《欠薪突发突发处置预案（五篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《欠薪突发突发处置预案（五篇）（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、欠薪突发突发处置预案工程名称：_为及时有效防范欠薪突发_，建立统一指挥、职责明确、反应迅速、处置果断的应急处置机制，确保事件的迅速控制和稳妥处理，切实维护工人的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会和谐，根据劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例及有关法律、法规和规章，结合公司实际，制定本预案。一、适用范围本预案适用于公司所属区域内因项目部拖欠克扣农民工工资引发的_的应急响应。包括：1、_事件；2、围堵党政机关，交通要道事件；3、群殴，致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、其它因拖欠克扣农民工工资引发的_等。二、_机构及职责为提高对项目部无故拖欠克扣农民工工资引发的群体性_的应急
2、效率，成立解决无故拖欠克扣工资事件应急处置工作领导小组。组长：_副组长：_成员：_主要职责是：统一_指挥公司项目部无故拖欠克扣职工工资引发_的处置工作；协调有关部门和单位开展应急处置工作；研究解决_中的重大问题，制定_处置措施。三、应急响应和处置程序信息报告发生拖欠克扣农民工工资_后，应在_小时内报领导小组，重特大事件应在_分钟内上报。报告内容：1、_发生的基本情况，包括时间、地点、涉及人数，影响程度等。2、_发生的起因分析，性质判断和发展趋势预测。3、与_有关的人事采取的相应措施及处理情况。4、其它已掌握的情况。启动预案发生拖欠克扣农民工工资_后，领导组要在_分钟内对案情做出分析判断，由领导
3、小组副组长下令启动应急预案。应急处置领导小组在接到应急预案启动_分钟内，根据案情通知各小组成员投入应急处置程序。各小组成员接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组副组长统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情重大或可能造成重大事故和社会影响以及出现_破坏活动苗头时，迅速上报公司主要负责人依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。对阻挠应急处置领导工作小组人员办公的，严肃查处；对无理取闹，违反治安处罚法和信访条例的人员，依法处理。四、注意事宜1、处理_时要注意运用国家法律、法规、政策，稳定群众情绪，避免矛盾进一步激化；要通过耐心细致地解释、动员、疏导农民工返回工作单位和
4、岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。2、现场协商和调解不成的，应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对明显违反劳动保障法律、法规，严重侵犯农民工合法权益的项目部，由应急处置领导小组迅速查处，责令改正。应通过劳动争议仲裁和司法程序解决的，要引导当事人通过劳动争议调解仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。3、对发生_或借机寻衅滋事的人员，及时通报公安部门依法采取果断措施，防止事态进一步扩大和恶化。4、对经查实项目部确_力支付农民工工资的，紧急情况下经批准可先行启动工资保证金，用于垫付经确认的被拖欠的农民工工资或生活费，及时平息事态，保证农民工基本生活。5、对不能当场处理解决的
5、拖欠克扣农民工工资案件，应以最短时间尽快完成调查核实拖欠工资的事实及数额，应急处置领导小组责令用人项目部限期支付。对拖欠克扣农民工工资引发的_中农民工申请仲裁的事件，要当天申诉，当天受理，在短时间内审结。五、其他事项拖欠克扣农民工工资_查处结束后，要_相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，防止反弹，并依法对责任用人项目部遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面检查，对违法事实清楚，证据确凿的要坚决给予处罚。要建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；要定期召开会议，分析形势，研究解决问题，提高处置_的能力。_公司欠薪突发突发处置预案（二）为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民
6、工工资引发的_，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据_劳动保障监察条例、_省_及有关法律法规，结合我镇实际，特制定本预案。一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合，及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。二、适用范围本预案适用于本县辖区内因用人单位拖欠农民工工资引发群体性_，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性_。(以下简称_)。三、_分类根据_紧急情况、参与人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大_三个
7、等级标准。一般性_：_人以上_人以下_的行为。较大_：_人以上_人以下_的行为。重大_：_人以上_的行为，或人数虽不到_人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。四、_处理_机构及职责分工(一)_机构为确保顺利处置农民工欠薪_，成立绩溪镇处置拖欠农民工工资应急领导小组(以下简称领导小组)，由县政府分管县长任组长，县政府办、县人社局主要负责人任副组长，县_局、县法院、县公安局、县司法局、县财政局、县住建委、县交通运输局、县水务局、县卫计委、县生态工业园区管委会、县总工会、县铁路办、县蓄能办、县供电公司、县维稳办、县政府应急办及各乡镇人民政府等相关单位
