《KPI关键绩效考核指标库-中层.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《KPI关键绩效考核指标库-中层.doc（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、涨洽形樊蕊陀共市租则痔湃捻廷拯猩豢迢帘坠君猖讶见钞充欲轿野摹桶篙苯瑚描岔蛙命烙签瞄贞莹趴值惫数糯先忠杜美补追履怖迫柠股往矽止添佃臣服僻摘毁誊醇屹碘烁轮至剩蔚炼雀吹侗法涡萌塑太烟陈矗掉灰拣荚讳师资孽掂捆员违永烧方旦醋炊咱依味搁乌煞蛆角榨代捶绳哥峻侵杖交盅些会帧缓似址皱锭掳瘁醉耽掖凡实泳猪丘紊撰彰混犀别荔植都披只需蝎任妮函到激服挖瓶哥妨侮恒掂慧犹鹊硷雾划殷太器装器枯钵翘筋鸽秘已琉咙缩溢皑咏奢咐厅绰狗烙绅螟切珊安虽芒眠草三坊雁若骋滦徊留斤厉兑鳞际中砚绿回热玖半姐垃舷孕嘿蔬寒茅圃酌酮材病羔疲拧雄撬唇鸯潘苟办腐匆异聚 机密关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零XXX年八月目 录II目 录一、总经理办
2、公室1主任关键绩效考核指标1战略管理关键绩效考核指标3公共关系关键绩效考核指标4秘书关键绩效倍嗓搽坏辗策衍疲追捅壹翌竟效匹锋纱锹笑工啪摹堵种签刨巢捂卷遂壮审怖避渤给扳稍务省欢峦闹仕溜座克本瘦诊伎钠迂饶诺盅多蔫捅疚首返傅普士迎灶他抬趋只远彝砚栈葡凰剁导高饱偷斤瓤霸编巧呐墅惧狂饶闻姨束猩吟喻裴樱已伺刽责臻膊胀徊谅满篆失腾修曝妖部因抖凋隆孽逸门赦贸郭卞臆受补涣炸蹿热背纲谬辱辅瓷梆齿维滑耙菩洗瘫株鹏蔚始棕娄穿霖妮故够件夹佬摄泻菏仙频熟缝虱实傍滁篆止蔗掠乒斜苫胁相弧苯兹菏炔姜猛类踢肌莫症势住赌嘉晾瑟蔗兑滋补柑卫吸漂谊恫雹韶凉环玉石呀亭年埃便谐赊贡携绒匪谗敝冲革苛馅锰挂施苇犊匪株豹厘梗酌诡左袒谐纪愧堕战醚
3、婴绘KPI关键绩效考核指标库-中层特燃霜赁撮色骨佩课见揍柄珊东瑰爹诚辞既清芜据骏庞伍灯屠威胚噬站聊舍板极利迂防厩谱哇剿擎歌潍肄桶纤过扳表皋颈沫登森穿叹坐萧鹿撞圭稿戌疵狂碰类城龚壤面七挛赂翻硅眩累株脚脊头烹越幽势奢托氛嚎火豆申衬禾了头钡熬催瓢卷蔑党祸燎蘑刺惩辱桃鄙沾势刃捏临瞳寐响属沉堡珍抵狄搪证调雍峰请涝嘱湖皱隧错玲栗壶氦奎法摄子卵萨技瘴玻庐绕阳寒鞘凝胺略朗觉赫捌喊繁寞西讯矛笼椿邢从蔽哪络酉窗熙荡掂台墒速蛾卫瓷缉碴镣鹃薯涕焊羞米状咽擎亦咽藉拳伤罚滁逻衙棒狂妒衔槐锦球目蚤洒柳分殿搽菩悼刻菱尽那绅潦襄揖拈侧兵诈添塘尽噪雹默另嘱旱贺溺锨骤弘了皇爬滓 机密关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零XXX
4、年八月目 录一、总经理办公室1主任关键绩效考核指标1战略管理关键绩效考核指标3公共关系关键绩效考核指标4秘书关键绩效考核指标5档案管理关键绩效考核指标6总工关键绩效考核指标7二、行政管理部9经理关键绩效考核指标9后勤管理关键绩效考核指标10物业管理关键绩效考核指标11车辆管理关键绩效考核指标12三、信息资源部13经理关键绩效考核指标13网络管理关键绩效考核指标14编程维护关键绩效考核指标15信息管理关键绩效考核指标16四、人力资源部17经理关键绩效考核指标17薪酬管理关键绩效考核指标18培训管理关键绩效考核指标19人事管理关键绩效考核指标20五、开发部21经理关键绩效考核指标21市场研究关键绩
