《人力资源总监岗位的职责说明（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源总监岗位的职责说明（2篇）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源总监岗位的职责说明职责;1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。任职资格：1、_岁，本科及以上学历，人力资源管理
2、、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;2、_年以上人力资源管理工作经验，_年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。人力资源总监岗位的职责说明（二）按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织
3、各公司绩效设定、监督和考核总结根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程负责各
4、项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;任职要求：1、_岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、至少具有_年以上集团公司的人事工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行
5、能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。_对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。第2页共2页
