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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。快递离职申请报告模板对于辞职，期望您确定是慎重考虑后的，辞职时切忌不能操之过急。下面是范文网小编为您细心整理的快递离职申请报告模板。篇一尊敬的_领导：本人自_年_月_日进入_快递公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对xx快递物流公司我也有新的生疏。本人在做出辞职的同时，对进入xx快递物流公司工作以来的状况做下自我总结：在没有进入xx快递物流公司工作前，本人对xx快递物流公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体
2、形势还是满怀信念的，对能够进入像xx这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是布满期望的，在进入公司之前，对于公司的进展愿景和自己的工作抱负也都有确定的追求。工作半年下来，收获很多，无望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的进展都会有所挂念，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的无望也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续进展壮大的人才少，还有就是家族式经营
3、管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续进展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受，工资待遇过低，员工的乐观性普遍不高，等等对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的进展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必需是建立在公司的整体进展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时，这也让我渐渐生疏到公司将来的进展方向与自己将来事业的进展方向其实是有所偏离的，在xx快递物流公司这个平台上，自身的力量与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身将来的事业进展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触
4、中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其乐观性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和xx快递物流公司是可以一齐并头进展的。本人
5、的自身工作力量不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有糊涂的自我生疏，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于接受“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，期望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的进展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，xx快递物流公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身力量尚可的员工，则是在工作乐观性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的
6、体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作乐观性。以上是本人在xx快递物流公司工作以来的一些工作体会，出于对xx快递物流公司的敬重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也期望将来xx快递物流公司能够获得更大更好的进展!此致敬礼申请人：2023年xx月xx日篇二尊敬的公司领导：您好!我是物流部的快递员xx，下面是我的辞职报告。由于本人自身缘由，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司快递员职务，敬请批准。在xx公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱挂念，在各方面的力量都有所提高。我格外珍惜在公司的这段经受，也很荣幸自己成为过xx的一员。最终，我
7、还是再次感谢挂念过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚，在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃进展。此致敬礼申请人：2023年xx月xx日篇三本人自xx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的生疏。本人在做出辞职的同时，对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体进展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能够进入像韵达这样一家全国十强
8、民营快递之一的大型快递公司工作还是布满期望的，在进入公司之前，对于公司的进展愿景和自己的工作抱负也都有确定的追求。工作半年下来，收获很多，无望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的进展都会有所挂念，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的无望也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续进展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约
9、了企业的后续进展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受，工资待遇过低，员工的乐观性普遍不高，等等对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的进展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必需是建立在公司的整体进展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时，这也让我渐渐生疏到公司将来的进展方向与自己将来事业的进展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的力量与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身将来的事业进展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间
10、对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其乐观性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头进展的。本人的自身工作力量不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有糊涂的自我生疏，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于接受“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，期望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的进展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。此致敬礼申请人：2023年xx月xx日5
