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1、面试前的准备及面试技巧面试前的准备及面试技巧面试的第一关是什么？是初试？不对，我告诉你们，是通知面试的电话。我通常会亲自通知面试，通知面试时我会准备纸张记录，并且在这个环节中就会删选掉很多人。 1. 首先，我建议大家对投递过简历的单位做一个记录，最好找个本子把曾经投递过单位的名称都记录下来并随身携带，最好能把招聘岗位的要求和岗位职责等等都记录下来。至少要记住你曾经投递过什么单位，当通知面试电话来的时候，对方说出他们是什么公司，请你迅速回想，不要一脸迷惘，更不要说：“啊？我投过你们公司吗？”“啊？我投的是什么职位啊？”我极其反感这样的应聘者，如果在通知面试的时候出现这种情况，一定当场告知取消面试
2、资格。原因很简单，你对这件事情非常不在意非常随意，你对公司随意，公司当然也对你随意。 2. 在电话中请你用热情一点的语气，声音要大，如果当时信号不好或者不方便大声说话，你可以有礼貌的跟对方说明情况，并要求对方留下电话，你稍后就回电过去。在电话里通常应该问清对方面试的时间、地点、需要你携带的资料、是否需要着正装以及到公司后找哪位等等。既不要冷若冰霜爱理不理好像对这家公司没什么兴趣，也不要过度兴奋什么都忘记问，记住要表现得思路清晰条理清楚。 3. 在面试前，请对这家单位的情况做一个了解，现在这个信息社会，通常公司都会有网站的，可以去了解一下公司的背景、性质、经营状况等等。“对我们公司的了解程度”是
3、面试时一个提问率很高的问题，至少我一般都会问的，而且对那些表示没什么了解的应聘人员，我通常都不会再考虑。原因还是那个，你对这件事情不认真。即使面试官不问，你也可以在自我介绍的时候把你了解到的情况加进去，比如“我了解到贵公司目前正在计划进行什么什么的项目，而本人的什么什么情况非常适合这个项目，因此我认为我是很适合这个职位的”，等等。 还有前面说到的在看招聘资料的时候要记录一下单位开出的岗位要求和职责，也请你在面试前仔细的阅读一下。因为同一个职位名称，可能不同单位做的事情不同，不同单位也对人员有不同的侧重点。比如同样一个人事助理，可能有的单位主要是要他去做招聘，可能有的单位主要是要他去做绩效，可能
4、有的单位主要是要他去做培训，这些讯息在招聘启事的岗位要求和职责中都会体现，你只有了解用人单位要你去做什么，才能知道他们希望你有什么样的能力和素质，在面试的时候就可以把你身上这方面的优点尽可能多的表现出来。 上回说到面试前的准备工作，下面开始说说面试时候的一些技巧。 1. 到达的时间。我的建议是大家可以提前半小时到达面试的地点，但是不用马上进去，可以花十五分钟平静一下心情，舒缓一下呼吸，整理一下仪容，用一下洗手间什么的。这样可以保证你有一个很好的状态进入面试环节。然后提前十五分钟进入面试地点，这个时间是最好的。既不用太早，显得你没有控制时间的能力；更加不要迟到，迟到绝对是面试的大忌。如果真的遇上
5、了特殊情况不得不迟到，请在约好的面试时间到达之前打个电话到面试单位，说明一下情况，切不可一声不响的迟到，要是遇到比较强势的HR，说不定就马上请你回去了。 2. 面试的穿着。如果没有特别的要求，其实不用穿得太一本正经，只要合体大度就可以了。现在的公司一般对着装的要求都不是那么严格，比如我们公司，只要求员工不要穿太暴露太休闲的服装就可以。如果你穿得太正式，西装笔挺扎领带，面对着穿牛仔裤的面试官，会不会有点尴尬呢？而且还会给人一种和公司氛围节节不入的感觉。当然也不能穿得太随便，一件松松垮垮的汗衫，一条韩版的大裤子拜托，你是来面试的，不是来跳街舞的还有，太华贵太时髦的服装也要避免。女孩子可以化一点淡妆
6、，但请选择比较安全的色系，不要用金色眼影来晃花面试官的眼睛。个子比较高的女孩子尽量不要穿太高的高跟鞋总之，面试时候的外表应该是大方的，让人有亲切感的，绝对不能是让人有压迫感的。关于这点，大家有空可以去看看色彩心理学，一般来说，面试的时候最合适的服装颜色是灰色，这是最没有压迫感的颜色，比较容易讨巧。 3. 个人资料的填写。大部分公司虽然收到了你的个人简历，但在面试前仍然会要求你填写一份由他公司提供的个人资料表格由你重新填写。这个步骤的注意点有：第一，请记得带笔，不要很尴尬的向前台借笔；第二，请记得你在提供给公司的第一份简历上写了些什么，不要自相矛盾，尤其在一些时间的节点上不要搞错；第三，请仔细填
