必备经理销售述职报告三篇

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1、撰写人：_日 期：_必备经理销售述职报告三篇 【必备】经理销售述职报告三篇 随着个人素质的提升,报告与我们愈发关系密切,报告包含标题、正文、结尾等。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是我收集整理的经理销售述职报告3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。 经理销售述职报告篇1尊敬的各位领导,各位同事： 大家好! 众所周知，销售部对于任何一家饲料企业来说，都是核心部门,公司其他的部门的都是围绕销售部来展开,因此,作为一名销售经理,责任重于泰山。下面,我就自202X年x月x日至今，我出任某某饲料公司销售经理以来的开始述职。 作为销售部经理，首先要明确职责，以下是我对销售部经理这个职务的理解:职责阐

2、述: 1、依据公司管理制度,制订销售部管理细则,全面计划和安排本部门。2、管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。 3、主持制定销售策略及政策，协助业务执行人员顺利拓展客户并进行客户管理。4、主持制定完善的销售管理制度,严格奖惩措施。5、评定部门内人员的资信及业绩表现，并负责内部人员调配。 6、货款回收管理。 7、促销计划执行管理。8、审定并组建销售分部。9、制定销售费用预算，并进行费用使用管理。 10、制定部门员工培训计划、培养销售管理人员，为公司储备人才。 11、对部门过程、效率及业绩进行支持、服务、监控、评估、激励，并不断改进和提升。 近段时期，销售部在经历了一个人员小波动后，在宋总的正确

3、指导下，撤某某大区，某某区，集中人员，有针对性对某某市场开展了市场网络建设、优势产品推广、活动拉动市场等一系列,取得了可喜的成绩。现将三个月来，我对销售部阶段所取的成绩、所存在的问题,作一简单的,并对销售部下一步的开展提几点看法。以下是一组数据 销量增长率:xx新客户增长率：x 这两组数据表明:成绩是客观，问题是肯定存在的,总体上,销售部是朝预定目标稳步前进的。 那么,以下对这几个月的做一个小结。 一、培养并建立了一支熟悉市场运作流程而且相对稳定的行销团队 目前,销售部员工共112人，其中销售人员9人，管理人员人，后勤人员2人。各人员初到公司时,行销经历参差不同，经过部门多次系统地培训和实际的

4、历练后,各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的运作的相关流程。 对销售人员，销售部按业务对象和业务层次进行了层级划分，共分为销售代表和地区经理两个层级,各层级之间分工协作,相互监督，既突出了的重点，又能及时防止市场随时出现的问题,体现出协作和互补的初衷。 这支营销队伍，虽然繁琐和辛苦，却有着坚定的为公司尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是饲料行业市场精细化运作的生力军,是能够顺利启动市场并进行深度分销的人力资源保证,是能让公司逐步走向强大的资本。我们起步虽晚，但我们要跑在前面!我代表公司感谢你们!二、团队凝聚力的增强,团队作战能力的提高 、新员工的逐步增加,随着公司市场活动和拉练的开展

5、，使我们由陌生变为熟悉,熟悉之间转换为亲密无隙的战友,紧密协作,同甘共苦,伴随着公司的发展共同发展成长。 2、局部市场销售小团队的组建，使销售人员与主管之间在生活上彼此照应，中相互协作,配合默契，利用小团队的优势，有针对性的扶植新老客户,不断的开拓为公司开疆拓土。 3、由于大家来自五湖四海，初到公司的那种小思想,小意识还是存在的，但是随着逐步的溶入团队，小思想，小意识也在逐渐消退，大家只有一个目标:尽我所能,让公司强大起来！三、敢于摸索，大胆尝试,不断改进新的营销模式，并且程序化 、大家来自于不同的企业,固有的营销理念在个人的脑海中根深蒂固,行情疲软,做市场只体现了一个字：难！在这样的情况下,

