国际知名企业的核心价值观.doc

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1、国际知名企业的核心价值观 波音公司的核心价值观： 永为先驱，尽善尽美。 宝洁公司的核心价值观： 领导才能、主人翁精神。 百事公司的核心价值观： 身体力行、开诚布公、多元化、包容性。 戴尔公司的核心价值观： 戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝集所有戴尔人。 杜邦公司的核心价值观： 安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。 飞利浦公司的核心价值观： 客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。 福特汽车的核心价值观： 客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。 丰田公司的核心价值观： 上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。 本田汽车的核

2、心价值观： 实现顾客利益的最大化。 惠普的七大核心价值观： 我们热忱对待客户； 我们信任和尊重个人； 我们追求卓越的成就与贡献； 我们注重速度和灵活性； 我们专注有意义的革新； 我们靠团队精神达到共同目标； 我们在经营活动中坚持城市与正直。 惠而浦的核心价值观： 以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。 IBM的核心价值观： 诚心负责、革新为要、成就客户。 爱立信的核心价值观： 专业进取、尊爱至诚、锲而不舍； 柯达的核心价值观： 尊重个人、正直不阿、互相信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。 肯德基的核心价值观： 以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。 可口可乐的

3、核心价值观： 自由、奔放、独立掌握自己的命运。 联合利华的核心价值观： 以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。 美 摩托罗拉公司的核心价值观： 高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意。 麦当劳的核心价值观： 以人为本，优质、服务、清洁、价值。 诺基亚的核心价值观： 科技以人为本。客户满意，互相尊重，追求成功，不断革新。 强生公司的核心价值观： 客户第一，员工第二，社会第三，股东第四。 壳牌公司的核心价值观： 诚实、正直和尊重他人。 三星公司的核心价值观： 人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 思科的核心价值观： 为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机

4、会，构建网络的将来世界。 统一企业的核心价值观： “三好一公正，就是品质好、信用好、服务好、价钱公正。 松下电器的核心价值观： 遵奉为“十精神，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精 神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。 沃尔玛的核心价值观： 尊重每一位员工，服务每位顾客，天天追求卓越。 微软公司的核心价值观： 正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思索，坚持自我提升和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。

5、 西门子公司的核心价值观： 要专注于我们的业务、倾听客户的必需求和想法。 星巴克的核心价值观： 为客人煮好每一杯咖啡。2.世界500强企业企业文化企业使命、愿景、核心价值观集锦 企业使命是指企业由社会责任、义务所承当或由自身发展所规定的任务。企业使命是企业形象的一个颇为直接的描述。 1 企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。 愿景是一种由组织领导者与组织成员共同形成，具有引导与激励组织成员的将来情景的意象描述，在不确定和不稳定的环境

6、中，提出方向性的长程导向，把组织活动聚焦在一个核心焦点的目标状态上，使组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中能有所坚持，继续依循的明确方向、步骤与路径前进；并且藉由愿景，有效培育与鼓舞组织内部所有成员提升职能，激发个人潜能，促使成员竭尽全力，增加组织生产力，达到顾客满意度的组织目标。因此，愿景受到领导者及组织成员的信念和价值观、组织的宗旨等影响，是一种对组织及个人将来发展预期达成将来意象的想法，它会引导或影响组织及其成员的行动和行为。 核心价值观，简单来说就是某一社会群体推断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。核心价值观core values是指企业必必需拥有的终极信念，是企业哲

7、学中起主导性作用的重要组成部分，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它影响与说明企业如何生存的态度。 应答时间：2021-03-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 平安银行我知道想要知道更多？快来看“平安银行我知道吧 中国企业的核心价值观包括：服务客户、敬人、敬业、革新、高效、求实奉献等。 企业核心价值观具有推断善恶标准、认同企业的追求和愿景、形成对目标的追求、有共同的境界等内容。 实际上，企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范制度的基础。 扩

8、展资料： 企业核心价值观的主要作用 精神支柱 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业领导者与员工据以推断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。 当个体的价值观与企业价值观一致时，员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业的发展过程中，总要遭遇顺境和坎坷，一个企业如果能使其价值观为全体员工接受，并以之为自豪，那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。 基本特性 企业价值观决定了企业的基本特性。在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值推断的基

9、础，其它价值可以通过一定的标准和方法“折算成这种价值。这种价值被称为“本位价值。 企业作为独立的经济实体和文化共同体，在其内部必定会形成具有本企业特点的本位价值观。 这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。 例如，一个把利润作为本位价值观的企业，当利润和革新、信誉发生矛盾和冲突时，它会很自然地选择前者，使革新和信誉服从利润的必需要。 导向规范 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业领导者及员工的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。从而大大节省了企业运营成本，提升了企业的经营效率。 企业价值观对企业和员工行为的导向

