《企业人力资源招聘流程大全》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源招聘流程大全（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、3.3 人 力 资 源 规 划 管 理 流 程3.3.1人力资源需求预测流程人员需求预测表人力资源需求预测报告编制日期审核日期生效日期3. 3. 2人力资源供给预测流程流程名称人力资源供给预测流程文件受控状态文件管理部门相关外部机构总经理人力资源总监人力资源部单位相关制度/表单人力资源需求预测艮告1人力资源需 求预测报告企业现有人力 资源状况内部人员流失 情况分析内部人员资源1 .企业人员编 制表2 .人员离职 表3 .企业人员储 备情况表外部人力资源 供给信息1 .外部人员供 给预测表2 .人员需求预 测表1 .人力资源供 给预测报告2 .人员需求预 测表编制日期审核日期生效日期4 . 1招
2、聘管理工作方案5 .1.1招聘工作计划某企业招聘工作计划一、 招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。二、 工作目标人员到岗率达到98%Z上，部门满意度评价达到95分以上。人员需求通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1所示表4-1招聘需求表岗位名称所属部门招聘人数软件工程师开发部2销售代表营销部5行政文员行政部3合计10本次招聘各岗位的录用标准如表4-2所示表4-2招聘岗位标准一览表岗位名称P 专业要求学历要求工作经验软件工程师r精通JAVA本科以上三年以上软件开发工作经验销售代表不限专科以上两年以上销售工作经验行政文员不限本科以上英语听、说、读、写优秀四、 招
3、聘渠道选择本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行五、人员选拔时间安排人员选拔一般经过初试、复试等阶段，其时间安排如表4-3所示表4-3招聘工作时间表岗位名称考核项目负责人或部门时间安AE软件工程师P 笔试研发部命题小组4月10日初试人力资源部4月17日复试研发部4月19日销售代表初试人力资源部4月17日复试营销部4月19日行政文贝P 初试人力资源部4 月 17 口复试行政部4月19日六、招聘预算招聘预算如表4-4所示表4-4招聘预算表招聘渠道支出项目费用预算（元）人才招聘会招聘会参展费等1 000网络招聘网络招聘信息发布费用等1 500其他其他招聘费用750合计3 250七、招聘
4、工作安排招聘工作时间安排如表4-5所示表4-5招聘工作时间表招聘工作事项时间安AE负责人/部门|招聘起草招聘广告3月8日人力资源部在网站上发布招聘信息3月10日人力资源部参加招聘会4月5日人力资源部人员 选拔筛选简历4月5日 4月10日人力资源部1面试选拔4月10日 4月20日人力资源部、用人部门、总经理录取通知4月25日人力资源部4. 1. 2招聘费用预算某企业招聘费用预算某企业招聘技术人员15名、管理人员5名。人力资源部根据招聘安排，编制如下招 聘预算。预算支出部门编制时间部门经理编制人招聘费用预算一览表费用名称费用金额（元）备注材料制作费用500企业宣传材料制作费用、笔 试材料费用聘告用
5、 招广费网络招聘费用500在某招聘网站上发布职位 信息的费用报刊广告费用300在某报纸上刊登招聘广告 的费用招聘会参展费 用600参加招聘会的费用办公费用200水电费等人工成本3 000招聘人员的工资、差旅费等其他费用300其他各项费用开支总计5300 元财务审核意见审核人财务经理日期总经理审批意见总经理： 日期：4. 1. 3招聘评估报告招聘评估报告一、招聘评估目的为了检验招聘效果，总结经验，指导以后的招聘工作，特制定本评估报告 二、招聘简介根据企业的年度招聘计划，企业于 5月20日7月20日进行招聘。招聘需求如表4-6所 示。表4-6人员需求表岗位名称人数岗位要求招聘渠道管理人员10人本科
6、以上学历招聘会、网络招聘专业技术人员15人一专业对口，两年以上工作经验招聘会、网络招聘普通员工5各工作认真，责任心强招聘会、网络招聘本次招聘会应聘合格人数为：管理人员 9名、专业技术人员15名、普通员工5名三、招聘成本评估本次招聘实际费用开支为4870元，超出预算470元。招聘工作各项费用开支如表 4-7所 示。表4-7招聘费用一览表工作项目预算费用（元）实际费用（元）材料制作费200250网络招聘费用500500招聘会参展费600600人工成本30003300其他费用100220合计44004870四、招聘效果评估本次招聘目标的完成情况如下。1 .计划招聘30名员工，实际招聘到29人。2 .
