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1、 企业最新招聘信息点这里与刚毕业的你分享跳槽经验无论是在什么公司.请记住,我们不过只是打工者,和建筑工地的民工没有什么本质区别,白领,灰领,没有什么好骄傲的,不过都是被压榨的劳动力而已,但我们仍然要奋斗,因为还需要生存记得以前在学习P&G面经的时候,曾看见一个人说过,真正带给你成功的不是成功者的面经,而是失败者的总结,因为成功只有一个模式,而失败却有千千万万的可能.跳槽的过程并不是单纯的面试的过程,但这个定律同样适用,从2月开始编写简历开始到7月最终决定完全放弃去波兰工作的机会而离开公司,这一百多天来,我经历了很多很多,有成功也有失败,而真正对我有价值的,想要和大家分享的,则是那些曾用心去感受
2、过的职场历练.以下是我所有的总结,希望能和刚毕业不久的朋友们交流一下,互相学习.当然咯,对于应届生来说,也有一定参考意义,但是要记得,跳槽和应届找工作之间的差别其实是非常大的.需不需要跳槽?其实所有人都该知道,频繁跳槽是不稳定的表现,职场里很是忌讳,特别对初入社会的新人来说,但是,事情总不能一概而论,在很多情况下,树挪死,人挪活,跳槽成为了很多人必然的选择.比如说,发现自己所从事的职位不合适自己,或者自己所从事的行业,自己并不喜欢,拥有这个类型的跳槽理由的朋友,跳是越早越好,因为,随着时间的推移,你的行业和你的职业对你的限制越来越大,不同行业,不同职业对你来说,进入的门槛也越来越高,此时不走,
3、再等一年,恐怕就回天乏力了,而且,在工作几年之后,即使成功转型,让你象应届生一样从零开始,拿着微薄的薪水,你愿意么?但是如果是因为薪水问题寻求跳槽的朋友,我的意见是,有机会就上,没有机会也别强求,你的经验的积累总有一天会有回报的.要是觉得在这个公司没发展,或者办公室政治,那么就参考第一种情况.你也是逼不得已的.我的反省:有人说先就业再择业,但我认为毕业后的第一份工作是非常重要的,决定了你的行业和职业.否则在以后跳槽的时候,想要改变,会有很大的行业职业的限制.即使你只当了半年的HR,想要再换到财务工作,和当了3年HR,再换财务工作的性质其实差别并不太大.我去年毕业的时候就是仗着自己面试超高的成功
4、率,找了一个月工作,就草草签约,从此之后睡大觉,才换来了现在的辛苦.而原本,凭当时的竞争力,找一个好得多的工作并不是难事.而现在,也不得不和我最爱的市场类工作说永别了.还有一点需要特别申明一点:在找到下家前,千万千万别先辞职了,你以为你是飞特族?不,只是成为了待业青年,吃过这个苦头的,我所知道的,就有三星一个朋友,西门子一个朋友,通用一个朋友,特别是西门子那家伙,据说已经在家荡了6个月了,万念俱灰,女朋友吹了,老爸也在天天讽刺,现在只能靠打游戏度日.我自己刚开始打算跳的时候,也在盘算着先辞职再说,这个是很不好的.而且,面对HR时,怎么解释你的这么长一段时间职场空白不是因为被解雇是个很严峻的课题
5、.如何制作你的工作简历?其实毕业一年之后的简历,最大的区别就是要对原先的工作要有详尽的描写,而对学校的种种容易,你不得不放弃了,最多一笔带过,即使你再不舍得,因为这样HR才会认为你已经成功成为了一个职场白领,而不是一个学生仔.其他的要求和应届生相类似.求简,但是要有美观的格式,我自己使用的就是新职教育简历版式的改良版,但是有一个小技巧,在邮箱投递的时候,可以使用PDF格式,而不是WORD,这个是新职教育资深HR的经验谈,值得大家分享.再着,简历需要突出你的优势,是技术?还是管理?还是商务?千万别泛泛而谈,需要有关键字.而针对不同的职位,最好有不同的简历,这个也是满重要的.而目标职位这一栏,千万
6、别写太多,样样合适就代表样样不合适.我的反省:我做的是项目管理,曾经.就不幸的把简历写的各个优势都写一点,又都不突出.被批评了.还有就是因为大学阶段比较辉煌吧,不太舍得把大学的东西都删掉,好在这个后来有不少改进了.如何投递简历和寻找工作机会?一.求职网站.一般我用的是三个,51job,新职教育,而智联是后来开始用的.哪个更好,我就不说了.尽量坚持经常投吧,以防止漏过一点急聘的机会.但要记得不同职位不同简历.还有就是特别有兴趣的职位,还可以直接发邮件给招聘启示里的HR邮箱,记得把简历贴在邮件正文,而不是附件.不然有肯定对方邮件系统拒收的.二.社会招聘会,别去了,全垃圾,就东方明珠那个还过得去,不
