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1、实用文档Word格式、可编辑打印hr试用期转正工作总结精选17篇 hr试用期转正工作总结精选17篇 hr试用期转正工作总结 篇1 一、试用期主要工作业绩 6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特殊在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间，本来是支配帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟识相关的培训工作，后期那么倾向于聘请根底工作的深化，现大致概括有七： 1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、理解企业文化和规章制度，渐渐熟识并可以独立完成新员工的入
2、职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的熟悉和理解。 2、入职流程的明晰：通过对集团本级假设干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟识了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的施行等。 3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开头破绽百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的有用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将渐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。 4、聘请工作的深化：从后期对聘请方面培育力度的加强，不仅从时间安排上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人
3、员方面，通过简历的搜寻，较快地扫瞄并锁定适宜的人选。可以对面试者有一个较深化的 沟通和面谈，可以从声音、眼神、形态来初步区分一个人的品德和性格。但在复试时指导的一些面谈观看中，我还没可以捉摸透需要留意和警觉的关键点。 5、时间管理：聘请工作总是阶段性，且不定时，许多时候在时间的掌握和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且施行起来的成果还没有得到很好的验证，但是我信任在时间和阅历的积累下，对于时间的管理肯定可以更上一层楼。 6、沟通沟通的效果：
4、在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者 沟通，可以较好地把握沟通技巧，营造一个轻松的沟通气氛，为后期工作上的深化沟通奠定根底。在体系外同事间的沟通方面也可以较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松拘束。 7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深化的理解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其别人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。 二、试用期工作体会 试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容
5、上来说，自实习期帮助邀约面试、整理简历等根底聘请工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。 不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非仔细就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中理解了每家店的大致状况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完善的工作态度的重要性。当时学时遇到的各种问题渐渐削减的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍旧有许多模糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳
6、的缘由之一。 在帮助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及赢在中层、HR沙龙等培训活动的筹划组织和详细施行，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问准时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结;消费区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离任手续尚退还35元，一星期后办离任手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违犯合同法的; 制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难; 员工手册未建立，对员工的宣扬未到达
7、肯定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡; 部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确，造成忙得非常忙，闲得上班甚至玩嬉戏，公共环境下影响团队建立及员工心理平衡; 缺少鼓励机制，不能激起员工的工作热忱; 岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢; 消费一区播送站未好好利用，达不到预期效果; 三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作方案 聘请、离任：落实所制订的综合的内容全面的?人事管理制度?，审批下发，严格根据制度要求来标准各部门的人员聘请、异动、离任手续办理;监管各部门的考勤; 考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，进步工作效率和考勤管理? 合同管理：针对以上
8、现象人力资源中心根据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了?劳动合同到期通知书?、?劳动合同续签通知书?、?劳动合同解除通知书?、?终止劳动合同通知书?、?解除、终止劳动合同证明书?以及?劳动合同变更协议书?;下一步工作预备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边消费进展统一管理。 制度建立：成立制度建立小组，做出制度建立筹划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后进展需增加的制度，反复推敲意见全都后上报集团审批，统一结册、下发、执行。 员工手册
9、：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特殊考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进展下发。 部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一搜集审稿上交人力资源。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建立小组，由人力资源中心进展初审，人力资源中心会同小组进展复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。 鼓励机制：可由集团指导、行政总监随意暗访、调查听取民声、民意，组织相关人员进展意见搜集、统一，起草文件，
10、纳入公司相关制度中执行。 播送站：播送站的一系列文件资料已经发往消费一区，后期将把集团设备赶快配齐后，同李火生到消费一区进展现场调查、共同协商，需要时进展指导。制订方法，争取把一区播送站办成和集团一样的效果。 hr试用期转正工作总结 篇6 自从20年月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。在各级指导的教育和培育下，在同事们的关心和关心下，自己的思想、工作、学习等各方面都获得了肯定的成果，个人综合素养也得到了肯定的进步，现将本人这三个月的工作状况作简要总结汇报。 怀着对人生的无限向往，我走入了。在见习期的
11、工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、乐观主动、努力工作;在完成指导交办工作的同时，乐观主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以进步自身各方面的力量;除此之外，我还成为了一名荣耀的宴会预订员，除了负责每日的根本客情，我还负责与客人的沟通和联络。 如今是我努力学习的阶段。三人行，必有我师，饭店中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到宴会部的时候，对宴会的一切都感到新颖。虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理学问知之甚少，但在负责人的尽心教育下，我受益颇多。带
12、着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了部门的运作。 作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱;使自己得到更多的熬炼。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作布满着热忱。我常常思索的问题就是如何做好本职工作，特殊是在年底较忙期间，为此我常常向老员工请教。一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己业务学问和根本技能缺乏，同时也体会到了基层工作的艰辛!作为一名年轻工，我今后的职业生涯还很长，学习的时机还许多。为早日实现目的，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。 hr试用期转正工作总结 篇7 进
13、入贵公司工作已经快两个月了，在公司指导和广阔同事的支持和关心及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往工作阅历、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、进步综合业务素养。对自己的工作总结如下： 一、加强业务学习，进步业务素养 通过公司细心支配、组织的新员工培训，充分理解公司的根本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及指导、同事的介绍，学习相关行业学问、公司成功案例等，为以后的实际工作做预备。期间，在部门指导的指导下，编写了?浅议市场营销与管理询问?，并作为工程组成员参加编写了?x公司管理询问建立工程建议书?、?x公司管理询问建立工程调研方案及调研提纲?、?x
14、公司企业文化建立工程调研报告提纲?等相关文件。 二、转变思想，转换角色，严于律己 一位优秀的管理询问参谋，不仅要把握各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必需能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要转变思想，实行“空杯理论的工作态度，不断进步;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。 三、体会与感悟 公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平常指导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，急躁观看，并准时指导，但
15、不大包大揽，亲历亲为，培育后备人才。作为管理询问参谋，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为标准，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之，工作上虽有缺乏，但在公司指导及 hr试用期转正工作总结 篇8 我于20X年x月x日成为公司的试用员工，到今日x个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好指导布置的每一项任务，同时主动为指导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免消失一些小差小错需指导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的指导和同事对我的入职指引和关心，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 在工作中，虽然我只是充当一名一般收银员的角色，但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简洁，其中也是一系列的简单程序。在这半年的工作中，我觉察要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是悠闲，要用乐观的态度去完成我们的
