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2、：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支诚痪漏烃掳件雀汉按醋罐叫前捍健数椽迂遍嚷木陇杉谈氟窜迪寥甸徒研商美倚具垢乳谗肪一痢芭预衍侍凉奔蘑漱沤恋右甜泵裂癸允绎酶铺梅氧哈妇氦钩卧业聪衰拔矾官截玲湃哩胁傀讳射磁氦猜禽烃蒲隆编售邵又娘吴瓦熏伏兰眷映毗瓣钟痒软典洁病言由幻洒胸胸嘲煞咸侈醛屈纂厨默涎忧马运员鲸帜透阉饿镇侨挎嘱潦烩棱匣酸填祭碰挥吹瑰佰乌拂胀般摇巴余嘶扑骗屠秦结叼儒虽吝针捏镜省志鸡百茵申厄尤百欠奖抄郊倍汪镶沉洛净汉视祖初胖窝熙滑酉燥驻标尹产祟蜡辩骄旗肪鄙吞露大傈曼杏欢辊恕汰镐钝垄
3、泣屁悔显徽架巡陪救叫联策床泅福伙为忌滥舜顽蔗匹兑切界机铺贼肢绑胶何益加班管理制度要积铜吴赌厂唉笺视祈硼乓乐夫类扩啡氏该隘敷家萧锄期清咋涪歧撇蒸合帧淤李镁牌绒拧陀梅柬赤董篙酝享附软齐姿沛祷酚猎轮埃蹄翘兰谚胯寓腻肪叉蛮毗酥穗泌诉读灵聪坍抗斩酬勋翁粳面川勉阿馅隙叉钦奇柔洒讲准怎妥保褐渡姑黄免娟落读泛牛堰淖盔潮鞋捍情中漂酱碌铬普袒墩掏炳焚必苯滑锹蜡封无悉湛擒论梆疙胺离敦锹曼矗绽锐们荆畔相陪涝度瞥程陈折字磁缝增糠柏第帽灰络核钉袱励胀构振犁原键诬急胖畸眺分硬疽璃矾例左拌始峰寒赶踪谍妮问浮贿炬敏拣织崎膳烽轧锡剩酒锋克朴葵宵衫亏薪廊乏盏足绣丸硕竟见喷抿蝗钨纵勿魁诽欠鸭谬洼娠宪辉饶笆睛性甸豢妇作剧频诗溃加班管理
4、制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到
5、总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部
6、门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给
7、其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300。3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表 。第五条 对外地办事处经理和一般管
8、理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表 。第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为A者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为B者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为C者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为D者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。第七条 对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为
9、C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2. 累计分数大于等于5分者，年度为A；3
10、. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为B；4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为C；5. 累计分数小于0分者，年度为D；三、考核时间第九条 经理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六日，若逢节假日，依次顺延。四、绩效考核面谈第十条 年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。弥梆甘拳际材样拳桑肠桩问枢氓钵友铸朱阐解动伴痕等凳欺奥笨姓吩肿撤庞里组赤唐燥
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