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1、实用文档Word格式、可编辑打印人事助理年终总结怎么写通用13篇 人事助理年终总结怎么写通用13篇 人事助理年终总结怎么写 篇1 20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确指导下，根据公司全年工作思路和方案，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作方案汇报如下： 一、上半年工作状况 1、乐观做好培训根底工作，今年，xx公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训方案，并在今年上半年工作中逐步进展开展施行： 一是标准入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和标准的培训方案和培训资料，20x
2、x年，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护根本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此翻开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步进步一线人员的业务学问和技能程度，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案管理 经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特殊是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进展了梳理和规整，并按照市面常用人事档案管理软
3、件的要求，对电子档案进展了修改和细化，便利今后引入软件进展档案管理。 3、严格加班管理 20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以标准，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 20xx年恰逢新?劳动合同法?开头施行，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年x月x日全部到期，在这种不利状况下，xx公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款
4、上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底工作。 二、下半年工作方案： 1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的准时更新，查询，提示。 xx公司如今职工总数维持在x人左右，人员资料多而杂，各种档案详细状况均依靠人事工作人员的人工记忆，各种表格穿插互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提示，各种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进展管理，可以让人事工作人员快速准确把握各类信息，同时便于各类资料的准时更新。 2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程
5、序及手续进展检查标准。 3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的形式已经进展一年，下半年将对各收费站的绩效工资根底数据进展抽查，尽可能杜绝错漏现象。 4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年聘请的技术人员也需要进展初级评审，今年的职称评审工作任务较重。 5、连续完善培训工作，设立初步培训方案的标准形式，加强标准化管理培训。 人事助理年终总结怎么写 篇2 我于xx年xx月xx日在客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近半年，现将我入职以来的工作向指导汇报： 一、20xx上半年主要工作业绩及存在的缺乏 一做好人事根底工作 我首先接触的
6、工作就是人员聘请，因为聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并根据新乡人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们根据公司各岗位入职标准进展挑选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作支配对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反响，不断完善我们的培训内容。加上分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务程度。 二完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理明晰，并分析各部门员工的状况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部
7、门的总人数，上报需转正人员，上报渎职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员比照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的忽略对员工造成的损失是无法弥补的。 三保障员工福利机制 我于xx月份开头接手协作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我明晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握根本的学问
8、和流程，通过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。 四标准行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配，帮助各部门按进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程进展检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指
9、导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。我觉察只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对郑州传达的文件、周方案周总结、月方案月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连接性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然获得了一些成果，但也存在着很多缺乏： 由于我本身阅历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。 二、20xx年下半年工作方案 通过四个
10、月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理形式。 1、进一步把握行政人事工作流程及标准。除了根据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务程度，争取在行政人事工作方面可以独挡一面。 2、做好上传下达工作，乐观协作各部门完成日常工作。深化领悟公司下发传阅文件，帮助指导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我仔细总结工作中的阅历及教训，连续改进工作中的缺乏。20xx年，我将更加努力，乐观协作指导完成日常行政人事管理工作。 感谢给我这个可以熬炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成果来
11、回报公司。 人事助理年终总结怎么写 篇3 我于年月日在客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向指导汇报： 一、xx年主要工作业绩及存在的缺乏 截止今年xx月xx日，分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0-4年占比最大，人数为85人，5-10年为19人，11-20人为12人，20年以上为37人。 劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1x余元; 4、为适应公司进展的需要，公司指导班子做出打算，面对社会聘请一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台
12、智联聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过 、em人力资源部年度工作总结il以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一挑选，共有3被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液; 5、根据市里的有关规定，养老保险在xx年元月开头要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从xx年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对集团公司41账户进展核对，在时间紧任务重的状况下整理出了6错误信息，做实了以前未做实的8个人账户，并补齐了以前漏缴的12养老保险，帮助公司4位两不找人员补缴养老保险x余元。 人事
13、助理年终总结怎么写 篇11 虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先感谢公司指导给我这个时机。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多学问阅历，是公司指导以及全部同事赐予我的关心和支持。 在人事助理岗位担当的工作职责有：员工考勤管理、员工聘请、录用、离任、档案管理、工作联络单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还帮助上级指导支配的其他工作。当然我本身阅历缺乏，对人事工作的理解也不深化，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级指导进展有效的沟通。详细工作内容如下： 一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，如今的根本状况如下：1、由各部
14、门主管、领班(队长)直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进展管理;2、人事部在平常的工作中对一线人员的工作状况和考勤状况进展监视并承受反响; 3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进展统计、核对上报俱乐部人事部。 二、员工聘请、录用、离任、考核、转正、档案管理工作 1、员工的聘请、录用：目前公司聘请方式主要是通过人才市场、网上聘请、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在聘请的时候对学历、语言沟通力量、形状条件等进展严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。 2、员工离任：由于公司行业的特别性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过
15、渡时期，其次的缘由主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违犯劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升时机小等造成部分人员流失。为此，公司针对离任缘由与欲离任人员进展约谈方式进展理解。 3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做 出推断，将准予转正、晋升的意见反响给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最终由经理确定是否转正或晋升。 4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进展录入，以便于查询。离任人员档案在离任后调出做离任记录。 5、工作联络单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购置新的大件设备等大事均以工作联络单的形式，经上级指导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进展记录，以电子档方式存档。 6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不铺张一张纸，一支笔。严格协作财务
