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1、建筑业简略劳动合同建筑业简略劳动合同范本甲方 ( 用人单位 ) ：_ 乙方 ( 劳动者 ) ：_身份证号： _甲乙两方依据 2008 年 1 月 1 日实行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法例和规定，依照自发、同等、磋商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同限期本劳动合同为有固按限期的劳动合同，合同有效期自年代至年代日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设备1. 甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受伤害、人体健康不受伤害的环境条件下工作。2. 甲方依据乙方工作岗位的实质状况，向乙方供给必需的办公用品与设备条件。3. 甲方将依据工作需要组织乙方参加必需
2、的业务知识培训，包含参加各样行业商讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利1. 甲方依据工作需要，邀请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2. 甲方依据工作需要及乙方的专业特色、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3. 甲方依据合同签订时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供给各样保险，包含但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住宅公积金。若合同签订后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙两方磋商一致确立。4. 员工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见企
3、业考勤管理规定。 第四条工作纪律1. 乙方应恪守中华人民共和国法律、法例和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调动。2. 乙方推行坐班制，正常工作时间一定在岗。迟到、早走、病假、事假等不在岗状况依照企业考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的执行和更改1. 甲方与乙方严格依照本劳动合同，全面执行各自的义务。2. 甲方与乙方磋商一致，能够更改劳动合同。更改劳动合同应该采纳书面形式。3. 甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的执行。4. 甲方发生归并或分立等状况，劳动合同持续有效，劳动合同由承袭其权益和义务的用人单位持续执行。第六条劳动合同的排除和
4、停止 / 1. 甲方与乙方磋商一致，能够排除劳动合同。2. 乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。详细程序见员工离职管理方法。3. 乙方有以下情况之一的，甲方能够随时能够排除聘任合同。(1) 严重违犯工作纪律或甲方规章制度，经甲方警示后在合理时期内仍未更正或由此给甲方造成重要损失 ;(2) 徇私作弊，侵犯甲方财富或串联第三方，歹意泄漏、出卖甲方机密等以主观成心或重要过错对甲方利益造成重要伤害的 ;(3) 未经甲方允许，乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不更正 ;(4) 被依法追查刑事责任的。4. 有以下情况之一的，甲方提早三十天
5、以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪资后，能够排除聘任合同：(1) 乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不肯从事甲方另行安排的其余工作的 ;(2) 乙方不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不可以胜任工作;(3) 聘任合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致已签订的聘任合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改聘任合同达成协议的 ;(4) 甲方频临破产进行法定整改时期或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5. 有以下情况之一的，甲方不可以停止或排除聘任合同：(1) 乙方因工生病或负伤在规定的医疗期内的 ;(2) 女职员在孕期、产期、哺乳期内的 ;(3) 法律
6、、法例规定的其余情况。6. 甲方未依照劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各样保险和公积金，乙方能够通知甲方排除聘任合同。7. 有以下情况之一的，劳动合同停止：(1) 劳动合同期满的 ;(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ;(3) 劳动者死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的 ;(4) 用人单位被依法解散、前算或宣布破产的 ;(5) 用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用人单位决定提早解散的 ;(6) 法律、行政法例规定的其余情况8. 劳动合同期满或许合同规定的停止条件出现时，劳动合同即自行停止。在劳动合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订劳动合同。第七条经济赔偿1.
7、 有以下情况之一的，甲方应向乙方支付经济赔偿：(1) 甲方依照第六条 4 款，第六条 7 款 (4) 和(5) 项排除劳动合同或依照第六条 7 款(1) 项停止劳动合同 ;(2) 乙方依照第六条 6 款排除劳动合同的 ;2. 经济赔偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。3. 乙方因“用人单位未依照聘任合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方排除聘任合同的，甲方在排除聘任合同的同时，一定按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。4. 若因为甲方岗位需要，甲方以为有必需对乙方供给专项培训花费
8、，对其进行专项培训的，能够与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并商定服务限期。若乙方违犯商定，应按商定向甲方支付违约金。拜见员工学习培训管理方法。5. 在乙方执行合同时期，乙方不按合同规定离职或私自离职 , 乙方不得将从原岗位工作中获取的资料、技术信息或客户名单等商业奥密泄漏于与甲方从事同样或相像业务或其余有竞争关系的新雇主，不然乙方应赔偿甲方的经济损失，而且乙方无权依照第七条1 款要求甲方经济赔偿。第八条其余事项1. 甲乙两方因实行劳动合同发生劳动争议 ( 包含与国家法律、法例相反抗而产生的争议 ) ，按 2008 年 1 月 1 日实行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律法例的有关条款解说
9、和执行。2. 甲方在拟订、改正或决定有关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效查核等直接波及乙方亲身利益的规章制度或许重要事项时，应该经全体员工议论、提出方案和建议，而且磋商确立。甲方应该将直接波及乙方亲身利益的规章制度和重要事项等决定公示或许见告乙方。3. 若遇实习或许试用，依照企业详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者经过，则依照董事长签订的转正决策，签订本劳动合同，劳动限期从实习或试用算起。4. 两方以为需要规定的其余事项而本合同还没有波及的，两方能够签订增补协议予以调整。5. 本合同经甲、乙两方署名后奏效，一式二 (2) 份，甲乙两方各执一份。甲方： _有限责任企业 乙方：法定代表人 ( 署名 ) ： 署名：盖印： 日期： _年_月_日 日期： _年_月 _日
