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1、撰写人：_日 期:_实用的年终的述职报告模板锦集篇 年终的述职报告 篇 时光荏苒,忙碌中XX年的脚步已经悄然走远。最近一段时间无论是看电视还是浏览网页抑或是听广播我们都能发现几乎所有的媒体都在进行年终盘点。的确,我们在过去的一年当中忙碌着、辛苦着、奔波着同时也收获着,新的一年即将开始我们在制定“宏伟蓝图”的同时也不要忘记回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步。下面我就把XX年度的工作做简要的汇报总结。 一、师德表现 关心集体,以校为家。响应学校号召,积极参加学校组织的各项活动,注重政治理论的学习,积极向党组织靠拢。配合组里搞好教研活动，认真负责集体备课记录的整理工作，抓住每一个学习
2、的机会提高自己的业务水平。每周按时参加升旗仪式,从不缺勤。服从学校安排，人际关系融洽。本学年度全勤。 关心、热爱学生,做孩子们的好朋友。记得王校长曾经对我们说过:“虽然你面对的是五、六十个学生,他们的能力水平高低不等，但在家长的眼中他们却是唯一的,是完美的,我们不要在心里就给孩子划分出等级,那样做对孩子是不公平的。说我们教师这个职业神圣是因为我们的工作完全是良心活,没有办法去准确地衡量!”我认同王校长的话,所以我用爱心浇灌稚嫩的花朵，课堂上严格要求，课下每一个孩子都是我的朋友，一年的努力换来的是孩子们开心的笑脸，我经常听孩子们说:“赵老师，如果能每一天每一节课都是你给我们上课那该多好呀!”听到
3、孩子这样的话我所有的付出都值得! 二、教育、教学工作 为了提高自己的教学认识水平，适应新形势下的教育工作,我认真地参加学校每次的培训活动，认真记录学习内容。“脚踏实地，大胆创新”是我教书育人的座右铭。本年度我继续领悟新课程标准，以新思路、新方法来指导自己的工作,认真备课、上好每一节常规课。本学期我积极参加了百花奖的赛课活动，在准备公开课的过程中我虚心向组内、组外教师请教,查阅了大量的资料，最终拿出了一节符合自身风格、深受学生喜欢的公开课跳起舞，为本年度的教学工作添上了一个美丽的音符。 学校的bs论坛也是我经常驻足的地方,在那里我认真学习其他教师在教育、教学中的先进经验同时也把自己好的做法、想法
4、跟大家分享,这种方便、快捷的学习方式使我的生活更加充实。通过多种方式的学习我积累了大量的素材，撰写的论文也多次在国家、盛市、区获奖。 学校无小事，处处是教育。值周教师的工作让我有机会接触更多的学生,我非常认真地对待这项工作，并且能够富有创造性地开展。让我校的学生养成良好的行为习惯,成为讲文明、懂礼貌的学生。 我负责的校舞蹈队可谓是本年度的一个工作亮点，今年编排的舞蹈好运来获得了南岗区中小学生文艺汇演的一等奖,我本人也被评为优秀指导教师和南岗区第十七届校园艺术节活动的优秀组织工作者。在代表学校参加黑龙江省督导评估检查的活动中，孩子们的表演打动了在场的所有领导,受到了领导们的高度赞扬。在南岗区教育
5、局的新年联欢会上,舞蹈好运来代表南岗区的中小学生为参加联欢的领导们作精彩的表演，迎来了阵阵掌声。为了庆祝建队55周年，团省委在黑龙江省电视台筹备了一场题为：民族精神代代传的晚会，我校舞蹈队也光荣地被邀请表演创作歌舞美丽的鲜花献给你,整个舞蹈从排练到演出只有七天时间,而且恰巧赶上十一长假,我和孩子们放弃了休息时间，每天早早来到学校进行排练，功夫不负有心人,在节目预检的时候我们就受到了团省委领导和电视台导演的高度赞扬，说我们的节目是“放心节目、效果时光荏苒,忙碌中XX年的脚步已经悄然走远。最近一段时间无论是看电视还是浏览网页抑或是听广播我们都能发现几乎所有的媒体都在进行年终盘点。的确,我们在过去的
6、一年当中忙碌着、辛苦着、奔波着同时也收获着,新的一年即将开始我们在制定“宏伟蓝图”的同时也不要忘记回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步。下面我就把XX年度的工作做简要的汇报总结。 年终的述职报告 篇2 一、以创先争优为契机，进一步提高指挥中心民警的政治和业务素质。我室充分发挥领导班子带头,以创先争优为载体，全面提升全室民警的整体素质,为保证完成指挥中心各项任务提供了组织保障。 一是始终坚持政治建警积极组织民警学习十七大五中全会精神,通过学习教育,进一步提升了全室民警的政治素质。 二是以三基建设为主线，全面落实内务建设,规范了民警岗位职责，强化了指挥中心办事、行文，服务能力。 三是