6、销售部在宋总的大力支持下,营销模式尝试改革，通过几次市场活动的拉动,出宝贵的经验,摸索出了一套集开发新客户,维护老客户,市场造势于一体的全新拓展思路，取得了另整个销售部甚至整个公司振奋的骄人战绩。、实证的出台目标经销商的大力拜访市场造势邀请目标经销商参加活动活动开展开发出了目标经销商、维护了老客户、市场知名度提高、市场占有率提高、周边影响加大。3、一系列的成功，离不开销售部全体员工的努力,不断改进新的营销模式，使竞争对手无法模仿,让我们在市场上所向披靡!众人捧柴火焰高！ 四、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究 随着进程的不断深入，我们已经初步地建立了一套适合于公司行销队伍及销售规划的管理办

7、法，各项办法正在试运行之中,我们会不断更新,逐步完善。执行力，是销售部各项政策和规章制度能顺利执行的保障。销售部已经出台的销售部管理制度,是检验销售人员平时的天平，是衡量销售人员平时的标准。在这个基础上，首先，销售部将出台销售人员考核办法，对不同级别的销售人员的重点和对象作出明确的规范；对每一项具体的内容也作出具体的要求。其次,销售部将出台销售部业务管理办法,该办法在对销售部进行定位的基础上，进一步对订购、配货、促销、赠品发放以及业务开展的基本思路等作出细化标准。奖惩分明,销售部还将将出台销售部奖惩条例,争取在以后的中,做到“事事有标准，事事有保障。” 第三,形成了“问题，提高自己”的内部沟通

8、机制。及时找出中存在的问题,并调整营销策略，尊重销售人员的意见,以市场需求为导向,大大地提高了效率。制度是标准，执行力是保障!力德大船已经起航,为了它的安全,力德人行动起来！ 虽然以上看似不错，但所存在的问题也不得摆在桌面上，这是也是我的严重失职。 五、“3个无”的问题有待解决 问题是突破口,问题是起跑线,问题是下一次胜仗的基础和壁垒。 1、无透明的过程 虽然销售部已运行了一套系统的管理制度和办法,每月也有布置和要求，但是,销售人员没有形成按时汇报的习惯，仅仅是局部人员口头汇报、间接转述,销售部不能进行全面、及时的统计、规划和协调,从而导致部分区域的、计划、制度的执行和结果大打折扣。 2、无互

9、动的沟通销售部是作为一个整体进行规划和核算的,一线人员、后勤人员、主管领导的三向互动沟通是内在的要求和发展的保障。销售部需要及时、全面、顺畅地了解每个区域的一线状况,以便随时调整策略,任何知情不报、片面汇报的行为都是不利于整体发展的。 3、无开放的心态 同舟共济,人人有责!市场供需失衡的压力，同业风气的阻障,客观环境的不便，均对我们的行销产生了负动力。如果我们不能以开放豁达的心态、宽容理解的风格、积极坦荡的胸怀面对客户和同事,我们就不能更好地前进。我们知道,其他厂家内部滋生并蔓延着相互拆台、推委责任、牵制消耗、煽风点火的不良风气,我们要警惕我们的队伍建设和自身进步,不要被不需在意的的人和事影响

10、了我们的进步。两军相遇勇者胜，智者相遇，人格胜。 4、无规划的开发 市场资源是有限的,是我们生存和发展的根本。对于目标市场，在经过调研、分析之后，并不是所有的区域都能够根据总体发展,需要有计划、按步骤地开发,哪个客户需要及时开发，哪个客户暂时不能启动，那些客户需要互补联动,并不是单凭想象就能达到效果的，客观经济规律是不可违背的,甚至具体的某个客户在什么时间应该采取什么样的策略,什么时间应该回访,应该采用面谈还是电话,都是需要考虑的问题。盲目地、无计划地、重复地拜访行为,都有可能导致客户资源的恶性反戈甚至产生负面影响。 六、6条建议仅供参考 、重塑销售部的角色职能定位。在做网络的同时,做销量，创