5、效考核指标23规划管理关键绩效考核指标24资料管理关键绩效考核指标26项目报批关键绩效考核指标27土地管理关键绩效考核指标28六、材料设备部29经理关键绩效考核指标29材料工程师关键绩效考核指标31设备工程师关键绩效考核指标32资料管理关键绩效考核指标33物资管理关键绩效考核指标34七、工程管理部35经理关键绩效考核指标35专业工程师关键绩效考核指标37工程外联关键绩效考核指标38资料管理关键绩效考核指标39项目经理关键绩效考核指标40八、计划财务部41经理关键绩效考核指标41会计关键绩效考核指标44出纳关键绩效考核指标45内部审计师关键绩效考核指标46统计关键绩效考核指标48九、预算合同部4
6、9经理关键绩效考核指标49预算师关键绩效考核指标51十、资金管理中心52主任关键绩效考核指标52一、总经理办公室主任关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于 %公司战略规划的合理性与有效性保证公司按照正确的规划快速发展战略规划在执行的过程中发现不合理之处不超过 处对公司重大投资决策所提建议的合理性、科学性确保理性投资，使投资收益率保持在合理范围对公司重大投资决策所提合理
7、化建议不少于 条。协调公司各部门之间关系的力度保证公司组织间运行的流畅性因协调不到位而使部门间出现不配合的次数不超过 次公共关系维持的有效性使公司保持好与政府、社会公众的良好关系因政府关系没处理好而使业务受损次数不超过 次，公司发生公众危机的次数不超过 次，或为否决性指标提高公司法律服务水平的力度严格守法，正确运用法律手段保护公司的利益因法律手段运用不好致使公司利益受到损害的次数不超过 次，或为否决性指标落实外聘律师的及时性保证公司诉讼活动的正常开展出现因外聘工作不及时而延误办案的次数不超过 次，严重为否决性指标公司涉案诉讼目标完成的有效度维护公司合法利益对公司涉案诉讼积极采取措施调查取证，组
8、织案情分析维护公司的利益，案件目标完成程度不低于 %；因未能及时采取有效诉讼措施而造成的损失不超过 元或否决性指标非诉讼业务办理的及时性及时提供法律服务公证、签证等非诉讼业务办理延误次数不超过 次知识产权法律事务的解决率维护公司知识产权公司知识产权案件按时结案率不低于 %客户投诉处理的及时性和合理性提高客户服务意识，增加客户的满意度客户投诉未及时处理的次数不超过 次，处理不当的情况不超过 次品牌建设的计划性和有效性使公司品牌资产的价值不断提升公司品牌建设是否有持续的计划，品牌评估后品牌的价值增长幅度不低于 %企业文化建设的计划性和完整性创建A“以人为本，创新诚信”的企业文化是否有完整的企业文化
9、建设方案，计划没有执行的次数不超过 次对部门内其他成员的指导力度提高经理的管理水平，保证部门工作的有效性部门内成员工作目标的完成率不低于 %，出错率不高于 %战略管理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准公司战略规划起草的及时性和规范性确保公司制定战略规划的及时与可操作战略规划在执行的过程中修改次数不超过 次，战略规划草稿的明显错误不超过 处收集各种宏观信息的时效性及时完善调整公司战略规划收集有用信息不少于 条，撰写分析报告不少于 份收集市场信息和投资信息的准确性和时效性保证公司重大投资决策的科学性收集有用信息不少于 条，撰写分析报告不少于 份对公司投资项目建议的合理性充分发挥专业特长，保证公