7、全面加强民警业务建设，立足于干什么、学什么的原则,全面开展岗位练兵，分别对民警开展了法制、纪检、督查、写作、信访、指挥协调等业务培训，使民警的业务素质有所增强。四是认真贯彻落实五条禁令，确保了民警队伍全年无发生违法违纪行为。 二、强化业务建设，推动创优工作。今年是信息化推进年，本着指挥高效，运作良好,服务上去，全面开创业务建设。 一是狠抓办文工作,年内根据局党委办文要高效，特事即办，急事急办,一般事务都要办理的要求，我们把上级机关和县委政府部门的来文，分急办、快办、办理、普遍阅知。 年终的述职报告 篇3 转眼202年即将过去，又迎来了完美的202x年。回顾过去的一年，我负责乔治庄园服务中心的保
8、洁主管工作,在公司老总指导和大力支持下，在陈经理直接领导下,按照公司的工作要求，本着“您的满意,是我们永久的追求”的服务宗旨,“以人为本,以客为尊，以诚为源,以质为先”的管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为发展目标,以“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过全体员工的共同努力,开展了一系列的优质服务工作，在此对02年的工作做以简要总结。总结经验和教训,找出不足,为202年的工作打好基础。 第一、从七月开始在陈磊案场经理(以下简称陈经理)严格要求下,从无领导管理现场到导入日常常态化管理,在大家的见证下一点点的走入正轨。 1，自从七月份绿地正式接管项目，在陈经理的带动下,对物业公司进
9、行一次大的人员调整 以及物业知识的培训,使得员工在工作中不断的提高自身素质。 认真抓好保洁队伍的整体素质建设，加强员工的思想教育工作。让每位员工都能认识到“公司是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。狠抓员工的服务意识，树立“业主至上、服务第一”、“客户就是上帝”让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想“想住户之所想,忧业主之所忧”,在业主开口前让业主满意，让住户深刻的感受到家的温馨。同时还着力开展一些专业技能知识的学习，因为只有在不断的学习进取中才潜力求发展。使每一位员工始终鼓足劲、持续最旺盛的斗志。2，从人员的调整阶段不断的透过实践制定适合现场管理的方案。一、
10、进一步建全了各项规章制度。以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则,做到“定人定岗，职责到人”让每位员工都能认识到自己的不足之处，并用心寻求改善和进取。 二、狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设，狠抓了员工的礼节礼貌管理。根据公司领导和公司的要求，统一了着装,经常检查员工的仪表仪容,检查员工的礼节礼貌,使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。细化阶段,逐渐的对员工进行培训,加强队伍自身业务技能，熟悉并掌握基本技能。 3，细化阶段，逐渐的对员工进行培训,加强队伍自身业务技能，熟悉并掌握基本技能。 一、定人、定岗、定位，职责到人。根据园区的实际状况，依据每位员工
11、的工作潜力和特长，划点、划片、划区,划楼、划楼道,定人、定岗、定位，做到了人人有事做，人人有职责区,根据划分的职责区状况,每一天进行检查,发现问题立即指出，立刻纠正,始终持续了各区的卫生干净、整洁。让客户和公司领导满意。 二、十分重视上级的定期和不定期的检查。对此状况,我们高度重视，及时组织人力和物力,确保每一次检查，让业主满意。几次检查没有出现大的问题。维护了公司的形像。三、注重搞好与公司领导的关系。当主管期间，个性注重搞好与公司领导的关系。深知搞好与公司领导的关系，是工作开展的基础,便于我们工作。经常与公司领导的案场经理沟通，征求公司领导的意见,增进感情。对于提出的问题，及时整改，并请公司