7、过我去了一次,连英业达这种烂公司投了都没反应.三.靠朋友亲戚介绍.其实这个才是王道啊.有些很好的公司甚至不对外公开招聘,只进行内部推荐.比如说标致什么的,而且一般靠推荐进去的职位薪水更高,发展更好.大家有路就多找找吧,还有就是校友资源是很重要的哦.什么是好的行业,怎么判断好的公司?第一个问题很难回答.但如果说哪个利润高的话,参考talentzf学长的话:卖劳动卖产品卖技术卖标准,别的不是很清楚,不过一般来说有自己产品的公司都还不错，EMS,OEM这个行当是最不赚钱的,大家慎进,典型企业有:富士康,伟创力,旭电.HIP.第二个问题么.说一下我的经验吧,可能有一点厚黑的味道.1.上海人多的公司一般
8、比较好,因为上海人成本高,眼界也高,所以养得起很多上海人的公司,同时上海人比较愿意去的公司一般都好些.当然这个不是绝对的,比如PPG就很好2.500强不能保证一定好,但是能保证不至于太糟糕，我指得是薪资方面,你如果说管理的话,那么P&G,MEI风评不错,泰科,IBM那就是垃圾.这个不谈,不是主题.其他跨国公司的话,那就尽量选欧美的吧.问清楚老板是谁,有的欧美公司,老板是亚洲人,那就倒霉了,典型的就是维兰德,德国公司,来了个新加坡老板,待遇就不行了3.有电面的公司一般比较好,这个不是真理,但是确实我见过的大多数好些的公司都有面试,比如美其林,SGB,HEINEKEN,.当然也有例外,比如hone
9、ywell,因为经理想直接见我.而没电面的公司就总不对味了,即使是很大的500强,比如旭电什么.因为可能人事制度并不完整.4.有实体产品的公司比较好,而只卖服务的,会差很多.珊瑚是HR的,她极力反感这类公司,而我在这类服务类公司做的同学反馈也不好,风险大啊.比如:世博物流,而我也因此拒掉了易贸这样的公司.5.外资吞并的原国有企业明显比起独资建设的企业差一个档次.比如科尔本施密特,也算是上汽集团下的,是融入外资的原国有企业,那个5S叫差啊,人事更差,居然连我去面了都不知道我面什么,后来还告诉我我要面的那个部门的老外度假去了.问我要不要随便和HR经理谈谈,操,开国际玩笑啊.而一个大公司旗下的合资和
10、独资企业也境况很不一样,这个大家理解了.6.外国人太多的公司可能不是好公司,这个是和Demag以及DHL的雇员共同得出的结论,以DEMAG为例,一个外籍员工,一个月2W的住房房租,配一量车和一个司机,每个月还双薪.还有多少利润给中国员工了.所以大家要注意啊。我的反省:早有人提醒我了,日企很糟糕.我还是面了几家,忏悔中.谋杀了我的时间.怎么请假和从公司逃跑?跳槽有个很大的特点是,因为你在工作,时间是很不自由的,不可能随心所欲的面试,所以这个时候又需要一点的厚黑技巧给自己争取时间.1.先询问HR是否可以安排双休日面,这个呢,成功率不高，但问一下还是有机会的,比如PPG就会.然后就是尽量把几个面试时
11、间安排在同一天.这个是个人都懂.2.请假的哲学,一个吹:我用过的理由有,胃疼,一日初检,隔两天还要复检,一下就两天请好了;然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊,比如说路上遇见车祸去录口供啊.呵呵.到后来就直接用一个私事了事了.3.非正常逃跑,我做项目管理的,经常要跑客户供应商,于是慌称去公务,而借此面试,还有就是趁领导不注意,上班时间溜出去,然后及时回来,不过这个要看公司和职位情况了，HIP这里管得比较松.顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费.我的反省:请假也别太多,3月就因为连续请了N次假,我的经理对我变的有点意见了,这个SPHNIX同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高,你不是应届生么.