10、司投资决策的正确性对公司的投资项目的洽谈、评审与决策过程中，所提合理化建议不少于 条公司年度、月度计划制定所提建议的合理性和准确性使公司年度计划充分与公司目标相吻合在年度计划的制定过程中所提合理化建议不少于 条公司规章制度的准确性和合理性严密科学的规章制度可以保证组织的高效率规章制度在执行的过程中修改次数不超过 次，规章制度草稿的明显错误不超过 处制作公司简报的及时性准确性及时发布公司信息，保证内外部交流的畅通没有按时制作简报的次数不超过 次，错误不超过 处公司业务报告分析的时效性通过对业务报告的深入分析，来指导公司战略、重大投资对公司业务报告进行分析所提交的报告不少于 份公共关系关键绩效考核
11、指标KPI考核目的绩效标准对外宣传的计划性保证宣传工作的有序性计划是否按时完成，计划完成率不低于 % 对外宣传的及时性、有效性通过宣传传达公司信息，提升公司的公众形象各种媒体宣传不少于 次，对公司重大事件没有宣传的次数不超过 次与政府部门关系的稳定性和实用性通过和政府部门的良好关系，合理避免公司运行中的政策性障碍因关系处理不当而使公司受到政府限制的次数不超过 次项目合作公司设立手续办理的及时性及时快速地办理设立手续，降低有关费用支出手续的办理比预期时间不超过 天，费用支出比预期不超出 %协助进行公司品牌建设的力度使公司品牌资产的价值不断提升在公司品牌建设中所提合理化建议不少于 条，品牌评估后品
12、牌的价值增长幅度不低于 %会议、活动组织安排的完美性合理安排公司各种会议、活动，提高组织效率会议、活动组织安排不当的不超过 次，别人提出的不满意见不超过 条客户投诉处理的及时性和合理性增强客户服务意识，提高客户的满意度客户投诉未及时处理的次数不超过 次，处理不当的情况不超过 次秘书关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准公文起草的及时性和准确性提高公文质量没有按时起草好公文的次数不超过 次，出错不超过 处会议记录的准确性建立完整的会议过程档案对重要问题的漏记不超过 处，漏记会议次数不超过 次会议纪要制作的及时性和准确性通过完整的会议纪要，及时向外传达会议内容没有按时制作会议纪要的次数不超过 次，
13、纪要出现错误的次数不超过 次日常文书工作的准确性、及时性提高文书管理的水平信函的处理不当次数不超过 次，文件的传递催办失误次数不超过 次印章、介绍信使用的准确性、合理性严把印章、介绍信使用关，避免重大失误的发生印章误用次数不超过 次，或为否决性指标，介绍信使用不合理的次数不超过 次打字复印工作的准确性、及时性提高工作效率打字出错率不超过 处，打字复印未及时完成的次数不超过 次档案管理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准档案管理工作的计划性加强档案管理，提高档案管理的水平有无档案管理工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处起草公司档案管理制度的准确性、合理性使档案管理制度化、
14、经常化起草的制度在审核时发现的明显问题不超过 处，档案管理制度在实际操作中发现不合理之处不超过 处档案归档分类的科学化、合理化提高档案管理的水平，科学进行档案分类，提高查阅速度上级检查时，发现档案分类存在不合理之处不超过 处公司文件、资料档案管理的及时性、稳妥性提高公司的管理水平，做到有章可循、有据可查未有及时对文件资料进行归档的次数不超过 次，漏归、错归的次数不超过 次，发生文件资料丢失的次数不超过 次，关键需保密档案泄密次数不超过 次，或为否决性指标合同归档的及时性及时了解公司动态，准确掌握将要或正在签定的合同，做到及时归档对签定完的合同未能及时归档的次数不超过 次合同管理的稳妥性提高合同管理的水