10、和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识引导来实现的。 产生凝集力 企业价值观能产生凝集力，激励员工释放潜能。企业的活力是企业整体力合力作用的结果。企业合力越强，所引发的活力越强。 第一，以企业领导人的言传身教来树立统一的价值观。员工的企业价值观并非天生，必需要企业的灌输与宣扬，经过不断地潜移默化后，员工才能逐渐接受并内化为企业价值观.在这个过程中，必需要企业领导人的倡导与宣扬，宣扬工作以深入对价值观的熟悉。 第二，健全配套机制，企业价值观渗透到企业日常经营管理过程中的每一环节。 第三，塑造企业精神。包括了一个企业所应有的企业传统，时代意识，基本信念，价值

11、观，理念。成功的企业都拥有自己的企业精神。 参照资料来源：搜狗百科-企业价值观4.求国际知名制药企业的企业文化、价值观 默克公司 核心价值 我们的事业是保护人类健康，提升人类生活质量。 恪守诚信，坚持最高标准的商业道德操守。 致力于前沿科学研究，以我们的研究改善人类的生活质量。 必必需通过满足客户必需求和有益于人类社会的方式获得利润。 追求卓越，竞争性的满足社会和消费者的必需求。 默克相信成功取决于员工的正直、知识、革新、技能、多元化和团队合作。 葛兰素史克公司 我们的价值观 尊重他人 以病人为中心 公开透明 正派诚实 赛诺菲-安万特法文：Sanofi-Aventis总部位于法国巴黎，是世界上

12、第三大的制药企业 拜耳集团 LIFE取代了拜耳集团过去的价值观和领导原则。 LIFE代表了： Leadership领导， Integrity正直， Flexibility灵活， Efficiency 效率。 这套价值观将贯穿整个集团，指导我们展开协作和业务经营。 微软： 成功诀窍 = 才 管理 = 合适的时间 + 应做的事 惠普： 财富= 人才 = 资本 + 知识 飞利浦： 新产品 = 技术内涵 + 观念革新 清华同方： 发展战略 = 技术 + 资本 优秀经营思想 = 一分钟目标 + 一分钟赞美 + 一分钟惩处 中美星捷联合发展中心： 决策 = 企业家的智能 + 健全透明的信息网络 万里石：

13、成功 = 机遇 + 超常思维 + 胆略 资华： 成功 = 随时找准市场空白 海信： 成功 = 向技术革新要市场 欧姆龙： 成功 = 阳刚之气 + 和气可亲 麦当劳： 企业的活力 = 原材料 设备 人力资源 人力资源 = 人数 能力 态度 东芝： 企业活力 = 智力 毅力 + 体力 + 速度6.求国际知名制药企业的企业文化、价值观 礼来：“礼来中国 “礼合中国 公司简介 美国礼来公司是以研发为主导的制药企业的领导者，基于旗下的产品品种和数量，礼来在 2003 年被“美林证券评为“全球最具增长和增值潜力的制药企业之一，其在中枢神经领域、抗肿瘤领域、内分泌领域和妇女保健、抗感染领域等诸多疾病治疗领域

14、有着“最早或“最正确的产品，在全球有 46000 多名雇员，产品行销 146 个国家。 在人力资源管理方面，礼来的成就和其经营业绩一样已经得到各界的肯定，陆续赢得多方面的荣誉奖项，其中包括成为财富杂志评选的全美 100 家“最正确雇主公司之一，以及在世界最受崇拜的制药类公司中名列前 15 名，更被美国在职母亲杂志连续两年评选为美国最合适在职母亲工作的 10 家公司之一。 红色手写体的 Lilly 标志延用 128 年，它浓缩了“尊重人，诚实正直，追求卓越的礼来价值观，极具亲和力的人文色彩把礼来的企业文化传达给每一个人。 同时礼来和中国有着很深的渊源：因为在 1918 年礼来就来到中国建立了在全

15、球第一家海外分支机构，正是由于上海，礼来才开始了一个跨国公司的历程。 引言 礼来公司是个很纯粹的公司，发展至今有 128 年的历史了，这给公司的文化很深厚的基础。 因为它纯粹的企业文化，走进中国，这个传统的东方大国，如何将两个大国的文化融合？是很多人都关注的问题。 这次的采访中，记者了解到礼来的价值观，和中国文化的融合相得益彰， 就像是将礼来的中文名称中的“礼与中国的“礼文化完美地融合在一起。 尊重每一位员工 问：这次我们的话题是关于企业文化，您能为我们介绍一下简单介绍一下礼来的文化吗？ 刘萍：礼来公司发展至今有 128 年的历史了，这使公司的文化有很深厚的基础。礼来文化有三大块：尊重每一个人；追求卓越；诚实，正直。 而且礼来的文化很