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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-第 4 期共青团上海纺织控股（集团）公司委员会编 2008年7月10日【控股要讯】 4月28日，控股公司团委举办纺织团校第十一期专题培训班，各投资企业、直属单位和部分重点基层企业团组织主要负责人参加。本期培训班以学习贯彻市第十三次团代会精神为主题，特邀团市委青工部陆浩部长为团干部们讲解团代会上各级领导的讲话精神和工作报告形成的相关背景资料。控股公司团代表也通过图文并茂的方式与大家共同分享了参加此次大会的体会和收获。 5月10日，控股公司团委联手黄浦区承兴居委组织开展“青春映像”上海纺织青年“上海弄堂九子大赛”。活动在黄浦区九子公园举行。极具上海特色的传统
2、弄堂游戏，深深地吸引了近十家单位的60余名青年踊跃参加，不仅使大家重温了儿时的美好记忆，也为各单位因地制宜地开展青年文体活动丰富了载体。此次活动还吸引了社会媒体的关注，上视新闻综合频道1/7节目组等对此进行了专访。 5月29日，控股公司团委举办0607年度新长征突击手（队）表彰会，41名优秀青年和15个先进青年集体受到表彰，吴建平书记出席会议并讲话。他亲切勉励广大青年要牢牢把握新时期上海纺织难得的发展机遇，在投身“科技与时尚”高端纺织的火热实践中，勇担责任，敢于创新，争当首领，以奋发有为、开放大气的精神状态，创造出无愧于时代和青春的崭新业绩。会后，获奖青年和青年集体代表参观了上海市纺织科学研究
3、院。 5-6月，控股公司团委深入基层企业广泛开展青年职业生涯导航专项调研工作。此次调研，一方面采用问卷调查掌握各单位青年群体的基本状况、思想动态及关注的热点问题，另一方面通过现场走访先后前往新联纺、纺织置业、金山枫泾园区、奉贤星火园区、纺研院、申达外贸、三枪集团和汽车地毯等多家企业召开青年座谈会，了解青年职业生涯导航活动的实际推进情况以及今后的改进和完善建议。在此基础上，将于三季度形成上海纺织控股（集团）公司青年人才资源基本状况调查报告。 6月中旬，控股公司团委运用“网格化”思路加强企业共青团工作的研究调研课题获团市委立项资助。本课题根据市第十三次团代会提出的“加快创新工作运行体系”的工作思路
4、，以“区域性”、“行业性”和“产业链”团建合作模式的实践经验为基础，重点研究在“网格化”大团建思路的指引下，如何在更大范围内开展团建合作的基本思路和操作建议，以更好地发挥企业团组织的特色作用。此外，控股公司团委报送的发挥团组织的优势，服务企业经济建设信息材料也被采纳，刊载于团市委2008参阅稿第10期。 6月12日，控股公司团委召开公司2008年上海市共青团“争红旗、创特色”创建单位互学交流会。“上海市五四红旗团委创建单位”党干校团委，“上海市五四特色团委创建单位”申达股份团委和原料公司团委的主要负责同志围绕“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”四方面的创建要求，分别对上半年的创建
5、工作进行了总结汇报，并就下半年创建工作的基本思路和重点项目进行了交流讨论。 6月20日，控股公司团委积极配合纺织工会和党委工作部举行2007年度上海纺织“双十佳”表彰会和企业文化故事征集活动启动仪式。按照会议要求，控股公司团委选派了9名优秀青年担当大会司仪和“精神文明十佳好事”故事演讲员，他们以良好的表现得到了大家的认可。同时，团委还承揽了企业文化故事征集活动启动仪式的动画制作。 6月末，控股公司团委选派三名优秀团干部赴中央团校参加全国企业团干部学习贯彻团十六大精神培训班，他们分别来自申达股份团委、纺研院团委和联合纺印公司团支部。在为期七天的学习过程中，他们始终以饱满的精神面貌和高昂的学习热情
