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1、我国法律法规对企业社会责任的要求Posted by ming on 2010 年 10 月 17 日 in 专题报告, 蓝皮书内容 作者：曹前锋 来源：2004广东企业社会责任建设蓝皮书专题篇7，广东经济出版社2004年12月版p127-p151法律是落实企业业社会责任的的重要保证。虽虽然目前我国国没有一部专专门的针对企企业社会责任任的法律，但但现行法律法法规对企业社社会责任的一一些内容作了了规定。它们们分散在劳动动法、消费者者权益保护法法、环境保护护法、妇女权权益保障法、公公司法、公益益事业捐赠法法等法律法规规之中。一、保障职工权权益的责任（一）就业权1、一般就业权权劳动者享有有平等就业和和
2、选择职业的的权利是劳动动者的一项基基本权利，国国家从法律上上予以保障，这这也是各类型型的企业所必必须承担的社社会责任。中中华人民共和和国宪法第第42条规定定：中华人民民共和国公民民有劳动的权权利和义务。劳动法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2、妇女、特殊社会群体的的平等就业权在一般就业权的基础上，法律还特别强调妇女享有与男子平等的就业权利。劳动法第
3、13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对于特殊社会群体的的平等就业权法律给与充分保证，劳动法第14条规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。中华人民共和国残疾人保障法第34条规定：在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；拒绝接收的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收。（二）劳动自
4、由由我国历来重视保保护劳动者的的合法权益。中中华人民共和和国刑法第第244条规规定：用人单单位违反劳动动管理法规，以以限制人身自自由的方法强强迫职工劳动动，情节严重重的，对直接接责任人员，处处三年以下有有期徒刑或者者拘役，并处处或者单处罚罚金。劳动动法第322条规定：有有下列情形之之一的，劳动动者可以随时时通知用人单单位解除劳动动合同：在试试用期内的；用人单位以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的；用用人单位未按按照劳动合同同的约定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的。劳劳动法第996条规定：用人单位有有下列行为之之一，由公安安机关对责任任人员以155日以下拘留留、罚款或者
5、者警告；构成成犯罪的，对对责任人员依依法追究刑事事责任：以暴暴力、威胁或或者非法限制制人生自由的的手段强迫劳劳动的；侮辱辱、体罚、殴殴打、非法搜搜查和拘禁劳劳动者的。劳劳动部关于于贯彻执行劳动法若若干问题的意意见（19995）第224条规定：用人单位在在与劳动者订订立合同时，不不得以任何形形式向劳动者者收取定金、保保证金（物）或或抵押金（物物）。劳动部部、公安部、全全国总工会于于加强外商投投资企业和私私营企业劳动动管理，切实实保障职工合合法权益的通通知第2条条规定：企业业不得向职工工收取货币、实实物等作为“入厂押金”，也不得扣扣留或者抵押押职工的居民民身份证、暂暂住证和其他他证明个人身身份的证
6、件，对对擅自扣留、抵抵押职工居民民身份证等证证件和收取抵抵押（品）的的，公安部门门、劳动监察察机构应责令令企业立即退退还职工本人人。通知第第8条规定：严禁企业对对职工进行体体罚、殴打、搜搜身和侮辱，以以及封闭工作作场所和集体体宿舍限制职职工人生自由由。违反规定定的，由劳动动监察机构查查处；构成违违反治安管理理行为的，由由公安机关依依照治安管理理处罚条例的的规定处罚；构成犯罪的的，由司法机机关依法追究究刑事责任。国国有企业、集集体企业参照照执行上述规规定。（三）劳动合同同的订立变更更、解除、终终止劳动法第116至32条条规定了劳动动合同的订立立、变更、解解除、终止及及经济补偿的的要求。1、劳动合
7、同订订立的法律规规定劳动法第116条规定：劳动合同是是劳动者与用用人单位确立立劳动关系，明明确双方权力力和义务的协协议。建立劳劳动关系应当当订立劳动合合同。第177条规定：订订立和变更劳劳动合同，应应当遵循平等等自愿、协商商一致的原则则，不得违反反法律、行政政法规的规定定。第19条条规定：劳动动合同应当以以书面形式订订立，并具备备以下条款：（1）劳动动合同期限；（2）工作作内容；（33）劳动保护护和劳动条件件；（4）劳劳动报酬；（55）劳动纪律律；（6）劳劳动合同终止止的条件；（77）违反劳动动合同的责任任。劳动合同同除前款规定定的必备条款款外，当事人人可以协商约约定其他内容容。劳动法第221
8、条规定：劳动合同可可以约定试用用期，试用期期最长不得超超过6个月。劳劳动部关于实实行劳动合同同制若干问题题的通知（11996）规规定：劳动合合同期限在66个月以下的的试用期不得得超过15日日，劳动合同同期限在6个个月以上1年年以下的，试试用期不得超超过30日，劳劳动合同期限限在1年以上上的，试用期期不得超过66个月。2、劳动合同的的解除及终止止的法律规定定劳动法第224条规定，经经劳动合同当当事人协商一一致，劳动合合同可以解除除。第25条规定：劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位可以解除除劳动合同：（1）在试试用期间被证证明不符合录录用条件的；（2）严重重违反劳动纪纪律或者用人人单位规章制制
