安全生产奖惩制度范本10篇

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1、安全生产奖惩制度范本 10 篇安全生产奖惩制度（一）：一、目的为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落 实各级安全生产职责制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循 环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工。三、管理职责1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责 安全生产奖励资金的落实。2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督 实施。3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。4、各单位负责具体实施。四、工作程序（一）处罚1、处罚范围1.1 工伤事故：单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故职

2、责者、事故职责单位进行处罚。1.2 设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故职责者、事 故职责单位进行处罚。1.3 违反“三违”制度导致事故发生者。1.4 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。1.5单位发生工伤事故未在1 小时之内履行报告程序；破坏或伪造事 故现场隐瞒或谎报事故者。1.6 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。1.7 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。1.8 对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的职责人。1.9 未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，1.10 违反安全生产规章制度造成严重后果者。2、处罚类型2.1 根据违章情节的轻

3、重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报 全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2.2 经济处罚根据危害程度和损失情景、职责大小，可处以罚款10- 5000 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金等。2.3 行政处罚根据危害程度和损失情景、职责大小，可处以警告、辞 退警告、降职、降级、辞退、开除等。2.4 性质异常严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律职责。3、惩罚程序3.1 经济处罚由相关职能部门提来源理意见，报分管付总经理批准后 执行。3.2 行政处罚由相关职能部门提来源理意见，按公司有关行政处罚程 序规定，报公司办公会批准后执行。四、奖励（一）奖励的范围1、在推广安全“

4、四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要提议被采 用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章制度，在预防事故、安全生产 过程中作出显著成绩的；3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作 者。5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。7、发生事故时，进取抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和 国家财产免受或减少损失的；8、进取参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞 赛，成绩优异者；9、被评为上级各级部门的安全生产

5、先进工作者的；10、按照公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发生事故 的单位。（二）奖励类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性 奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。1、奖励程序1.1 安全生产先进班组和个人，由各单位填写安全工作奖惩考核 表上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。1.2 先进单位由安委办填写安全工作奖惩考核表，报公司安委会 审批。1.3 对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由各单位提出，经 安委办审查，报公司安委会审批。（三）其他 安全生产奖励从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建 立台帐。安全生产奖惩制度（二

6、）：1 目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本 管理制度。2 范围2.1 本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。2.2 本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工 队、代培人员等。3 职责3.1 厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。3.2 厂办负责落实安全考核实施。3.3 安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细 则。3.4 安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。4 管理资料和要求4.1 安全生产管理奖励4.1.1 职工有下列成绩之一者，给予单独奖金1001000 元，每奖励 一人次车间加 520 分。4.1.1.1 模范遵守国家有关

7、政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管 理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2 发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显 著减轻事故危害程度的；4.1.1.3 安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技 术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4 在事故抢险中有功的；4.1.1.5 在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。4.2 安全生产管理处罚4.2.1 安全教育考核：4.2.1.1 凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后， 才准上岗作业并做好相应记录备案。缺一人次项处罚职责人20 元，扣 1 分。4.2.1.2 各车间凡是发生安全事故都必

8、须组织分析，找出事故原因， 对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5 分。4.2.1.3 无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动 者，每有一人次处罚20 元，车间每降1%扣2 分。4.2.1.4 工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不 提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2 分。4.2.1.5 对本岗安全技术规程及隐患防范措施不了解者每人次处 罚 10 元，扣 1 分。4.2.2 安全生产检查考核：4.2.2.1 生产各车间、工段、班组必须有专用安全检查记录本，记录 本车间、工段、班组安全隐患检查及整改情景。没有检查记录或弄虚作 假，处以当事人502

9、00 元罚款，扣2 分。4.2.2.2 各车间每日应对本车间危险源点和关键设备进行巡检，并做 好巡检记录，缺一天处罚相关职责人10 元，。4.2.2.3 要害场所没配备消防设施或消防设施不完好，过期不能使用 造成事故的职责人处罚50100 元，扣1 分。4.2.2.4 无故不参加厂部组织的各种安全检查者处罚30 元。4.2.2.5 对于上级职能部门下发的安全整改通知，无故不整改、整改 不彻底，或不按时整改的，每项处罚职责车间50100元，扣310 分。4.2.2.6 安全员每日对全厂进行安全巡检，巡检敷衍了事、流于形式 无记录每有一次处罚2050 元。4.2.2.7 安全员在动火等作业场所玩忽

