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1、 技术人员考核工作总结 二00二年专业技术人员考核工作总结 依据晋交人字202313号文件精神，我新兴路桥有限责任公司从 一、 加强领导，细心组织 为切实标准和加强公司专业技术职称的评（聘）工作，公司成立了“工程系列专业职称评（聘）委员会”，其组成人员如下： 组 长：尚照民 副组长：吕安祥 李雅文 李继超 成 员：韩永久 汪海宏 梅满朝 杨宏武 李 冲 裴少军 韩 强 为协作考核工作的进展，考核组办公室设在公司人力资源部，承办考核组日常工作。 二、 民主测评，公正审定 考核工作按预备阶段、述职测评阶段，事理总结阶段的程序进展，详细到各阶段所要实现的目标，实施时间均作了安排，确保了考核工作的层层
2、递进，层层把关。 1、 备阶段：（2月9日2月18日） 151名专业技术人员对其履行专业技术职责状况作了年度总结，撰写了述职报告，并填写了山西省专业技术人员考核登记表 2、述职测评阶段（ 专业技术考核小组以公司和下属六个工程处及二个公司为单位，按干部治理范围分别召开了测评会议。首先听取专业技术人员的述职报告，然后在听取群众意见的根底上对考核对象进展民主测评，通过民主投票，对被考核人员赐予“优秀”或“称职”或“不称职”的评价。考核的内容包括德、勤、绩、廉五个方面，重点考核了工作实绩。 各单位将考评状况汇总后，按30%的优秀率，对被考核人员提出初评意见，报考核小组赐予综合评价，由公司领导最终审定。
3、 3、 整理总结阶段：（3月1日3月9日） 考核工作完毕后，公司做了具体、周密的档案整理工作。由人劳处仔细填写了山西省交通厅各业技术人员考核备案统计表、山西省交通厅各专业技术人员2023年度考核花名表，报厅职改领导小组，并将专业技术人员的山西省专业技术人员考核登记表归入专业技术人员档案中。 三、 考核结果的使用 在年度考核中成绩优秀者，可根据有关规定考虑评审晋升；称职者可以续聘；不称职者赐予批判教育，并依据状况赐予低聘或解聘。今年未参与专业技术考核的人员，不再办理二00二年职称续聘、申报晋升工作。 二00二年专业技术人员考核工作已圆满完毕，总结过去，看到了成绩也发觉了缺乏。展望将来，新的前景，新的重任给我们以新的挑战。伴随着公司大跨步的改革进程，加强人才治理，加快专业技术人才队伍建立是我们不懈的追求目标。我们将一如既往，把工作做得更好。 山西新兴路桥有限责任公司 二00二年三月十日