6、展示了当代上海纺织青年的崭新形象，并顺利地完成了各项培训内容。【基层动态】 青年职业生涯导航活动申达股份 4月3日，汽车地毯厂团总支开展青年职业生涯导航推进活动，团总支指导团员青年填写了职业生涯发展意向表，使企业管理层对青年员工的思想动态有了一定的了解，对导航活动的进一步深化起到了很好的助推作用。飞马 5月8日，公司团委特邀卡内基咨询机构资深讲师为团员青年就如何开展职业生涯设计进行了培训，同时还出台了针对公司35周岁以下青年的“最大贡献奖”和“最快进步奖”的评选考核办法。纺织置业 5月9日，公司团委联合人事部召开了青年职业生涯导航活动推进会，会上进行了“团干部发展导航”结对带教签约仪式，团委还
7、就公司青年人力资源状况作了专题报告，公司党委书记周小华参加会议并讲话。纺研院 5月14日，院团委召开“精彩人生我做主，我与企业共发展”青年科技人员座谈会，党委书记、院长胡申伟等院领导参加会议。座谈会在轻松融洽、积极向上的气氛中进行，大家畅所欲言、各抒己见，共同交流分享了在各自工作岗位中的体会和对自身未来发展的设想。龙头股份 6月25日，三枪集团第三期青年大学生带教轮岗活动正式启动，共15位厂级、部门领导与23位优秀青年大学生签订带教协议，将在为期三个月的协议期内开展课题研究、项目合作和技术攻关等多种形式的带教活动。 参与企业文化建设龙头股份 5月4日，公司团委组织开展了“弘扬企业文化，展现青年
8、风采”主题团课活动，邀请控股公司党委工作部王建发做了题为“聚焦愿景，感悟文化”的讲课，旨在使团员青年进一步深化对上海纺织企业文化核心理念体系的理解和感悟，激励大家为企业的可持续发展建功立业。原料 5月份，公司团委在党委的指导下开展公司企业文化建设讨论活动，引导青年员工对公司的企业文化建设进行思索和讨论，初步形成了一套体现公司经营特色的企业核心价值体系，并已在公司内部广泛征询意见。 组织自身建设新联纺 4月16日，公司召开新一届团代会，审议并通过了工作报告，同时选举产生了新一届团委会。公司党委书记季正荣，纺控团委书记张世军应邀出席。5月30日，团委班子召开了第一次工作例会，会上确定了新一届团委会
9、的工作制度，并讨论了今年下半年的工作重点。 党干校 5月4日，学校团委以“将我们的爱国激情凝聚在何处”为主题，开展了纪念“五四”青年节座谈会。学生在座谈会上畅所欲言，老师也引导学生要理性爱国。会后，部分学生参观了“2008年奥运会筹办工作全国巡回展”。纺运 5月6日，公司团委召开全委扩大会议，组织团干部学习市第十三次团代会精神。通过学习，团干部们明确了新形势下共青团工作的指导思想和工作目标，进一步增强了在新时期做好共青团工作的使命感、紧迫感和责任感。 青年文体活动控股本部 4月19日，控股本部团支部开展了“进山区，迎五四”实地参观考察活动。通过跟山区群众的交流互动，使团员青年们一起忆苦思甜，为
10、现实工作增添了新的动力。汉投 4月23日，公司团委组织全体团员青年参观了洋山深水港，通过活动使公司的团员青年对于上海成为航运和贸易中心的目标有了更进一步的了解，对于我国进出口贸易的流通环节也有了感性认识。联吉 5月4日，公司团委开展了“唱响青春”青年卡拉OK大赛，共有50多名团员青年参加，此次比赛不仅丰富了团员青年的业余生活，也大大提高了他们的工作热情。新联纺 5月5日，公司团委组织公司部分团员青年参观上海图书馆举办的奥运记忆展，让青年了解了奥运会的历史以及中国健儿在奥运赛场上的骄人成绩，同时增进公司内团员青年之间的交流沟通。奉贤园区 5月12日，特安纶公司与里奥公司进行了一场青年足球友谊赛，
