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1、大班长竞聘考核试题汇编行政人事部考试试题一、选择题1、（B）是我厂的重大危险源。A、炒粉压制工序 B、还原处理工序和使用氢气热处理工序 C、浸润工序2、原料进车间后，吊料时需（A）人操作，（）人挂料，另一人操作天车，由挂料人员负责指挥天车没有明确手示不能随便启动天车。A、2、1 B、3、1 C、2、23、检查氢气瓶嘴是否漏气，可用（C）刷瓶嘴，没有气泡产生即可，同时检查氢气瓶（）完好和气瓶上两个（）完好没有缺失。A、清水，手轮，胶圈 B、清水，开关手轮，胶圈C、肥皂水，开关手轮，防撞胶圈4、温度仪表的操作只限于工艺温度和（C）温度的改变，仪表的其他参数不得随意操作和更改。A、最高 B、最低 C
2、、报警5、电炉发生短路或冒烟应立即关闭（B），关闭（）后，再查找原因和维修。A、氢气，电源 B、电源，氢气 C、电源，氮气6、机械压机在正常生产时，严禁人员站立在机器（A）。操作人员观察机器时，应保持一定的安全距离。A、正前方 B、斜前方 C、后方7、操作人员必须熟练设备的操作，使用氢气热处理时，应通（B）将炉内空气赶净，方可通氢气。A、氧气 B、氮气 C、氩气8、出入库车辆行驶速度不得超过（A）公里/小时。A、20 B、30 C、259、员工一个月内两次因个人原因迟到、早退的，属于（B）。A、一般过失 B、轻微过失 C、严重过失10、工作态度不好，未完成工作任务的，属于（B）。A、一般过失
3、B、轻微过失 C、严重过失11、班前饮酒上岗，工作时间打架、骂人的，属于（A）。A、一般过失 B、轻微过失 C、严重过失12、丢弃、损坏、浪费企业财物，造成一般损失的，属于（A）。A、一般过失 B、轻微过失 C、严重过失13、利用单位资源和信息，承揽私活谋取私利的，属于（B）。A、一般过失 B、严重过失 C、轻微过失14、根据国务院职工带薪年休假条例规定，员工可享受带薪年休假，具体休假时间为：员工累计工作满1年不满10年的，年休假为（B）天。A、3 B、5 C、815、故意破坏电脑指纹考勤设备者，一经发现立即（A）。A、 解除劳动合同 B、记过 C、警告16、使用易燃易爆化学品场所必须采用防爆
4、设备并保持现场通风，并配有足量的（B）。A、水 B、灭火器 C、沙袋 17、对遇热、受潮易引起燃烧、爆炸或产生有毒有害气体的化学危险品，采取（A）等安全措施。A、隔热、防潮 B、防水、防火 C、防火、防潮18、使用气焊焊割动火作业时，氧气瓶、乙炔气瓶离明火应在（A）米以上，乙炔气瓶与氧气瓶之间距离应在5米以上，并不得在烈日下暴晒。A、10 B、5 C、819、动火现场的通风应保持良好，检测容器和空间内可燃气体或惰性气体的含量并进行强制通风交换（C）分钟以上，方可人员进入所需动火的容器或设备区域。A、 20 B、10 C、3020、各道工序生产完工后，上道工序生产人员填写生产（A）并签字确认，交
5、给下道工序生产人员依次填写并签字确认。A、随工单 B、在制品统计表 C、交接记录表21、运用（A）现场管理法严把各道工序生产控制。道道把关，道道成本倒推。A、 8S B、6S C、4S22、根据公司考勤管理制度，全体员工每月迟到、早退累计不得超过三次，超过三次者将给予（A）。A、开除 B、警告 C、记过23、公司原则上不予事假，如确因个人事宜必须请假者，需提前（B）天申请，并按审批权限报批。A、2 B、1 C、324、故意或过失泄露公司保密信息，造成严重后果或重大经济损失的，予以辞退，并赔偿经济损失（B）元。A、1000-10000 B、2100-10000 C、500-200025、为保障员
6、工的身体健康，加班必须结合员工身体状况，对加班的频次、时间长短及与正常上班时间间隔做出合理安排，员工每月加班时数不得累计超过（A）小时。A、36 B、30 C、32二、填空题1、加强化学危险品的管理，防止污染，保护环境。2、其他有害物质如使用硝酸等不能排入下水道，要密闭存放，要防渗防溢。3、运输化学危险品时，要根据其性能做好防爆、防燃、防泄漏等防护工作。4、严格按操作规程使用仪器设备，做到事前有检查，事后有维护、清理、加油、加罩。5、严格执行安全制度，做到文明检验，离开岗位时检查电源，防止事故发生。6、当厂房内有氢气泄漏，且达到一定浓度时，就近工序的安全员要迅速打开厂房的排风装置。7、对在生产
7、中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的，公司有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分、开除并处罚款。8、严格遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入现场，严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。9、因违反安全生产制度而造成公司设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。10、轻微过失是指员工仅对所在班组、部室的经营生产、工作秩序等产生影响，或者直接经济损失较小不予计量的过失行
