集体合同范文八篇

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1、集体合同范文八篇 集体合同 篇1 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。第一条 承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_%。2.完成施工产值_元。3.实现竣工面积_平方米。4.全员劳动生产率_元。5.工程质量要达到合格品率_%，优质工程率_%。6.安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事业1.完成_号住宅_平方米，保证_月

2、末前竣工，年末前再开工_平方米。2.陆续为市内居住的_年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第_届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6.年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。7.改善施工现场职工生活条件，_%的现场按标准分别达到_有和_有。8.在十个大型现场设立临时淋浴间。9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条 责任一、经理责任1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行

3、党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1.围绕

4、实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。2.组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4.开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。第三条 奖罚一、全面完成合同指标，奖

5、励经理_元。二、超额完成利润指标，按超额值_%提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高_%，奖励_元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。七、职工收入，每增加_%奖励_元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。

6、第四条 考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条 奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主管机关

7、、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表(经理)(签字)：_职工代表(工会主席)(签字)：_签订日期：_年_月_日 集体合同 篇2 第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。第二条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标

8、准。第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条 企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生

9、产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。第二章 劳动用工管理第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

10、限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。 第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。第十三条 有下列情况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法

11、律、行政法规规定的其他情形。第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职工的意见；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见；（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。第十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。第三章 职业培训第十七条 企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。企业应对职

12、工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第十八条 企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。 第十九条 职工有接受职业技能培训的权利

13、，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章 工作时间和休息休假第二十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第二十一条 企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。第二十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。第五章 劳动报酬第二十三条 企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长幅度。第二十四条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。第二十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。 第二十六条 本企业工资调整，按下列程序进行。（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；（二）企业提出调整工资的方案；（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。 第二十七条 本企业职工工资的支付。（一）职工工资以货币形式支付；（二）每月至少支付一次工资