《员工手册89948.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册89948.doc（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工手册目录第一章 前言3第二章 公司简介4第三章 招聘入职管理制度5-9第四章 离职10-11第五章 考勤12-13第六章 假期14-15第七章 薪资16-17第八章 转岗/升职/调薪制度 18-20第九章 员工培训21-25第十章 奖惩制度26-33第十一章 消防与安全守则34-35一、前言内部管理制度是公司兴衰成败的生命线，一个成功的公司，必须制定一套健全的管理制度，基于此，富森茂公司编制这本员工手册。员工手册包含了对公司一些重要信息的介绍，是为员工提供所需信息的指南。其中涉及许多您日常工作和生活密切相关的内容，例如公司遵循的入职、离职、调级、异动等手续的办理，以及道德标准、薪资福利政策
2、等。员工手册是员工的工作指导书，帮助您更快的明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工手册的要求和规定，不仅是富森茂发展所必需的，也是个人与公司共同成长所必需的。您所承担的义务和贡献是富森事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。真诚的期望您以成为富森茂一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工共同利益达到最大的交集，富森茂将与您共同成长，并诚挚的祝愿您在富森茂工作愉快。二、公司简介2.1 公司简介富森茂五金（深圳）有限公司为香港富森茂实业有限公司属下企业，公司坐落于深圳市宝安区公明镇上村元山工业区B区，全新的厂房，实用面积10000，现约40
3、0余位员工。公司专业加工铝/不锈钢制品，打板快捷，交货准时，品质保证。从原材料购入加工到产品完成交货，铝制品皆由公司内部直接生产完成。 公司主要生产：数码相机、手机、MP3、MP4、电子词典等铝制品/不锈钢外壳、旋钮、饰片等 。 公司采用先进设备，成为同行业知名五金厂。设备分别有300T至500T液压机、16T至160T冲床、各类磨床、铣床、磨光机、拉丝机、钻床、线切割机、雕刻机、超声波焊接机、点焊机、高光切削机、铝片镜面切削机、旋光切削机、平面印刷机、平压压痕机、隧道式烘炉、UV机、热电处理机、晒网机、覆膜机、丝印机、计算机色差配色机、灌胶机等以及氧化喷沙表面处理成套设备. 公司前身为：大成
4、丝印厂，创立于1991年1月8日，位于广东省深圳市宝安区石岩镇水田村石龙仔，占地面积达1500平方米.目前员工150余人。 大成丝印厂主要生产铭牌、吊牌、滴胶牌、VCD高光牌、五金、工模、EVA垫片、高级旋钮、绝缘片、薄膜开关 。 大成丝印厂引进先进设备，最大力度保证客户产品的品质。主要设备有：300T液压机、100T冲床、63T冲床、25T冲床、16T冲床、磨床、铣床、磨光机、钻床、线切割电火花加工机、晒网机、照像机、覆膜机、高光切削机、平压压痕切线机等。 公司以“脚踏实地、从我做起、持续改善、共创共享”为新的发展理念，为企业文化的中心内容。公司通过稳步发展，凭诚信和实力创造出娇人的业绩。三
5、、招聘入职管理制度1. 目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。2. 原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。3. 适用范围本制度适用于公司所有员工（含临时员工）的招聘管理4. 部门招聘/录用程序：4.1人力增补申请： A.各部门因工作需要，需增补人员的，须提前提出人力资源申请表。 B.须招聘职员、技术人员的，辞职补充时须在该员工辞工单审批当天填写人力资源申请表，因工作需要增加时，须提前7天申报。4.2审核：A.由用人部门填写人力资源申请表，经人力资源课根据实际情况进行审核后予以招聘。B
6、.人力资源课根据人力资源申请表申请的人数给申请部门招聘相应数额的员工，当人员到部门上班时，招聘全过程完成；若此时人员离职，部门必须重新填写人力资源申请表。4.3招聘实施：人力资源课结合实际，可采取内聘或外聘两种招聘方式： A.内聘：人力资源课根据部门提出的人力资源申请表，结合职务的性质及公司人力状况，通过内聘广告形式向公司内部员工发布招聘方式（各部门有推荐权），应聘员工经人力资源课初核合格后，再由部门复试合格后，交由部门经理审批后方能予以办理入职手续。 B.外聘：登报或网络招聘；人力市场现场招聘；劳务公司、中介机构推荐或学校合作、厂外招聘等。 4.4录用人员除须符合该应聘职位的条件外，还须符合
7、： A.非公司曾开除或自离人员 B.非6个月内辞职员工 C.年龄在18周岁以上 D.身体健康 E.非假释/负案在逃人员 F.背景调查履历表属实的人员 G.证件齐全、真实4.5人员甄选 A.筛选原则：应本着公平、公正之原则进行初步筛选，合理考核应聘人员之奖励及技能是否为公司所需。 B.初试：除普工外，应聘人员由人力资源课主办之综合考试（电脑、试卷等）及其它考核，并将面试结果填写在入职评核表内，考核应聘人员之综合素质。应聘人员经初试合格后，方可复试，其中，主管级（含工程师）以上人员、特殊岗位人员（如采购员、财务会计等）初试合格后需做背景调查。 C.复试：员工、杂工、清洁工由人力资源课按程序初试后直
