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1、精选文档管理制度第一章考勤制度一、工作时间1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：0017：30；上午可延缓至9：00到岗。2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。二、考勤：迟到、早走1、公出：因公务出门需见告前台2、告假：因病或私事告假，需填写告假单给领导署名后交于前台，告假单做为考勤之依照。3、迟到：9：00未到岗者视为迟到，须办理告假手续，10：00未到班也未告假者按旷职论，每个月迟到不得超出5次，超出按事假办理，每个月迟到5次以上者记旷职一日。（超出9：00算迟到。每个月赞同迟到5次，请大家严格拘束，关于因工作公出迟到的，事后要到前台处
2、说明原由。）4、早走：于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早走，每个月早走5次（含）以上者记旷职一日。5、旷职：未经办理告假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职论，其事假未先办理告假手续或未于次日补假及疾病未于二日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发薪并扣发相当时间之薪水。若实因没法起初告假者，需按请假规定于有效时间内补齐相关证明文件。职工连续旷职二日或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告予以解雇。6、公司安排职工加班，将以调休的方式安排补休。职工进出公司，均应到前台做好记录。职工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需告假，需经主管批正确认后，方可走开。即
3、使短暂走动工作岗位，也请同主管或其余同事打招呼，见告去处。若非必要，职工在工作时间内不宜招待个人来访者。关于长久在外处职工，每个月在当地多少天？又出差去其余地多少天？应事后告以前台。第二章出差第一条：出差1、合用范围：因公务需要至国内办理事务者均合用；2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特别状况乘座飞机需经主管赞同。3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。花费凭票实报实销。4、住宿标准：原则上住宿二、三星级旅馆1、同行出差人员一定合住(特别状况除外)，以便节约开销；2、住宿旅馆发票一定附有花费明细表实报实销；3、超出标准者，需附说明，并经由权限鉴定者赞同。5、交通费：一般人员独自出差，市内出租车
4、资、长途交通工具（火车、大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。6、餐费：（1）实报实销：早饭20元；午饭、晚饭各40元，合计100元。（2）与客户用餐凭发票报销，起初要经赞同。关于是交通费，饭费等应在发票反面注明原由比方;打车资50元（注明是从客户单位到酒店花费）以此注明。第三章假别一、假日定义：假日分为公休日(周六、日)与法定假日。法定假日依国家政府当年规定给假。其余给假由本公司或政府规定假日之履行。管理部在假日前一周内以通知形式通知。二、假别：职工告假依性质划分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。薪水：照给2、工伤假：
5、同仁因履行公务发生损害，致使没法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理赞同后，恩赐工伤假，假期内薪水照给。3、病假：原由：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。日数：未住院者，整年合计不得超出30天；住院者，不得超出一年；二者合计亦不得超出一年。未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。供给证明：告假两日以上者，需供给医院的“休假证明”。薪水：按“关于薪水计算”4、事假：（1）日数：同仁因事一定自己办理者得起初请事假，整年不得超出十四天，每日以八小时计算，累计计算超出时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。（2）薪水：按“关天薪水计算”（3）续假：原告假日
6、数已满。仍需告假者，应在原告假时间内办理告假且经领导署名，不然不予准假。（4）手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位告假者，以上午4小时、下午4小时计算）。告假者一定于一天前办好告假手续，的确没法起初告假者，应于告假当天一起初行以电话向管理部告假，并于上班后一天内办理完告假手续。5、婚假：日数：三天。分期请婚假者，最多分两次告假，并应在结婚证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假抵充。晚婚者依当地政府法律法例给假。薪水：照给补假：因公司业务而没法告假或需缩短假期者，应于结婚后六天内申请补假。手续：应于拟告假日前三天提出申请且经部门主管赞同，并于一周内补缴结婚证明，不然以事假论。6
7、、产假：在公司工作满一年之女性同仁自己生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自觉为60天者，复职后第一个月的薪水加发一个月作为赔偿，产假需提早三个月申请，预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月之内20天，四个月以上42天)。7、陪产假：男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产假三天。假期内薪水照给。8、丧假：日数：三日。(1) 手续：先办理告假手续薪水：照给限期：自家属（包含配偶、儿女、父亲母亲、爷奶、外公外婆及配偶之父亲母亲、爷奶、外公外婆）死亡日期起算百日内休完并供给相关证明文件。9、特别休假：凡同仁在本公司服务
8、年资满一年者，依以下标准恩赐特别休假。一年以上五年未满者七日。五年(含)者10日。五年以上每加一年增添一日，加至十四日止。新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数，依到职月份之不一样按比率给之。如：3月份到职，隔年3月起至12月止应享有7天10个月12个月=6天。第四章薪水一主旨1、职工薪水是以社会水平、公司支薪能力、物价指数变化和本人担当工作的能力、经验、责任心、年龄等考量要素作为评估薪水标准的依照。2、薪水是个人工作的全部酬劳之一，而其余的工作酬劳尚包含职位升迁的期许、工作责任的给予、教育训练的机遇、福利事项的享有与保障等。3、在薪水的考量上，公司以长久的稳固成长，代替短期的暴起暴落，并以
9、整年所得总金额为考虑基础。4、薪水尽可能表现职工的有效力动，使劳动酬劳与劳动贡献挂钩。二、起薪新进职工依其学历、经验、专业知识或技术及所担当之职务内容与责任轻重等相关要素，薪資鉴定须经总经理赞同。转正后依据查鉴定薪。三、扣缴个人应担负的花费，由公司一致自其薪水中扣缴。1、职工参加社会保险之花费中属个人肩负部分。2、代扣代缴个人所得税。3、违反考勤规定、病事假扣缴。4、依相关规定扣缴。四、发薪职工薪水皆按期于次月15日内发放，逢节假日则提早发放。以现金形式发到个人帐户。五、保密条款1、薪水是个人工作的相对给付，与别人没关，因此属保密事项之一。2、薪水计算若有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行办理。3、职工薪水若有外泄或打听行为，公司将回收当月薪水，并给予严格处罚，严重者除名。第五章福利一、带薪休假公司为职工供给婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。二、社会保险本公司职工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法例所规定的职工福利条例三、住宅公积金为改良职工的住宅条件，依据国家相关规定，公司为职工办理“住宅公积金”四、其余()本政策以上自年月日起履行579036822859633082578077579902515512579036822361076053575087869704693279