12、另外,除非确定要去新公司了,不然别和老板提你要面试.我就SB一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解,后来offer是拿到了,我又放弃了,之后的日子,我们经理人很好,没说什么,但是我很尴尬.虽然说有些事情是心照不宣的,但是职场里有个游戏叫装戆,大家都不点破， 什么事情都没有.电面这个没什么好说的.基本上HR会问你为什么跳槽.我的回答一般都是原来公司路远,如果那个公司也很远,我就回答，我很喜欢原来公司,但是如果有其他好的机会,我也愿意尝试,云云,自己权衡吧.其他就是问你些你现在的工作情况什么的,还有英文怎么样.这个基本上不太会不过.我失败过一次就是美其林.唉,太可惜了，那个时候刚有跳的
13、打算,什么都没概念,电话里乱说了一通.一般来说,如果HR听完你的话,回答说要和部门经理商量下再给进一步消息,基本上就game over了,但是有一个例外,就是SGB,我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了.面试准备?跳槽和应届生区别很大,经常有应届生手上拿着很多offer在选择,有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?.这个是由很多因素决定的,在本版遇见某些应届小孩子吹嘘自己offer多,这个情况在跳槽中是不可能发生的.而这类面试的准备的话也更有针对性,不同的公司准备有很大不同.我对自己比较满意的是,我在这个方面做的不错,一般对于我很在意的公司,我很认真得准备.甚至超乎所有人的想象.比如h
14、oneywell吧,在见经理之前,我花了2天时间整理了这个公司所有资料,翻译了他的主页,因为面的是CCTV产品市场职位,我还自己做了个文字版的市场分析,以及PPT,而喜力这里,我也同样花了很久准备了齐全的资料,以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题.而P&G这方面,我对各个关卡的通过率都进行了分析,对PST,TOEIC,phonepass还有就是P&G八大问题都收集了很多材料和洋题进行试做(主要是TOEIC以及Phonepass),同时看了不下几十篇面经.一般来说,需要准备的是,公司资料,产品及行业信息,同时还需要一些工作相关的专业问题,到时候提问环节可以有话可说。
15、还有就是要准备若干常用英文面试的问答.这个WISH的外语版块有这么一个帖子,我就是看那的.当然还有其他的，比如PG八大问题是个很好的素材.别以为自己英文多好,有的时候多准备下是非常重要的. 我的反省:好了,因为honeywell比较早,我的英文准备没充分.虽然我的中文面几乎完美无缺,但却败在最后一关上.经理问我,最成功的三件事情(英文面),我只想的出两件.第三件想不起了,然后就英文说的一塌糊涂.真的很可惜.PG,基本上,我只要过了phonepass,我就有很大的信心拿offer的,但是我做题的时候却用了免提.导致了音效问题带来的失败.关于正式面试着装这样的应届生问题就不多说了,大家都明白的.说下主体内容吧.和应届生不同的是,一般来说跳槽面没有这么多轮次,当然也有例外,比如heineken,和PG,那是因为我要面一年工作经验的MT职位.再比如延峰伟世通,这个是个好公司,同时也是个BT公司,以下慢慢说.Heineken:包括了电面,一面-1VS1,二面-5VS2(群面,及笔试),三面-4VS 5(对过都是高层,内容包括自由讨论,问答,案例操作)