8、接分配到部门上班。一般人员由用人部门主办；主管级以上：由用人部门主管/经理考核后将结果填写在入职评核表内。4.6面试结果反馈： A.复试后，应聘合格人员都须返回到人力资源课，由人力资源课统一通知面试结果，任何部门不得擅自通知人员报到，否则无效。 B.不合格人员或待定人员档案/面试通知单，均在次日由部门文员统一交到人力资源课，由人力资源课统一存档。4.7录用； A.内聘：合格人员由人力资源课统一填写员工人事调动/加薪申请单，经调出及调入部门签字生效后，按规定报到日期到人力资源课报到后安排到部门上班后开始正式试用。 B.外聘：要清晰让被录用人员知道厂方的基本工资支付、加班工资支付比例。被录用人员应
9、按入职通知单上的要求准备好相关资料，并按人力资源课规定报到日期前来报到，若未按以上规定前来报到的，人力资源课有权取消其录用资格，若特殊情况，应事先征得人力资源课的同意。5. 员工招聘/录用程序5.1申请：凡申请在本公司任职的人员须先经过公司的规定的程序，并向公司提交身份证明、学历证明、工作履历、照片及公司所要求的其它证明文件，公司享有在聘用员工前就其所提供的资料查证其求职背景的权利。5.2录用：公司审核申请人提交资料，须符合下列条件：5.2.1年龄在十八周岁以上5.2.2身体健康5.2.3非正被依法追究刑事责任的人员5.2.4凡以往从本公司辞职的员工，职员（组长级及以上级别员工）须满一年，员工
10、（组长级以下级别员工）须满半年之后才可重新申请入职本公司；凡以往被公司辞退/解雇/开除/自动离职的员工，非特殊情况，一律不可再申请加入本公司。5.2.5所有员工入职时，均须填写员工履历表及提供相关证件（如本人有效身份证、毕业证、健康证（公明卫生监督所）、居住证、农村商业银行帐号、女性员工须提供孕检证（公明人民医院），并保证所填写内容及所提供证件真实及正确，若发现及证实证件及所填写内容存在虚假情况，公司可立即与其解除劳动合同并不给予任何经济补偿，另外，该员工在职期间所发生的一切权益纠纷，公司均不承担任何责任。6. 试用期6.1本公司录用之员工均须经过1-6个月试用，劳动合同期限三个月以上不满一年
11、的，试用期为一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月，特殊情况下可适当调整试用期，试用期内达不到公司工作要求或不能胜任本职工作者，公司有权予以解除劳动合同，不予任何经常补偿。7. 员工档案：7.1公司建立全体员工个人档案，个人背景资料及在本公司的任职、异动、培训、晋/降级、调薪记录，如个人资料（诸如技术资料、婚姻状况、联络地址及紧急联络人等事项）有所变动时，及时通知所属部门主管或文员且以书面形式提报人力资源课，并向人力资源课提供相应之证明资料后进行变更，否则该员工在职期间所发生的一切权益纠纷，公司均不承担任何责任。8. 厂证8
12、.1所有人员自入职之日起均发给临时厂证，入职一个月后，须重新交照片至部门文员处，由部门文员到人力资源课重新办理正式厂证，并将临时厂证回收至人力资源课。8.2在厂区范围内活动及进出工厂大门时必须佩戴在外衣前胸位置，并随时出示给授权人员检查，违者给予口头警告一次，不配合或无理取闹者给予书面警告一次。8.3任何人员不得藏有2个（含）以上厂证或将厂证借予他人使用。9. 工衣9.1所有员工入职一个星期后，均须在部门文员处申请领取厂服。9.2领取厂服后，必须按要求穿戴整齐，否则给予口头警告一次。10. 商业秘密受雇期间或离职后，未经公司许可，任何人不得将与公司有关的机密资料向外界透露，否则，由此造成的公司
13、损失，公司有权追究法律责任。11.薪金保密雇员不得向他人刻意透露自己或他人薪金情况，或在公共场合讨论工资、工资单出示他人，均属严重违纪行为，将给予相应处罚。 四、离职1、目的为了使企业员工离职有所依循，工作不受影响。2、适用范围本厂员工不论何种原因离职，均依本规定办理。3、离职类型本公司离职分为：辞职、自动离职、解除劳动合同三种，无论任何形式的离职，离职员工必须于离职当日离开公司。4、辞职： 4.1员工试用期内辞职须提交辞职申请单，并按相关程序办理离职手续，其工资按实际工资发放，试用期满后离职须提前一个月申请，若未能按规定申请，则按相关法规扣除代通知金补偿厂方。5、解除劳动合同：（员工有下列情
14、形之一，公司可以解除劳动合同并不作任何经济补偿） 5.1在试用期间被证明不符合录用条件的。 5.2严重违反公司规章制度的详见奖惩制度 5.3严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失者。 5.4劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.5以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使合同无效的。 5.6被依法追究刑事责任的。 5.7员工年累计记过超过二次以上者。 5.8员工连续旷工3日或月累计超过5日者视为自动离职处理。6、自动离职 6.1未经公司同意且未办理相关离职手续者，视为员工主动解除劳动合同关系。 6.2请假逾期未归，或请假未获准而自行不到职者视为旷工，连续旷工3日或累计旷工超过5日者视为自动离职处理。7、备注 7.1员工离职必须缴交相关证件、物品及还清公司欠款，文职类、技术类、管理类人员必须填写工作交接单，否则将依照未交物品之实际价值及公司相关规定进行赔偿。 7.2辞职员工必须将所有辞职手续办理完毕后，方可结算薪资。五、考勤1、目