8、为。尚不够轻微过失标准的过失行为纳入日常考核。11、员工过失行为按其造成的影响或损失程度分为：轻微过失、一般过失和严重过失。12、坚持对员工过失行为以教育为主、处理为辅的原则。13、一年内旷工 3天及以下的，属于一般过失。14、轻微过失，由直接主管在证实之日起三日内，填写员工过失行为认定表，部门领导批准后，签发轻微过失告知单，给予当事人50-200元处罚。15、一般过失，由直接主管在证实之日起三日内，填写员工过失行为认定表，报主管副总经理审批后，签发一般过失告知单，给予当事人210-600元处罚。16、员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在员工被限制人身自由期间，公司暂停劳动合同
9、的履行，不承担劳动合同规定的义务。17、根据员工食堂就餐管理机制，就餐人员一律自备餐具，在食堂一楼大厅就餐，超量打饭打菜造成浪费者或就餐杂物随意吐在地上污染环境者或将饭菜带出食堂大厅者，一次处罚50元。18、员工在公司工作期间结婚的可休婚假。按法定年龄结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄初婚的可再享受7天晚婚假；再婚的享受3天婚假。员工请婚假时，需向行政人事部提交结婚证原件查验并留存复印件存档。员工休婚假享受基本工资。19、根据国务院发布的女职工劳动保护规定，公司女员工生育享受带薪90天产假，难产的增加产假15天。女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。女员工计划内怀孕不满4个月流产
10、的，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。20、试用人员在试用期间如因品行不良，工作欠佳，旷工一次或迟到早退累计三次，即随时辞退。21、在试用期内，对业务素质好、技能、工作适应能力及工作成效特别突出的试用人员，试用部门可以提出提前结束试用期的意见，并将填写的首文公司员工试用期评审表报请行政人事部审核、总经理审批。22、公司主要危险化学品有：丙酮、液氨、液氮、氢气、二氯甲烷、油漆稀释剂、松香等。23、在使用危险化学品作业时必须时时检查设备运行、通风、温度等监控指标是否符合规定。24、压力气瓶使用时，瓶内气体应保持一定压力；氢气钢瓶应留有0.5Mpa以上的余气，氧气应留有
11、0.30.8Mpa的余气，乙炔应留有0.30.5Mpa的余气，防止空气中的混合气体吸入钢瓶而导致危险。 25、受限空间作业场所在开工前30分钟、作业过程中每隔1小时都要进行氧气、有毒气体、易燃易爆气体浓度检测，发现气体浓度超标时，要立即暂停作业并撤出人员，待通风换气至气体浓度检测符合标准后方可继续作业。ABC26、在金属设备内及特别潮湿的场所装设的临时照明，安全电压不得超过12伏，其他场所临时照明行灯电压不得超过36伏。27、物品领取的原则：工作任务清楚，使用目的明确，以物换物、一次一领、随用随领、用多少领多少、专领专用。 三、问答题1、危险化学品具有哪些特征？答：（1）具有爆炸性、易燃、毒害
12、、腐蚀、放射性、窒息性等；（2）在生产、运输、使用、储存和回收过程中易造成人员伤亡和财产损毁；（3）需要特别防护。2、什么是严重过失？哪些情形表现为严重过失？答：严重过失是指员工对公司的经营生产、企业声誉、工作秩序等产生影响，或者造成的直接经济损失在一万元以上的过失行为。严重过失系严重违反企业的规章制度。（1）连续旷工4天及以上或一年内累计旷工10天及以上的；（2）工作时间饮酒、寻衅闹事、打架斗殴的；（3）丢弃、损坏、浪费企业财物，造成严重损失的；（4）丢失秘密及以上文件、资料，或者丢失档案的；（5）造成企业知识产权被侵犯或泄露企业秘密的； （6）利用单位资源和信息，承揽私活谋取私利的；（7）
13、在对外交往中，严重违反有关制度规定的；（8）领导人员擅离职守或严重失职的；（9）一个年度内发生三次一般过失的；（10）由企业规章制度另行界定的其他情形。3、在保密协议有效期限内，员工应履行哪些义务？答：（1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； （2）不得向他人泄漏企业技术秘密； （3）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。4、具备组织加班的条件有哪些？答：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需连续生产或作业的。（2）须利用正常休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。（3）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁
14、生命财产安全或者有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。（4）为完成公司下达的紧急任务的。5、公司请假手续是如何规定的？答：1、请假员工应提前履行请假手续，详细填写公司员工请假申请单，并按批准权限报批。2、请年休假、婚假、产假的员工，应提前1周提出申请,按批准权限报批后需做好相应工作交接。3、请假员工在休假前，需将审批生效的公司员工请假申请单交行政人事部留档备查。4、急病、工伤及特殊情况不能提前履行请假手续者，需于请假当天用电话征得审批人同意，并在事后2个工作日内补办请假手续。5、员工在休假结束后，应在上班第一天向部门负责人和行政人事部销假，超假不归一律按旷工处理，不销假按事假处理。6、员工弄虚作假骗取休假的，一经发现，一律按旷工处理，并追究相关责任人的责任。6、不能认定为加班的行为有哪些？答：（1）员工加班需考勤记录加班时间，行政人事部核实员工有效加班时数，没有加班考勤记录或实际加班时间少于考勤记录时间的差额部分。（2）未办理加
