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1、新年公司员工辞职报告范文新年公司员工辞职报告(一)尊敬的某某银行领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。由于我自身能力的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和开展，经过深思熟虑之后我决定辞去某某银行的工
2、作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是某某银行的一员而感到荣幸。我确信在某某银行的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。祝某某银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!此致敬礼!20某某年某某月某某日为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保存我的号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。新年公司员工辞职报告(二)尊敬的公司领导：首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的
3、平台。非常感谢在工作期间领导的关心。我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。一、我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时光负责。三、领导的工作方式和效率让我很失望。例如
4、，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的答复是：“我不清楚;你去找谁谁”领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。五、公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应该有对应的奖励制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。鉴于以上原因，我决定辞职。希望公司的业绩一如既往一
5、路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼!20某某年某某月某某日由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!新年公司员工辞职报告(三)尊敬的院领导：我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动
6、，而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关心之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中
7、努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代开展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的开展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥
8、自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过。最后，真诚祝愿：医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!此致敬礼!20某某年某某月某某日新年公司员工辞职报告(四)公司领导：递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的开展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。希望公司能早日找到适宜人手开接替
9、我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.其次，要培养良好心态和习惯即使作为实习生的我们，不要以为接、发、复印文件之类的“杂货”完全没有技术含量，会从小事中积累重要经验。例如复印文件就可以熟悉公文的，打可以锻炼和陌生客户沟通的能力，发也可以帮助熟悉公司的客户。在所有的工作中，沟通和协调能力都是一项最根本的素质，在实习中应注意培养这种能力。这种能力也可以称为处理关系的技巧，有助于工作中和谐气氛的形成，与人们头脑中“逢迎上司”、“阿谀逢迎”的概念是两码事。沟通和协调
10、能力也是自我表现的一个方面，能让上司更全面地了解自己，看到实习中为工作所做出的努力。因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。这段时间，我认真回忆了这两年来的工作情况，觉得来某某公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。我很遗
11、憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的时机。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!我非常重视在某某公司内这段经历，也很荣幸成为某某的一员，特别是某某的处事风范及素质使我倍感钦佩。在某某这几个月所学到的知识也是我一生珍贵的财富。也祝所有某某成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!20某某年某某月某某日新年公司员工辞职报告(五)尊敬的某总：您好!弹指一挥间，来公司也将近一年了。在这期间，非常感谢公司给予我时机，能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关心
12、和栽培让我难以忘怀，某姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感谢。某某公司给我人生上了一堂难忘的课，让我更快速成长。很遗憾这个时候我向公司提出辞职。年后公司体制的改革，把我从综合部转到网络部，成为网络部的一名成员。岗位是还不错，只是不适合我，觉得自己在性格和交际上都不适合做业务的料，且自己感觉事情做得也比较杂。我认为行行懂一点，还不如一行精通。考虑了许久，决定往网工方面开展，所以近段时间想准备下考试，给自己充充电。也因某些自己个人的原因，我最终选择了向公司提出辞职，希望领导能早日找到适宜的人。此致敬礼!20某某年某某月某某日新年公司员工辞职报告(六)离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实
13、很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。领导：某某在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!一个企业想有开展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，企业的开展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业开展，各项，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的开展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。某某是一个刚组建的新公司，在现有某某物业市场已经算是起步很晚的物
14、业公司了，想在现有物业市场生存、扩大开展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在某某市提高某某企业的知名度!让更多人知道某某，了解某某，渴望某某，只有这样某某才能在今后的市场站稳、扩大。现在某某物业专业人才都在外面市场开展，同时某某物业市场也因为种种因素影响着人才开展壮大。所以某某物业有一个很好的时机，正因为某某是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值开展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业开展的人员。刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造
15、成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把某某经营起来，能在未来十至十五年内把某某做成某某物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的开展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原那么。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，
16、办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的根本预算。同时对整体的企业开展带来很大的弊端。在天工地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在天工地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自