7、写，不要出错。我曾经面试过这样一位同学，其实我对他的印象还不错的啦，但是他就是失败在这份个人资料上，他把他父母的工作单位都写成了一样的，我其实也就是随便问了一句：“你父母都在同一家单位工作啊？”他很愕然的说：“不是啊”然后看了看他自己填写的表格，很不好意思的说：“哦我填错了”真的很可惜，他应聘的职位是一个对精细度和差错率要求非常高的职位，经常要填写大量的表单，一旦出错后果是很严重的。大家说，这样一个连面试时的个人资料都填写出错，而且是父母的工作单位都会填错的人，我还敢用他来做这样的工作吗？第四，请将这份表格上的所有项目都填上，不要不填，这样会让人觉得你在这个问题上有难言之隐。最后，当然是尽量字
8、迹清晰啦，你要给面试官好印象嘛，我在工作中就曾有一个女孩子在竞争者势均力敌的情况下，以一笔好字脱颖而出的经历。 4. 好了，终于开始正式的面试了。 进入面试的房间的时候，不要太紧张，可以在门口稍微停留1到2秒钟，先看清房间里的人，和面试官做一个目光上的接触，礼貌的微笑一下，然后就可以走到座位前落座。有的同学太紧张，在门口先来个90度的鞠躬，其实这是大可不必的，太拘谨了反而显得你很嫩。在就座的时候要注意一下，有的面试场合的桌子只有两边放置了椅子，面试官坐在一边，你当然坐在他对面。可是有的地方桌子四边都有椅子，或者干脆是圆形的桌子，你坐在哪里呢？答案是，还是要坐在面试官对面。这又是一个心理学的问题
9、，作为面试官，在面试的过程中是起绝对主导作用的，你不要离他太近，这会让人有压迫感，潜意识里就不会有太好的印象。如果面试官有几个人，尽量坐在对面一排的当中位置，不要偏倚。带包的同学可以把包放在身侧，如果包太大可以放在身侧的地上，绝不要把包抱在胸前。 落座以后，再用眼光和面试官做一个接触，接触的同时报以微笑。对每个面试官都要一视同仁，因为你根本不知道哪个面试官才是真正起主导作用的。比如我们公司，老板在面试时通常都是坐在角落里隐藏起来的，那个坐在中间的可能只是一个部门主管而已，因此不要自作聪明的对着一个你自认为是领导的面试官大抛媚眼，往往容易适得其反。 5. 面试中的问题。关于面试中的问题，我不想多
10、说，因为网上很容易可以找到各种类型的面试的攻略指南。太复杂，我这里三言两语的也说不清。我只说说几个小窍门好了。一半针对应届毕业生的初试会采用群面的方式，也就是一到两个面试官，多个应聘者。这个时候在选择座位上有点窍门，最好能坐在面试官的对面，让他能很容易看到你的地方。要从群面中脱颖而出，一定不能矜持，对面试官提出的问题要积极响应，也就是说，一定要让面试官记得你。我曾经有次群面的时候，一个男生躲在角落里，从头到尾没有出过声音，这件事情虽然给我留下了深刻印象，但是这个人我一点印象也没有，长什么样子我都没看清。象这种情况，你说怎么能进入下一轮复试呢？ 如果是单面，或者是多名面试官，一名应聘者的情况，还
11、是那句话，切忌紧张，有的时候，一个问题你不知道怎么回答的时候，可以问：“对不起，我不是很明白您的意思，您想要了解的是”在面试官重复问题的时候，你可以争取多一点的时间来考虑，不要张口结舌目瞪口呆的看着面试官。还有，记得微笑，微笑是最有感染力的，也最能让面试官对你留下好印象。 有些公司会问你对薪资的要求，这个时候不要回答：“我没有要求，根据公司的规定来就可以了。”这种回答我是很反感的，没有要求，我一个月给你500块你来不来？其实我们问这个问题的目的主要不是说给你定工资，因为一般正规的企业都有一套薪资体系的，职位在定岗的时候就已经有确定的工资。我们问这个问题，主要是为了了解你对自己的定位。过高或过低
12、都不是太好。你可以在平时向周围的同学朋友多了解一点目前社会上同等职位的薪资情况，比如说目前在上海，一家中等企业对应届生设定的薪资一般在2000至3000元（当然一些著名外企会高一些）。有的企业会问你要求税后多少，税后多少一般指的是净到手的工资，也就是除去四金缴纳的个人部分和个人所得税以后的部分。 一般在面试官结束面试前会问你是否有问题要问，这个时候不要说没有，也不要问得太多，尤其不要问：“你们公司福利好不好啊？”“你们公司奖金高不高啊？”这类的问题。你可以问一些例如公司文化啊，职业发展啊这类的问题，这些都是比较安全的问题。 6. 面试后的跟进。面试后是否需要跟进，我的意见是，可以跟进，但是要注
13、意方式方法。最好不要用电话跟进，用一封感谢信可能效果会更好些。信要写得简单一点，介绍一下“我是X月这次面试机会X日来参加贵公司XX职位面试的XXX，非常感谢贵公司给我这次面试机会。”然后可以赞美一下对方公司：“在面试官对公司的介绍中，贵公司的发展前景和公司文化深深的吸引了我”，最后表达一下愿望：“我期待能有机会进入贵公司，与贵公司一同发展，因此希望有幸能进入下一轮面试，请贵司给我这个机会。”然后署名就可以了。不要长篇大论，我们没有时间看那么多，反而容易反感。电话就更容易让人反感了。不过说实话，跟进的效果有多少很难说，我们不会因为你写了这封信就录用你，也不会因为你没有写这封信就不录用你，你写信的作用可能就是加深面试官的印象而已，在愿意录用你的前提下可能有一点点的加分