9、度的；（33）严重失职职、营私舞弊弊、对用人单单位利益造成成重大损害的的；（4）被被依法追究刑刑事责任的。第26条规定：有下列情形形之一的，用用人单位可以以解除劳动合合同，但是应应当提前300日以书面形形式通知劳动动者本人：（11）劳动者患患病或者非因因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的；（2）劳动动者不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（3）劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的；第28条规定：用人单位依依据本法第224条
10、、第226条、第227条的规定定解除劳动合合同的，应当当依照国家有有关规定给予予经济补偿。第29条规定：劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位不得依据据本法第266条、第277条的规定解解除劳动合同同：（1）患患职业病或者者因工负伤并并被确认丧失失或者部分丧丧失劳动能力力的；（2）患患病或者负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（3）女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期内的；（4）法律律、行政法规规规定的其他他情形。第31条规定：劳动者解除除劳动合同，应应当提前300日以书面形形式通知用人人单位。第332条规定：有下列情形形之一的，劳劳动者可以随随时通知用人人单位解除劳劳动合同：（11）在试用期期内的；
11、（22）用人单位位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的强制手手段强迫劳动动的；（3）用用人单位未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的。(四) 获得劳劳动报酬权1、工资分配原原则我国的劳动者享享有取得劳动动报酬的权利利，工资分配配应当遵循按按劳分配原则则，并实行同同工同酬。劳劳动法规定定：工资分配配应当遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。工资资水平在经济济发展的基础础上逐步提高高（第46条条）。用人单单位根据本单单位的生产经经营特点和经经济效益，依依法自主确定定本单位的工工资分配方式式和工资水平平（第47条条）。工资应应当以货币形形式按月支付付给劳动者本本人。不得克克扣
12、或者无故故拖欠劳动者者的工资（第第50条）。2.、最低工资资保障我国实行最低工工资保障制度度，最低工资资标准，是指指劳动者在法法定工作时间间或依法签订订的劳动合同同约定的工作作时间内提供供了正常劳动动的前提下，用用人单位依法法应支付的最最低劳动报酬酬。任何企业业支付劳动者者的工资不得得低于当地最最低工资标准准。劳动法法第48条条规定：国家家实行最低工工资保障制度度。用人单位位支付劳动者者的工资不得得低于当地最最低工资标准准。劳动者依依法享受带薪薪年休假、探探亲假、婚丧丧假、生育（产产）假、节育育手术假等国国家规定的假假期间，以及及法定工作时时间内依法参参加社会活动动期间，视为为提供了正常常劳动
13、。劳动和社会保障障部颁布的最最低工资规定定第12条条规定：在劳劳动者提供正正常劳动的情情况下，用人人单位应支付付给劳动者的的工资在剔除除下列各项以以后，不得低低于当地最低低工资标准：延长工作时时间工资；中班、夜班班、高温、低低温、井下、有有毒有害等特特殊工作环境境、条件下的的津贴；法律、法规规和国家规定定的劳动者福福利待遇等。实实行计件工资资或提成工资资等工资形式式的用人单位位，在科学合合理的劳动定定额基础上，其其支付劳动者者的工资不得得低于相应的的最低工资标标准。另外，劳动法法、妇女女权益保障法法等相关法法律法规对患患病、休假、退退休、下岗及及有其他特殊殊情况职工的的工资发放作作了相应的规规
14、定。例如，国国务院颁布的的女职工劳劳动保护规定定第4条规规定：不得在在女职工怀孕孕期、产期、哺哺乳期降低其其基本工资，或或者解除劳动动合同。劳劳动法第444条规定：有下列情形形之一的，用用人单位应当当按照下列标标准支付高于于劳动者正常常工作时间工工资的工资报报酬：安排劳者延延长工作时间间的，支付不不低于工资的的百分之一百百五十的工资资报酬；休息日安排排劳动者工作作又不能安排排补休的，支支付不低于工工资的百分之之二百的工资资报酬；法定休假日日安排劳动者者工作的，支支付不低于工工资的百分之之三百的工资资报酬。第551条规定：劳动者在法法定休假日和和婚丧假期间间以及依法参参加社会活动动期间，用人人单
15、位应当依依法支付工资资。3、工资支付劳动部工资支支付暂行规定定规定：工工资应当以法法定货币支付付。不得以实实物及有价证证券替代货币币支付（第55条）。用人人单位应将工工资支付给劳劳动者本人。劳劳动者本人因因故不能领取取工资时，可可由其亲属或或委托他人代代领。用人单单位必须书面面记录支付劳劳动者工资的的数额、时间间、领取者的的姓名以及签签字，并保存存两年以上备备查。用人单单位在支付工工资时应向劳劳动者提供一一份其个人的的工资清单（第第6条）。工工资必须在用用人单位与劳劳动者约定的的日期支付。如如遇节假日或或休息日，则则应提前在最最近的工作日日支付。工资资至少每月支支付一次，实实行周、日、小小时工
16、资制的的可按周、日日、小时支付付工资（第77条）。劳动动关系双方依依法解除或终终止劳动合同同时，用人单单位应在解除除或终止劳动动合同时一次次付清劳动者者工资（第88条）。非因劳动者原因因造成单位停停工、停产在在一个工资支支付周期内的的，用人单位位应按劳动合合同规定的标标准支付劳动动者工资。超超过一个工资资支付周期的的，若劳动者者提供了正常常劳动，则支支付给劳动者者的劳动报酬酬不得低于当当地的最低工工资标准；若若劳动者没有有提供正常劳劳动，应按国国家有关规定定办理（第112条）。(五)休息休假假权为保障劳动者休休息休假权利利，保证劳动动者身心健康康，劳动法法及相关法法律法规对工工作时间、延延长工作时间间及节假日作作了详细规定定。1、法定工作时时间及