12、领导检查。 四、能自己的亲和力团结每一位员工,以自己的形像力去影响每一们员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，做到生活上关心她们,体贴她们，有困难及时帮忙她们,解决她们的后顾之忧。让她们放下包袱,轻装上阵,一心一意扑在工作上。五、能及时做好月度和周工作计划。使工作做到有计划性,目的性，做到有条不乱,无遗漏。六、逐步规范保洁清洁用品出入库的管理,狠抓节能降耗。为响应公司的节能降耗号召，我们根据自身的实际状况采取了，在每一天的工作中对各设备要勤检查多清理,从而减少因设备保养不到位引起的报修;每位保洁员要做到人走灯灭，不用水时要及时关水龙头,从一点一滴的小事做起,新领拖布扫把，先用东西
13、绑扎好，拖布用钉子钉好加固,精心维护,尽可能延长设备的使用寿命,袋子，抹布等,精心使用,能用三次，决不只用二次。在每月报领保洁用品时，按计划请领,从不多领,为公司节约开支。4，导入阶段，实行晨会制度,制定相关的工作流程，扣分细则,以及周计划和完善各项办 公表格的制定和使用,使日常工作常态化。一、严格按保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、抽查等检查制度，将考核结果切实与员工工资挂钩。做到奖勤罚懒，赏罚分明。坚持每一天巡视园区，有效制止各种违章现象,现场督导保洁工作。落实各种会议制度,坚持天有天评，周有小结,月有讲评。 二、招聘人员、耗
14、材统计和申领，制定各种计划，人员定岗、定位、沟系,事事想在前,件件做在前,不怕苦,不怕累,尽心尽职。 第二、存在的问题: 1、专业技能掌握不够全面。随着高科技的材料层出不穷,我们在清洁知识的方法上还无法全面的进行彻底清洁,为日后工作中可能造成的工作失误留下了隐患，我们还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的知识面为日后工作的顺利展开铺好路。 2、各种制度记录的专业程度不足、不完善，记录缺乏整齐性、美观性。 第三、整改措施： 针对以上的不足之处，我将在来年把工作重点放在专业技能知识的学习及培训上和加强各员工的服务规范上，让我们的“个性化服务”能够更好的向外发展出去，适应各种不同的需求,让业主满
15、意,让公司领导满意,培养一支专业性能强、服务热情周到、能打硬仗的保洁队伍来回报公司对我们的栽培，让我们这个大家庭不断的繁荣，壮大下去。在02X年,保洁工作整体上有所提高,但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在陈经理的直接领导下，在保洁员全体的努力下,将在2X有更好的表现。 第四、20年工作计划和标准、目标。 一、根据22年的工作状况，依据公司的要求,深挖细化工作资料，制定22X年的工作计划、标准、目标。 1、标准化培训员工。努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。是做好保洁工作的前提,只有经过专业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。为建立良好的工作秩序，提高员工素质及工作效率，我们将有计划的组织员工进行全方位培训。针对新员工入职较多的实际状况实行班会讲理论,在岗示范的方法进行培训。班长手把手教;老员工传、帮、带,发挥班长的业务技能,调动老员工的用心性。这样新员工也容易理解和掌握。即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快;先粗后细、一步到位、人走物清(即:一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。把员工培训工作作为日常工作的指标任务,利用适当的时间每周一次，每次集中培训,培训资料包括：清洁基本技能、岗位职责、操作安全、清洁剂的性能和使用、机器设备