7、招聘完成比=29/30 X100%=96.7%3 .录用比=29/45 X 100%=64.4%4 .应聘比=150/30 X100%=500%本次招聘工作的招聘完成比为 96.7%,说明招聘任务未完成；应聘比为 500%说明招聘 工作宣传到位，招聘渠道选择正确；录用比为64.4%,说明人员选拔经过了充分的比较，保证了招聘工作的质量。五、招聘工作总结（一）成功之处1 .招聘工作准备充分招聘会宣传资料准备充足，而且巧妙地运用/投影仪等设备|宣传效果非常好。2 .招聘面试流程科学合理招聘工作的每个步骤都分工明确。招聘工作小组成员认真工作，配合良好，保证了整个招聘工作的顺利完成。3 .基本上按照招聘
8、计划完成了人员招聘工作，为企业发展提供了人力保障。（二）不足之处1 .因为时间紧等原因，招聘目标未达成。2 .招聘费用超支。4. 4招聘管理工作流程相关制度/表单4.4.1招聘计划管理工作流程流程招聘计划管理工作流程文件受控状态名称文件管理部门企业高层人力资源各职能部门流程招聘费用预算工作流程文件受控状态名称文件管理部门人力资源部总经理财务部相关制度/表单4. 4. 3内部招聘管理工作流程流程名称内部招聘管理工作流程文件受控状态文件管理部总经理 人力资源部Jg J-相关部门J企业员工综合评估相关制度/表单内部招聘管理制度1 .竞聘申请表2 .优秀员工推荐表岗位调动录用人选名单招聘评估报告编制日
9、期审核日期生效日期4. 4. 4外部招聘管理工作流程结束录用通知单编制日期审核日期生效日期4.5招聘管理方案设计4.5.1企业校园招聘方案设计 某企业校园招聘方案一、校园招聘的目的及意义刚走出校园的大学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘一批具有专业 知识的人才，可以充实企业的专业人才队伍，有利于实现企业的持续发展。二、招聘要求（一）专业要求：电机、制冷、材料相关专业。（二）招聘人数：15人。（三）具体要求1 .在校期间学习刻苦，学习能力强，成绩优秀。2 .专业知识结构合理，有一定的相关实习经历或工作经验。3 .吃苦耐劳、责任心强。4 .喜欢挑战，富有创新精神。5 .在校期间担任班干
10、部或组织参加各项社团活动者优先。三、招聘流和（一）收集简历1 .网络招聘在企业网站上发布招聘信息，提供校园招聘职位申请表下载，并通过电子邮件的方式收集简历。2 .参加校园宣讲会企业联系各大院校，协调时间和地点，举行校园宣讲会。在宣讲会期间发放校园招 聘职位申请表。由学生填写完毕后当时提交。（二）简历筛选人力资源部筛选收集到的简历，初步确定候选人名单，并发布面试通知。（三）笔试1 .解难能力测试解难能力测试试题分为4个部分，共50小题，全部为选择题，每题5个选项。试题 各部门设计如表4-8所示。表4-8解难能力测试试题简介表试题分类题量分值（分）备注读图题P 10题10整套题主要考核 应聘者的自
11、信心、思维灵活性和承 受压力的能力阅读理解15题15计算题r 10题10读表题15题152 .专业技能测试本次招聘的对象均为技术人员，必须设置专业技能测试。专业技能测试由企业相关技 术部门负责设计笔试题目和答题评分。（四）面试1 .初试人力资源部通知通过笔试的应聘者参加初试。初试由人力资源部组织进行，重点是考 核应聘的综合素质。2 .复试人力资源部通知通过初试的应聘都参加复试， 复试由相关技术部门的部门经理、 技术人员组织进行，考核的重点是应聘者的技术应用能力。（五）发放录用通知人力资源部配合用人部门对参加复试的应聘者进行综合评价，做出录用决策。人力资源部负责发布录用通知。四、校园招聘评估人力
12、资源部负责对本次校园招聘进行全面评估， 吸取经验教训，指导以后的校园招聘工作。4 . 5. 2企业内部竞聘方案设计企业内部竞聘方案一、目的为规范企业的内部竞聘工作，更好地发掘企业内部的优秀人才，提高员工的工作积极 性，特制定本方案。二、内部竞聘原则1 .公平、公正、客观。2 .能岗匹配、择优录取。3 .企业发展与员工职业发展规划相结合。三、竞聘小组的确定竞聘工作小组成员的来源主要分为以下三个部分。1 .总经理主要负责把握职位候选人的整体能力和最终决策。2 .人力资源部工作人员全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。3 .外部聘请的专家必要时，企业可以聘请外部人力资源专家，与企业人力资源部的工作人员共同进行试题设计、制定评分标准
