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1、员工严重违反公司规章节学习制度行为界定1) 精选文档一、处罚1记警示处罚职工有以下情况之一者予以书面记警示处罚，而且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖赏薪资，于当月发薪时一并扣除。如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。在工作时间，高声吵闹喧华、闲谈、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、阅读与工作没关网页，做与工作没关的事情，不服纠正的；因个人过错发生工作错误，情节稍微的；阻碍工作次序，违犯服务规定，不恪守规章制度，情节稍微的；未经同意携带不用要物件进工作场所，不服纠正的；成心伤害公司财物（500元以下）的；浪费原资料、能源、公司财富，给公司造成经济损失，情节稍微的；大意以致
2、机器设备造成伤害，伤及别人，情节较轻的；在工作时间内私自走动工作岗位15分钟以上，不服纠正的；谋利钻营、隐瞒、蒙骗或牟取非份利益，情节较轻的；未经同意私自带外人入工作区的；对同仁歹意攻击、诬陷、作伪证、制造事端，情节稍微的；工作时间，非款待客户或业务关系喝酒的。私自更改工作方法，以致公司承受损失，情节稍微的；个人工作地区不做好卫生保洁，经三次责备后拒不更正的。发现办公设备（包含通信、照明、影音、电脑、建筑等）破坏或发生故障时，拒不采纳举措或进行维修或报告，以致损失达2000元以上的。工作态度恶劣，服务态度差，与客户争执的；其余近似行为者。二、解雇职工有以下情况之一者视为严重违犯公司规则制度，严
3、重违犯规章制度者公司有权与其排除其劳动（劳务）关系，且不支付经济赔偿金。如给公司造成伤害的，还应赔偿公司损失。违犯公司财物管理规定的盗窃公司、同事、客户财物的（包含知识产权等无形财富）；非法侵犯、贪污、挪用、欺骗公司财富的；.5) 精选文档成心伤害公司财物（500元以上）、设备的；携带危险或违禁物件进入工作场所的违犯单位考勤制度的行为：一个月内以迟到、早走累计超出10次（含）以上；月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；事假一年累计60天的；领导因明确的工作原由不可以批假或您屡次告假，职工仍不管工作进展状况坚持请霸王假的。利用欺骗、假造资料等手段向公司请病假、事假的；不听从正常工作调换，不到岗超
4、出2日的或到岗拒不工作者；违犯诚信和保密制度的行为：个人人事档案上报虚假，要求的各项证件供给不完整者；虚报工作成绩或其余事项欺骗公司奖赏或提携；虚报、隐瞒重要事实躲避公司处罚的；虚报、隐瞒对公司利益有重要影响的信息的。丢失重要公函、资料未实时报告的；私自删除、破坏或泄漏公司计算机、网络系统文件或数据的；伤害公司商业奥密和技术奥密的；探询别人收入或将自己的收入透漏给别人的。伤害工作次序的行为：与其余人员发生矛盾或施加暴力等行为的；假造事实挑唆同事关系、劳资关系的；非法煽惑并参加停工、怠工，影响生产次序的；未经公司同意，在外从事第二职业或其余非法经营活动的；拒不听从上司指挥、监察、正常工作安排和工
5、作调换，经开导无效的。进行聚众生事、酗酒、赌博、违犯公序良俗等行为，影响正常工作次序的；收受商业行贿或许回扣的；利用工作便利或以其余不正当手段牟取私利的；职工吸食毒品的；职工因个人原由被撤消相应资质，没法知足公司对相应资质的要求，或没法为公司供给劳动的；.精选文档职工辞职时不按要求办理交接手续的；收到公司3次（含）以上书面警示的。公司按规定依法对职工发放书面警示处罚决定，职工无故拒不签收的。6、伤害公司利益的行为：1）对客户采纳诅咒、欺骗、暴力或其余行为严重影响公司与客户关系的。2）违犯安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其余公司严重损害的。3）盗窃、假造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经同
6、意对外供给或违规使用公司重要资料的。公司重要资料包含但不限于公司印章、空白合同、受权拜托书、公函、各样原始凭据、原始记录、合同及重要文件、票据、发票、证明、考勤、档案资料等。档案是指过去和此刻的公司各级部门及职工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对公司有办存价值的各种文字、图表、账册、凭据、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不一样形式的历史记录。4）诽谤公司声誉、利用公司名义弄虚作假的。5）严重渎职、徇私作弊，给公司造成重要伤害的。重要伤害是指造成价值5000元的损失，该损失包含直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确立。7、严重违犯国家法律法例的1）依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采纳强迫举措的；2）被依法追查刑事责任的。8、其余公司已奏效的规章制度规定的排除劳动合同的情况。.
