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1、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需
2、增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。八、工伤事故处理 1.甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照?工伤保险条例?的有关规定承当用人单位的义务，并按有关规定执行； 3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工
3、留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为二年，自2010年1月1日起，至2011年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 附件一 甲方向乙方出具的?派遣通知函?式样派遣通知函*公司：我公司决定由贵公司派遣以下员工到我公司工作，其个人相关信息汇总如下：序号工作地点工作岗位姓名性别出生年月学历身份证号码身份证住址现居住地址联系方式入职日期紧急联系人关系紧急联系人联系方式家庭住址工资养老基数失业基数医疗基数公积金基数体检与否我公司将根据贵我双方协议约定支付相关费。注：请贵公司按时与员工签署?劳动合
4、同?，并办理完毕相关的全部手续。致礼！ 公司盖章 签字： 20 年 月 日附件二 解除劳动合同证明姓 名性 别出生年月文化程度身份证号码户 籍合同起止时间工作岗位本单位工作年限解 理除或终止合同 由合同期满，终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因本人意愿解除劳动合同；当事人协商一致解同除依或据终及止时合间 根据?劳动合同法?第 条规定，自 20 年 月 日起解除劳动合同本人意见工作部门意见单位意见 盖章 年 月 日备 注 各项社保养老、失业、医疗、生育、工伤缴止 年 月 日。工资结算至 年 月。注：本表一式2份，单位备案1份；本人1份。附件三 劳务派遣效劳工程明晰
5、表序列效劳工程效劳内容体检效劳工程1医院联系、洽谈联系、洽谈员工体检医院工程2组织体检组织面试合格人员或员工年度体检、保管体验报告入职管理工程3接待员工报到按规定的礼仪和接待标准接待报到员工工程4办理入职收集员工入职必须的资料，填写员工入职资料表等工程5入职资料汇总、审核建立派遣员工个人档案，资料归档管理工程6签订劳动合同签订标准化、标准化的劳动合同工程7员工信息录入将入职员工信息录入信息管理系统离职管理工程8员工离职按劳动合同法规定接受和审核员工离职申请工程9办理离职指导员工填写有关离职表，督办交接、员工访谈等工程10出具离职证明离职手续办妥后，填写离职证明给回派遣员工工程11结算工资及停保
6、结算工资及办理社保公积金及商保停保和转移手续工程12离职率统计、分析每月提供离职率统计、分析报告劳动关系管理工程13劳动合同制订制订严密的、合法性的?劳动合同?工程14劳动合同签订与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系工程15劳动合同归档管理劳动合同归档，对员工劳动合同信息化管理工程16劳动合同查阅提供劳动合同的查阅、出具相关材料工程17劳动用工风险防范严格按劳动合同法防范并承当用工管理风险工程18劳动合同续签到期提醒，提前下达续签通知，在规定时间内续签。工程19解除劳动关系出具解除劳动关系证明社保公积金办理工程20社保公积金账户新建全省范围可新建五险一金账户工程21社保公积金的接转为派遣员工办
7、理社保公积金的转入转出手续工程22社保公积金的缴纳按月将社会保险和住房公积费用转至账户名下工程23社保公积金的申领办理养老金、失业金的申领工作工程24社保的报销办理医疗、生育、工伤的申报及报销工作工程25社保公积金缴纳核算对员工每月需缴纳的保险金额进行核算工程26社保公积金查询提供现参保和住房公积金查询效劳工程27养老台账的打印为有需要的员工，提供养老台账明细的打印工程28医保本、卡的办理为员工办理医保本、医保卡工程29社保证明开具为员工出具各类保险证明效劳工资发放工程30员工工资核算工资单进行校对核算，确保工资发放的准确性工程31员工工资发放管理提供工资卡办理、补办、发放、证明出具等工程32
8、个税代扣代缴代理扣缴员工个人所得税、可提供缴纳凭证工程33工资发放及通知按时发放工资，使用专用短信平台通知工资发放清单党工组织生活工程34党组织关系转接提供党组织关系的存放及转出工程35党员开展吸收入党积极分子、预备党员转正工程36党费收缴对党关系转入的员工，进行党费的收缴效劳工程37组织生活管理组织生活管理效劳工程38党员活动每年组织党员活动工程39工会关系转接提供工会关系的存放及转出工程40工会参加为派遣员工办理工会入会手续工程41工会会费收缴对工会会费进行收缴效劳工程42工会活动每年组织工会活动附件三 劳务派遣效劳工程明晰表序列效劳工程效劳内容员工培训工程43规章制度为新入职派遣员工进行
9、规章制度、根本礼仪的培训工程44平安规那么对员工进行平安常识教育和平安生产知识培训工程45社保知识为新入职员工进行社保知识及政策的培训工程46员工召回定期召回派遣员工进行访问、沟通、培训工伤处理工程47工伤救治立即组织对工伤当事人进行紧急救治或送医院救治工程48准备资料提前准备?工伤证明?、?道路交通事故责任认定书?等工程49工伤申报准备相关资料向社保局进行工伤申报工程50劳动能力鉴定向劳动能力鉴定中心提出申请，进行劳动能力鉴定工程51工伤待遇理赔向社保中心申报工伤医疗费用及伤残补助金等待遇意外处理工程52意外救治对意外当事人进行紧急救治，了解详细情况工程53资料准备在一个月内收集意外当事人的
10、相关资料工程54意外申报向保险公司提交相关资料申请赔付工程55意外费用赔付在规定工作日内完成理赔工作医疗事件工程56医疗救治对患病员工进行紧急救治或送指定医院救治工程57医疗申报准备相关资料向社保局进行医疗申报备案工程58资料收集收集患病员工的相关资料工程59医疗保险待遇申报向社保购置地的劳动保障部门申报医疗保险待遇工程60医疗待遇理赔结算医疗费用及待遇重大异常事件工程61事件初报根据事件性质，向客服部经理、用工单位报告工程62确定处理方案结合实际情况讨论制定处理方案，必要时启动紧急预案工程63事件处理及时处理员工打架、罢工、宿舍火灾、聚众闹事等事件工程64事件后期处理根据调查报告，分别对责任
11、人进行处理劳动纠纷处理工程65提出劳动争议当发生劳动争议事件时，应及时上报并作好记录工程66调查研究进行调查研究，了解情况，掌握材料，明确争议原因工程67处理决定确定解决劳动争议的解决方案工程68调解进行沟通和调解，签订调解协议，双方按此执行工程69仲裁派遣员工申请劳动仲裁时，按法律案件处理流程执行工程70诉讼对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼工程71方案执行严格执行调解、仲裁及或诉讼的结果工程72总结报告总结劳动争议事件，改良工作，知会用工单位员工关心工程73员工福利代为发放奖金、过节费、补助及节日礼品选购、发放工程74员工旅游组织员工旅游工程75员工参加年会参加公司年会工程76通知、慰问效劳对有需要求的员工进行通知、慰问员工工程77员工生日祝福短信祝福慰问、生日蛋糕工程78派遣员工座谈会定期在用工单位举办派遣员工座谈会工程79派遣员工评优表彰评选优秀派遣员工，并进行表彰工程80员工反应信息处理告知员工投诉渠道，替代西开直接处理接待员工投诉商业保险工程81意外保险为派遣员工办理意外、门诊、住院等商业保险工程82补充商业保险参加商业保险的员工其配偶子女可参加连带保险工程驻点效劳工程83