11、纺织有限公司封亚培副总裁亲临观战，还为双方球队加油鼓劲，经过激烈争夺，最终特安纶公司足球队以2:1险胜里奥公司足球队。金山园区 5月22日，由金熊公司团支部牵头、申安公司团总支和德福纶公司团支部联合组建的园区流动图书基地正式投入运营，总共2000余册图书将为园区3家企业的近500名进城务工青年提供有效服务。 特安纶 5月29日，公司团支部组织32名团员青年前往嘉兴南湖参观游览，了解党的斗争历程接受爱国主义教育，此行使大家都深受教育，进一步增强了为公司发展建功立业的责任感和使命感。 龙头股份 6月，三枪团委联合工会、总务科共同举办了外来青工“四好宿舍”评比活动，帮助外来青工营造良好的文明生活环境
12、，加强宿舍文化建设，培养外来青工团队协作意识和自我管理的能力。【众志成城 抗震救灾】 5月14日，控股公司团委发出了关于开展上海纺织青年支援地震灾区人民爱心行动的倡议，号召广大纺织青年努力做好本职工作，要求各级团组织结合企业和青年实际通过各种方式支援灾区。 6月中旬，控股公司团委向各单位团组织免费赠送中国国家地理六月号地震专辑杂志，作为开展防震知识学习的参考资料，使团员青年们了解了地震产生的机理，并对如何提高地震时的生存能力有了进一步的认识。 6月，控股公司团委贯彻落实团中央通知要求，在广大团员青年中积极开展缴纳“特殊团费”支援地震灾区的活动，总共收到“特殊团费”达37000余元，该笔款项已经
13、全部捐献给上海市希望工程办公室用于救助灾区儿童。 5月19日，七棉协联团总支联手企业党组织和工会开展了为汶川地震受灾员工的“爱心传递”活动，在了解了灾区员工的受灾情况后，企业党工团组织负责人对受灾员工能安心工作表示感谢，并给予了每人一定的经济补助。 5月20日，三枪团委紧急召开团支部委员会议向全公司团员青年发出抗震救灾爱心倡议，并积极配合党委和工会做好对受灾青年员工的心理疏导工作。截止发稿之日，共筹集团员青年捐款共计10386元。 5月28日，纺织装饰集团28名团员青年在公司团委的积极倡议下，全情投入到“缴纳特殊团费，支持抗震救灾”的爱心活动中，仅用半天时间就筹集到2300元，成为了控股公司团
14、委收到的第一笔“抗震救灾特殊团费”。【经验交流】发挥团组织的优势 服务企业经济建设上海纺织控股（集团）公司团委积极探索市场经济条件下企业共青团的特色作用在国有企业不断建立现代企业制度的新形势下，企业共青团不仅要充分发挥党的助手和后备军的政治职能，而且要从提升企业竞争力的角度出发切实服务于企业的经济建设。只有努力把共青团的组织优势转化为企业的竞争优势，企业共青团才能真正扎根于企业。对此，上海纺织控股（集团）公司团委近两年来进行了积极的探索。一、转变思想观念：团组织必须服务企业经济建设1、在调研中转变思路。2003年，集团团委开展了关于产业结构调整中创新青年工作的研究，认识到引入“市场机制”是企业
15、青年工作发展的必然，团的工作同样必须树立成本观念，借鉴经营企业的市场化思路进行谋划。2007年，集团团委开展了关于构建产业链团建合作模式的研究，推动下属各企业团组织通过构建产业链团建模式来主动融入企业经济建设。经过长期的研究思考，集团各级团组织已逐步从旧的习惯思维中解放出来，开始学会从经济角度思考和解决传统问题。2、在大讨论中转变思路。集团团委根据平时工作中存在的突出问题，在各级团组织中开展了“企业共青团职能定位之我见”的大讨论活动，通过理论宣讲、论文评比、案例分析、团干部座谈和辩论赛等形式，进一步协调观点，统一思想，使基层团组织对新形势下的职能定位和特色作用产生更加深刻的认识。3、在学习中转变思路。集团团委从2007年开始每季度举办一次团委班子专题学习会，邀请资深专家通过头脑风