10、职守，不按规定监护者，每有 一次处罚 50200 元。4.2.3 安全行为考核：4.2.3.1 进入工作现场不按规定穿戴个人劳动保护用品者，处罚每人 次5 元，扣0.5分。4.2.3.2 未办理各种安全工作票，检修时不挂检修牌擅自整修、施工 者，处罚项目负责人 50100 元，扣 12 分。4.2.3.3 违反本岗位安全技术操作规程的酌情处罚 350 元，每 人次扣 0.53 分。4.2.3.4 违反集团安全生产条例各条款者处以职责人 5100 罚 款。4.2.3.5 擅自拆除，故意破坏安全设施者，处罚当事人 100500 元，扣 210 分。4.2.3.6 不执行办理相关手续擅自停、送电者处

11、罚职责人 50200 元。若造成厂区大面积停电或造成事故者处罚 10003000 元并开除出 厂，扣 3100 分。4.2.3.7 非机动车辆驾驶员擅自驾驶机动车辆者处罚 50 元，酒后驾 驶机动车辆处罚 50100 元。4.2.3.8 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者酌情处罚 5100 元，扣 3 分。4.2.3.9 漫骂、用暴力手段阻挠、干扰安全人员履行职责，或对检举 人员打击报复者，视情节处罚 100500 元直至开除出厂，扣 520 分。4.2.4 事故考核：4.2.4.1 凡发生重伤及以上事故，执行集团安委的裁定，并扣除发生 事故单位当月绩效工资的 10%30%。4.2.4.2对有

12、轻伤指标考核的车间，半年为一个考核期。每超一人 次（或工伤医疗费用超限）的，给予 2 倍考核。对相关职责人，参照集团违章违纪职责追究办法裁定、考核。每发生一次扣20 分，超指标扣 50 分。4.2.4.3 凡发生事故，各车间必须及时如实向安全科汇报。经厂长或 主管安全副厂长审批后，方可办理相关手续。对发生事故隐瞒不报（超过 限 12 小时属瞒报）虚报，不切合实际的汇报，处罚车间第一职责人 100 200 元。当事人 200 元500 元，并需将事故调查经过及处理意见 24 小 时内报安全科，每延误一天处罚车间第一职责人 200 元，扣 15 分。4.2.4.4 发生事故后，事故现场所有人员及负

13、责人有义务、有职责进 行事故抢救。凡事故抢救后组织不力、不进取主动、相互推委造成事故危 害扩大化者处罚 100 元500 元。直至开除出厂，扣 10100 分。4.2.5 其它安全生产管理考核：4.2.5.1 凡在一年中受到各类安全处罚达 3 次及以上者，取消年终奖 金。4.2.5.2 车间安全管理混乱，“三违”现象严重的，全年车间查处违归 人次达全车间人数 10%的，年终取消全车间一个月的激效奖金。4.2.5.3 每月底前各生产车间写出本月安全工作总结，并于当月26 日前报安全科。总结流于形式，不够全面或逾期完不成者罚车间第一职责 人 50100 元，扣 510 分。4.2.5.4 各级管理

14、人员要认真执行安全管理职责书各项条款，完 不成一项者，酌情处罚职责人 10100 元，扣 520 分。4.3 相关说明：4.3.1 安全科负责对本办法的制定、解释，落实、检查和监督，厂监 督委员会负责安全科的奖励考核行为，分管副厂长负责审批考核结果。4.3.2 在日常检查中考核办法未涉及或难以明确的项目，可参照相近 项目酌情考核。4.3.3 为保证检查结果的公平，公正和合理，所有的检查必须做到检 查到谁，谁签字确认；谁检查，谁负责。4.3.4 以上涉及对员工的考核金额工段、班组长处罚金额 30%，车间 主任、副主任 20%。4.3.5 检查考核结果于每月底汇总一次，经主管安全厂长批准后生 效，

15、报厂部办执行。4.3.6 对职工的安全奖励，经厂安全科审核统计及上报，厂领导评审 批准后执行。5 相关记录5.1安全奖（惩）台帐安全生产奖惩制度（三）：一、为了促进煤矿企业建立健全安全生产管理制度，保障安全生产， 根据安全生产法和有关法律法规，制定本规定。二、本规定适用于全国各类煤矿企业。三、煤矿企业务必建立以下安全生产管理制度：（一）安全生产职责制；（二）安全办公会议制度；（三）安全目标管理制度；（四）安全投入保障制度；（五）安全质量标准化管理制度；（六）安全教育与培训制度；（七）事故隐患排查制度；（八）安全监督检查制度；（九）安全技术审批制度；（十）矿用设备、器材使用管理制度；（十一）矿井主要灾害预防管理制度； （十二）煤矿事故应急救援制度；（十三）安全奖罚制度； （十四）入井检身与出入井人员清点制度； （十五）安全操作规程管理制度等。四、煤矿企业安全生产管理制度应满足下列规定：（一）贴合相关的法律、法规、规章、规程和标准；（二）资料具体，职责明确，能够对照执行和检查，严格管理措施， 有针对性、可操作；（三）对违反制度的各种行为有明确、具体的处罚