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1、在创建公司价值中实现个人价值欢迎阅读一致发展、共创价值、共同提高在创建公司价值中实现个人价值余世维教授第三堂课中提到“公司文化是看不见的软件” ，经过突显公司文化影响力，提高公司核心竞争力，从而创建公司价值和个人价值，实现公司发展目标，可见公司文化在公司内部所产生的作用。优异的公司文化就包含了共有的价值观、想法和行为模式。不论是个人仍是公司，都需要在发展中追求自己价值的升华。依据一项兰德公司、麦肯锡和国际管理咨询公司的检查表示：之所以全世界强公司能长远保持旺盛活力的原由就在于，他们擅长给自己的公司文化注入活力。此中最重要的四点是：第一，增强集体协作精神；第二，以客户为中心指导市场工作；第三，同
2、等对待员工；第四，常常激励员工和让他们保持创新能力。这就说了然公司假如只追求公司价值，忽视了个人价值，一定很难成功。相同，关于任何一位员工，假如在心中没有对公司抱有坚定的责任感和建立优异的价值观的话，他也绝对不会成为一个优异的员工。中国电信核心价值观“求真求实、全面创新、以人为本、共创价值” ，此中共创价值就明确了公司价值和个人价值的有效一致。公司价值应指引促使个人价值发展。在公司长远发展过欢迎阅读程中逐渐成立并被员工认同的公司价值观，将激励着员工为实现其雄伟的目标而奋斗。相信在好多电信人身上都常常发生过一些这样的事情：当平时走在大街上，看到公话亭里话筒没有被人挂好而悬挂在空中的时候，老是会不
3、自觉的走过去把它挂好；当出门的车上看到路边电线杆倒掉或线路挂断的时候，我们总会想到应当实时的告诉有关部门；当看到电视或户外广告在宣传电信产品或业务的时候，我们老是骄傲的对身旁的朋友说“这是我们电信最新的产品” 。可见中国电信的公司文化理念和价值观已经深深的烙印在我们每一位电信人的心中，无时无刻不在指引着我们的个人价值观。公司价值可否实现，取决于全部公司员工能否能接受和履行，这就需要增强公司价值观对个人价值观的影响，也就需要公司在考虑自己价值的同时，充足考虑到员工的个人价值。任何公司都不行能把公司价值和员工个人价值分开来考虑。公司的价值发展不行能成立在员工对个人价值的屈服上，也不行能用一个口号来
4、达到提高公司价值的目的。所以公司价值一定要能指引并促使员工个人价值的发展。尊敬个人价值是实现公司价值的根本保障。 忽视了个人价值的公司价值观，必然不是最好的。公司应当认可个人价值，尊敬每一个人的个人价值观，要帮助每个员工尽可能的实现其个人价值，只有在个人价值获得充足知足和尊敬的基础上，才能更大的激发员工踊跃向上的精神，才能更好地为企欢迎阅读业服务。所以我们公司应当为每一位员工供给必需的学习、培训时机，供给荣膺通道，赐予每位员工实现个人价值的平台，让每一个人都能看到希望，看到自己个人价值表现的美好愿景。只有为每一个人供给广阔的舞台去实现个人价值，去寻找自己的地点，去发挥自己的聪慧才华，激发工作热
5、忱，为公司产生更多的价值。 我们中国电信的人材理念“让每块金子发光”，正是对员工实现个人价值做了表态，对那些“想做事、会做事、 干成事”的员工赐予足够的发展通道，让想做事的有时机，会做事的有舞台，干成事的有地位。个人价值与公司价值一定实现一致发展、共同提高。 有句俗语说“大河有水小河满， 小河无水大河干”，这正解说了个人价值与公司价值密不行分这个道理。假如公司冷清，经济效益低下，个人价值怎样获得表现？相同，假如个人价值得不到认可，没有任何的价值表现和经济效益，拿什么来服务公司？怎样来创建更多的公司价值？可见，个人价值是成立在公司价值之上的，离开了公司的成功，自我价值的表现便成为空谈。着名实战管
6、理专家杨宗华老师说“一个对公司没有骄傲感和责任感，不尊敬自己岗位的人就不可以获得大家的尊敬”，所以员工也不可以过份的重申个人价值的存在，并置身于公司价值观以外，其最后会伤害自己的利益，丧失自己生计的土壤。所以只有把个人命运同公司的命运紧紧的绑在一同，一心一意做好本员工作，个人的价值才最后能在公司价值中欢迎阅读得以表现、才能在公司价值中生计与发展。所以，作为一名一般员工，应当珍惜公司为我们供给的这个平台， 在自己的岗位上增强业务知识的学习，多方领会，增强自己的业务能力和思虑能力，在为公司创建价值的同时，提高自己的职业修养，丰富自己的工作经历，不停完美自我，努力把工作当事业来做，做一个不行或缺的人，从而实现自己的个人价值。