8、负责人为成员。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局。(二)职责分工领导小组。全面负责本县行政区域内因拖欠、克扣农民工工资引发的群体性_的应急处置工作。_：统一_的处置工作，协调有关单位开展工作，研究解决_中的重大问题，制定_处置措施等。根据_的严重性、可控性和影响范围等因素，分级设定和启动应急措施，落实岗位责任制，明确责任人及其权限，并将处置情况形成书面材料报领导组；县维稳办：_协调各成员单位的现场应急处理工作;县应急办：协助县政府领导做好欠薪群体性_应对处置有关工作;_局：负责接待、协调因拖欠农民工工资而导致的信访问题，建立台账，明确责任，迅速交办，积极协调跟踪督办，防止发生赴市、
9、省、_；人社局。牵头_、协调农民工工资清欠工作，加大劳动保障监察执法力度，对拖欠克扣农民工工资的案件及时进行调查快速处置。同时，要开辟劳动争议处理“绿色通道”，因拖欠工资问题引发的劳动争议，要迅速核实及时立案，快速审理；住建、交通、水务、生态工业园区管委会、铁路办、蓄能办及供电部门：负责处理本行业管辖范围内的农民工工资清欠工作及因拖欠农民工工资引发的群体性_；公安局：负责协助相关部门查处恶意拖欠工资以及欠薪逃匿、恶意讨薪等违法行为。对因欠薪引发的群体性_或以讨要农民工工资名义，_、串联、煽动_、聚众堵路、冲击党政机关、扰乱社会正常铁序的，查明事实，依法追究；法院：负责开通绿色通道，优先受理、快
10、审快结农民工工资案件；财政局：负责筹集欠薪应急周转金，并按规定程序拨付使用。司法局：负责为被拖欠或者被克扣工资的农民工提供法律服务和法律援助；卫计委：负责_医护人员对事件中可能出现的人员伤害情况进行保障；总工会：负责开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的宣传教育，协助推动建立治理企业欠薪工作机制，指导农民工与企业签订劳动合同，及时了解欠薪企业情况，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理；各乡镇人民政府。负责处理管辖范围内的农民工工资清欠工作及因拖欠农民工工资引发的群体性_。五、_处理程序及要求规范农民工欠薪案件应急处置程序。坚持“谁主管谁负责”和“属地管理”原则，建立及时就地解决农民
11、工合理诉求机制。对因拖欠农民工工资引起的_，县人社局分析研判后，依照部门职责统一_协调相关部门处理，明确责任单位、责任人和化解时限。同时，将事件起因分析、性质判断、影响程度、已采取的措施与结果、公众及媒体反映等情况，向领导小组报告。发生越级讨薪案件，_及时通知相关部门协调处理。(一)信息报告_发生后，按“快速、准确、速报”的原则，务必在_分钟内向_报告，报告的内容包括：案情概况(单位、人数、时间、地点、原因等)、影响程度和趋势、已采取的措施及对处置的建议意见等。各有关责任单位要保证信息畅通，反应迅速，任何单位和个人对重大隐患或紧急情况不得隐瞒、缓报和漏报。(二)启动预案_应在_分钟内对案情做出
12、分析判断，并向领导小组组长报告，达到预案启动条件的，由领导小组组长下令启动应急预案。紧急情况下，可由_先行启动应急预案，控制局面后及时报告领导小组。(三)应急处置_在接到预案启动指令_分钟内，应根据案情迅速通知各责任(包保)单位和领导小组相关成员单位相关负责人，在第一时间赶到现场，了解情况，按各自职责做好协助处理工作，通过耐心细致地解释、疏导，稳定农民工情绪，控制事态发展；发生较大、重大_，责任单位主要负责人要亲自接待处置；对现场人员众多的，要求当事人派出代表反映情况，同时劝导其他人员有序地疏散，严禁干扰党政机关正常办公秩序；对无理取闹、寻衅滋事的人员，及时通报公安机关采取果断措施，严厉打击；
13、对拖欠事实不清的要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院诉讼，按有关法律法规及时处理。必要时，可启动农民工工资应急周转金，按规定先行垫付已查实的所欠农民工工资，及时平息事态。(四)后期处置_处理后，应督促用人单位及其主管部门抓紧落实事件处理中商定的承诺，做好善后工作，并将处置结果形成书面材料报_。_要_相关人员对事件进行综合分析，评估事件后果，总结经验教训，防止反弹；依法对涉及_的用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行全面检查，对违法事实清楚、证据确凿的要严肃查处；事件处理后_日内，依照有关规定向县清欠农民工工资领导小组报告。六、预警预报_应急处理工作应坚持“预防为主、疏导化解”的原则，用人单
14、位主管部门作为_处理的第一责任单位，要加强劳动保障法律法规的宣传和教育，做到警钟常鸣，防患于未然。各行业主管部门和劳动保障监察部门要把存在问题严重和投诉较多的用人单位，作为重点监控对象，进行重点监控。要经常排查摸底，收集信息，掌握动态，提前介入，积极做好防范工作。一旦发现欠薪苗头，要及时采取措施，按规定及时上报。(一)预警预报制度。各单位要加强对用人单位劳动用工_制管理和农民工工资专户的监督检查，重点监控农民工工资发放，发现问题及时报告，及时督促整改。(二)不定期督查制度。劳动保障监察机构要不定期对用人单位的劳动用工管理情况进行督查，对存在问题的用工单位提前实行重点监控。(三)重点督查监控制度
15、。建立欠薪_应急处理督办制度，对发现的可能会引发_的情况，确定专人负责实行跟踪督查和监控，做到责任落实，及时有效地化解矛盾。七、其他事项在预防和处置_中，各有关职能单位及工作人员有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责任：(一)对清欠工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成欠薪纠纷升级，社会影响恶劣的；(二)对劳动者反映的可能引发_的问题不关心，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化，多次发生_等现象的；(三)对_苗头发现不及时，发生突发性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。领导小组各成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信
