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1、宣扬企业文化演讲稿最新三篇【模板仅供参考】多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执，企业里的员工习惯造成了惯性思维，那么关于宣扬企业文化演讲稿该怎么写呢,下面是XX关于宣扬企业文化演讲稿范文三篇，供大家参考。宣扬企业文化演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们XX部的XX经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后
2、的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程。一一如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。用心是一种态度，以“至善作为成果，事事周全以至善是理想的境界,更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。常州审计有着这样一批“臻于至善的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放。辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。这就是常州烟草的执行理念：注重细节、追求完美。正如道德经中所言“治大
3、国，若烹小鲜。看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、用心思考，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。普通干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心践行常州烟草的“至善”服务理念。同志们，“厚德至善的企业文化核心理念，凝聚了常烟精神，更需要我们全体烟草人深入领会、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；用心至善，注重细节、追求完美，服务常州烟草上水平、创一流！多谢大家，我的演讲到此结束。宣扬企业文化演讲稿XXX有限责任公司是一家不
4、到二百人的中小型企业，每年利税上缴不足百万，但提起XX的知名度，却在苏中一带闻名遐迩。作为一家以娱乐业为主体的企业，居然被评为十大文化产业中唯一从事娱乐服务的单位，而且企业开业十六年来，从餐饮到健身娱乐，多年不衰，被人称为南通娱乐的旗帜，这是与她们弘扬企业文化，注重文化建设，倡导两个文明分不开的。作为现代企业，通过弘扬企业文化，达到与时俱进，时尚靓丽，繁荣社区的效果，其先进积极意义是值得人们深思的。我认为XX公司的企业文化主要表现在以下几个方面。一是领导重视，有一种敏锐的观察力的洞察力，结合本身的艺术表演，餐饮服务，从理论上敢于抒发已见，并形成社会共识。二是充分挖掘开采民间文艺，江城特色的演绎
5、影象，造成社会的轰动效应，XX通过XX艺术团纵横江海平原，演绎民间文化艺术，也曾风云一时。先后从海安、如皋、如东、通州等地培养了一大批民间艺术人才，她们都能从民歌、民间舞蹈入手,逐渐走向通俗歌剧的表演，在XX红磨坊舞台挖掘表演过通剧小唱、海门山歌，在学唱表演中，他们都深切了解到江海平原、民间文化艺术的博大精深，和在下乡、下厂表演中与民间百姓沟通的乐趣。三是充分利用中老年同志热爱舞蹈的热情，组织她们互敬互学民间的草根舞蹈，学的是打麦号子、街舞以及利用厨具打击乐的表现，还有的是利用少数民族的笙、芦乐器，表演民族舞蹈。从如皋到南通长桥溜冰馆，每天都有近千人不断在舞蹈结对中，体现舞友锻炼的快乐，平民学
6、舞的激情。在XX舞友协会带领下，形成了有组织、有朝气、有水平的民间舞蹈班子。四是在20xx年创办XX祥人报，每月2万字的图文，从理论上和实际演出中发动员工谈看法，说体会，充分记录了企业在餐饮娱乐和演出中的点点滴滴，作为真实记录xx餐饮“土菜”加工和民歌民舞演唱的一张小报，至今已发行121期,并荣获江苏省和南通市工商联表彰的民营企业优秀报刊的光荣称号，同时，还在出版了XX风采一书，得到有关民间文艺组织和大众文学学会的一致肯定，现在书和每月一期的XX人报均成了XX企业士在经营发展中不断追求时尚、强调两个文明与时俱进的佐证。作为企业文化，美国麻省理工学院教授认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形
7、成的，为大多数成员认同的,并且用来教育新成员的一套价值体系。国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群众竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习惯、思维方式等。XX的企业文化，正是以上国内外学者归纳的思想火花的迸发，行为认识的体现。当然，在弘扬企业文化过程中，还须充分发挥党支部的堡垒作用，注重党建工作与企业文化建设相结合，使企业文化具有更强的原动力，更加深厚的群众基础，这样才能使企业文化在发展中不断更上层楼，从而使企业通过品牌效应，实现企业腾飞的宏伟目标。企业文化的建设，是一个长久的过程，没有一蹴而就的捷径，必须脚踏实地的夯实基础，逐
8、渐的推进。只有这样的深刻而悠久的企业文化，才有足够的能力助推企业的辉煌发展。企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更
9、懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼
10、了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿
11、地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是像月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的
12、做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为:有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生
13、命，才叫真正的生命！让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家！用文化促保全迎转变各位领导、各位评委、同志们，大家晚上好！我是来自工具制造部的*,我演讲的题目是“用文化促保全迎转变当建安驾着“三架马车，在兵装“211战略的牵引下，搭载JA116和2125战略，不断加快改革步伐，朝着“百年建安的目标，奋勇前进时。工具制造部作为公司工装保全部门已悄然走过了五十六年。回顾不平凡的五十载，工具正是在“育人才、状队伍、谋发展
14、；“强管理、升质量、促开发的文化指引下，谱写了华丽的篇章。紧跟七个调整的步伐，工装保全急需实现从数量品种到质量效率的转变。完成转变，不仅需要大力弘扬“学习高效诚信超越”的建安精神，继承、发扬工具数十年形成的“务实创新、团结诚信的工作作风，更要大力推进面向新形势的企业文化建设，我们着重宣贯“责任、激情、创新、精细”的企业文化理念。为什么把“责任放在首位？因为，只有树立对公司和工作的强烈责任心，才能谈得上激情、创新和精细，才能把工作干好。我们的责任是什么？四车间恢复焊后加工工艺，急需大量的车用中心架，我们钳工黄明权师傅为了保障车间使用进度，每天加班至深夜,一干就是好几天。有人问他：“您都快退休了，
15、有必要吗？”，他豪气而简单的说：“这是我们的责任。对，这就是我们责任。如果把“责任”具体化，我想我们就应该做好：爱岗敬业、尽职尽责、贯彻执行、团队精神。如果说：“责任”是做好一切事情的基础，那么，激情则是工作效率倍增、获取成功的精神动力。“三新技术在工装保全上的推广使用，难题不少。如NX编程软件的引用，在无教科书和任何经验的情况下，凭借激情四溢、情绪高涨的技术团队，昼夜摸索，短短一周就形成了生产力。所以，激情体现压倒一切困难的拼搏精神。现代经济的特点是“快鱼吃慢鱼”，谁快谁就赢得市场。当接到新产品试制的任务时，只有充满激情的团队，才会有快速的反应、准确的判断、高效的实施，才能真正为公司占有市场
16、做出努力。“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊，问渠哪得清如许，为有源头活水来。诗的寓意告诉我们，创新是企业永葆生命力的重要保障，更是落实七个调整的根本途径。提升工装保全能力的重要突破口就是寻求工艺和质量的突破。墨守陈规的工艺编排，按部就班的实施工艺，势必导致工装质量的下滑，供需的滞后。唯有从工艺上创新，探寻最优、最精的工艺流程，结合实际，创新实施，才能保证对产品研发、急件修理的快速反应，这是我们责任和使命所在。全面推进创新，必然要靠员工素质的整体提升，我们所要做和能做的就是建设学习型企业，营造浓烈的学习氛围，使每位员工都能自觉地学习，不断提高自身素质和操作技能，成为自己所在岗位的专家。什么是“精细”？“精”就是精湛、精益求精。“细”就是细节、扎实细致。“精体现在质量上，涵盖所有工作和服务。“细”体现在效益和成本上，强调收益。“精细”是一种意识、
