。 在今后的发展道路上，我们将继续秉承“兴达天下、恒则致远”的核心理念，集兴恒人的专业素质为一体，立足国内，面向世界，为二十一世纪投我国资行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在兴恒投资工作期间事业有成！ 总经理： 二零一一年十二月十五日第一篇：公司概况一、公司简介兴恒投资简介河南兴恒投资有限公司成立于2011年7月，注册资金壹亿元人民币，公司专注于投资早期的高科技企业和成长型企业，确立了以实业投资为主、项目融资为辅，多种金
5、融投资业务并存的发展方向。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。二、企业文化我们的使命： 共同成长；我们的精神：投资兴恒、合作共赢；我们的文化理念： 兴达天下、恒则致远；我们的愿景：打造最具品牌和实力的投资公司；我们的人才经营理念： 吸引与培养相结合；使用与发展相结合；管理与关爱相结合！我们的口号是：每天
6、进步一点点！ 第二篇：员工须知一、员工仪表仪容着装1、员工日常上班，须穿公司统一定制的工装，一律佩带司徽（左胸前）；2、参加商务活动以及重要会议，男员工穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女员工宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。仪表仪容1、员工必须注意仪表仪容的美感，着装干净整洁、言行举止大方得体；2、男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，打扮适度，工作时间不得戴重首饰；3、坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动；4、站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩和依靠他物；5、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动；6、员工上班期间应保持饱满而愉
7、悦的精神状态。 二、员工行为规范1、工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗；2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语； 3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党同伐异；4、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势，对待客人态度要礼貌、大方、热情、稳重；5、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话；6、接转电话，要先说：“您好”，外来电话，还需报公司名，语言要亲切、简练、有礼；7、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。会上应关闭通
8、讯工具，不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、做好会议记录，保持会场清洁，会议结束后按序依次退场；8、工作时严禁串岗或相互闲聊、不准看电影、打游戏、吃零食，不得做与工作无关的事情；9、不酗酒，遇特殊情况须征得领导同意后方可喝酒；10、未经允许不得打印、复印个人资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事，不得将办公用品带出公司；11、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。三、员工基本职责1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；3、遵守职业道德，不贪污受贿，不得利
9、用职务或工作之便将公司财物占为己有或转送他人，更不得向他人索取钱财或为个人亲友谋私利；4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不断提高个人的道德修养和文化修养，保持良好的工作作风；5、处理工作要保持头脑冷静，服从上级指挥安排，不推诿、不扯皮、不顶撞上级；6、按岗位描述及上级的要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上级安排的工作；7、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；9、发现有损害公司利益的行为，应立即投诉；10、客户投诉时要及时上报或处理；11、有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务；12、未经批准，不得在
10、外兼职工作，不得利用公司名义私自承揽公司同行业务；13、保持办公环境整洁卫生，及时清理办公用品、办公设备；14、爱护公司一切财产，爱护各种办公用具，节约水、电、办公用品及公司财物；15、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；16、创造和谐的工作环境，互相学习、互相帮助、共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。四、员工聘用基本政策1、公司本着任人唯贤、人职匹配的原则进行招聘，实行人员聘用制；2、招聘工作视岗位需要按流程进行，同等条件下本公司员工优先；3、采取面试形式，对应聘人员从德、能、勤、绩等方面进行考察，择优录取；4、面试官筛选过程中不得因个人亲疏、凭
11、个人感情而定，不得因民族、性别、年龄等歧视应聘人员。 入职1、应聘者通过面试、背景审查，经确认合格后，方可录用；2、新员工上班的第一天必须到公司人事部门报到，办理入职手续，并将个人身份证、毕业证、资格证等证件的复印件及照片等交人事部存档；3、新员工在参加完公司组织的岗前培训后，到公司人事部门领取新员工分配介绍信到用人部门正式上班。4、业务培训由各部门负责。 试用1、 新录用人员一般有7天的试工期，在入职后7天内离职，没有工资；试工期过后，直接进入试用期，试用期加试工期共为2个月；2、 试用期满，员工应由自己提出并撰写员工转正申请表，由人事部报有关领导审批，经相关领导批准后方可转正；3、试用期间
12、公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核合格者，将给与转正，成为公司正式员工；考核不合格者，将予以辞退；4、员工试用期间的薪资按照公司员工薪资管理规定标准予以核定。 聘用的终止1、试用期间，公司有权对员工态度及工作表现给予考核，不合格者将予以辞退；2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可直接将员工辞退；3、员工无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或1年内无故旷工达5日的，视为自动离职，有劳动合同或劳动协议的要承担违约责任；4、凡离职者，必须先填写离职申请书，并按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职；公司予以辞退的除外
13、；5、未办妥离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，损失金额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，介绍人负连带责任或移交司法机关进行处理。个人资料1、员工应将个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、个人学历、工作变动情况等及时提供给公司人事部；2、公司人事部负责员工资料的保管、更新及保密。五、考勤管理作息时间春冬季：上午08：3012：00 下午13：3017：30夏秋季：上午08：3012：00 下午14：0018：00员工考勤1、请假规定（1）公司所有员工请假均实行先申请后批准的原则，未经上级批准或未在人事部备案的请假视为无效并按旷工处理；（2）所有请假均需逐级审批，批准权限为两天以内（包括两天）由部门负责人批准，