11、造利润和区域品牌。通过完善终端网络来提升产品销量和团队美誉度。 2、坚定不移的用我们自己的方式来做市场在确保产品在终端“买得到”的同时,也要确保“卖得动”，有计划、多层次地开展“面向客户型”推广,门店销售,赶集宣传,会议营销正在逐步形成我们营销中的固有模式。不能只保证渠道中有水，还要创造让水流出去的“出口”。 3、原则不能动，销售人员不能充当送货员 销售人员主动出击,培养客户订货计划，以客户需求为导向，按需供货。但是由于销售人员与客户沟通不够，或者沟通不到位,经常对新老客户采取货到付款，往往第二天只能等货,送货，收款,甚至还充当搬运，为提高效率；降低货款风险；希望大家在以后的中,在适当的时候坚

12、持原则。 4、经销商产品流量流向的控制 很多销售人员往往注意的是经销商的买卖情况,究竟产品卖到哪去了,为什么卖不动不去追踪,不去思考,所以，今后的中,销售部会出相对的表格，来协助销售人员加强对经销商产品流量流向的控制，从而保障我们销售计划的准确度。 5、开发新客户的意识一定要上一个台阶 某些市场,随着老客户越来越多，销售人员明显感觉维护不过来,根本就没有开新客户的想法，一个市场，想到达到一个预期销量，网络的建立是重中之重,只要该市场网络还没理想化布局，就一定要有建立健全网络的思想,不断的开发新客户。 6、目标达成率的提高 这几个月,没有一个月能完成预定销售目标,首先是我的失职,以后在制定销售目

13、标的时候,一定会和大家多沟通,但是，和大家沟通后,所定的销售目标一定要完成，否则，从销售代表到地区经理到销售经理,连带罚款。: “市场是最坏的教练，还没有等我们热身就已经开始竞赛,竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。 同时，市场也是最好的教练，不需训练就能教会我们技能和发展的契机，关键的是市场参与者的眼光是否长远、品格是否经得起考验“。我们已经经历了足够的市场磨练，我坚信通过我们共同的奋斗，架好“支点”撬动市场，打造“势能”以便放大行销惯性,进行整合形成“拳头”能量,希望有一天，销售部的努力定能成为吸引更多的经销商来经营我们的产品、更多的养殖户来使用我们的产品！我们一定能在

14、目前疲软的行业里建功立业! 我们现在的确困难,但我们决不贫穷,因为我们有可以预见的未来!谢谢大家！ 此致敬礼！ 述职人:xxx 202X年x月x日 经理销售述职报告篇2尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 20X年对于我来讲是成长的一年、奋斗的一年、学习的一年、是感恩的一年;首先要感谢敦敦教诲的领导,感谢团结上进的同事帮助鼓励,感谢在我沮丧时鼓励我给我打气相信我的同事,感谢那些给我微笑,接纳我和五洲产品的合作者,因为是他们的帮助、认可、信任、鼓励才能使我更加乐衷于我的工作，更加热爱我的工作。 一年来,我认真贯彻执行公司销售目标和销售政策,积极配合销售经理做好本职工作,并和其他销售员一道努力拼搏

15、、积极开拓市场,较好地完成了年度销售目标。根据公司管理人员考核办法的通知精神,按照年终述职的有关要求和内容，现将一年来的个人工作述职如下: 1、苏北市场全年任务完成情况。202X年,我负责连、徐、宿地区的销售工作，该地区全年销售万元，完成全年指标xx,比去年同期增加了x万元长率为x。与去年相比原老经销商的销量都有所增长，开发的新客户销售也基本稳定，22X年新客户销售额有望有较大突破。 2、重新捋顺销售网络。 在原有的销售网络的基础上,精耕细作。以各经销商为中心，从一个一个市场入手，同经销商编织五洲产品的销售网络,通过我们的努力，和每个经销商细致沟通,耐心做工作，明确各家经销商经销区域范围,做到不重复,不恶意串货,逐一解决售后服务等各项问题，终于让经销商重拾了销售五洲产品的信心。 3、开发空白市场。 连、徐、宿地区三个地区202年底只有家经销商，能够正常发货的只有4家,空白县市过多,能正常销售的太少。202年年初我对空白区域进行重新调研，结合区域生活用纸消费习惯，制定了详细的市场开发方案，寻找合适目标客户，有针对性宣传销售产品。经过一年的努力,全年共开发新客户6家，终端连锁超市1家。 4、