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1、-范文最新推荐 -离婚协议书范文离婚协议书男方：，汉族，_年_月_日生，住_，身份证号码 _。女方：XXX，汉族，1963 年 8 月 1 日生，住武汉市汉南区东荆街东荆街 4-004 号，身份证号码 _ 。男方与女方经人介绍，于_年_月相识，并于 _年 _月_日在 _民政局登记结婚。因双方夫妻性格不和，致使夫妻双方感情破裂， 且已无任何和好可能， 现经双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：一、男女双方均自愿离婚 ; 二、双方无女子、房屋、共同财产及任何债务 ;三、离婚后，双方生活互不相干，不得干涉对方今后的生活。本协议一式两份，男、女双方各执一份，签字后立即生效。未尽事宜，双方协商解决
2、。 如本协议生效后在执行中发生争议的， 双方应协商解决，协 商不成，任何一方均可向人民法院起诉。 男方：签名：1 / 7 &
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4、 月 日 女方：签名： &nbs
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6、sp; 月 日 -范文最新推荐 -在公司的正确领导下，在安环部的监督管理下，设备管理部在XX 年内未发生重特大设备及人身伤害事故，取得死亡事故为0，重伤事故为 0，轻伤事故为 0 的安全良好成绩。而我作为供料净化车间设备点检员及点检站临时负责人， 在安全方面做了一些工作， 其中有成绩也有不足，现在，我就过去的一年内的安全工作进行总结：一、 XX年安全工作主要的内容1. 努力提高安全的自我要求，做一名安全的人。在思想上，积极
7、上进，爱祖国爱公司，同时努力学习公司的各项安全制度。在行动上，我时时以安全作为标杆，规范自已的各种行为，保障自身的安全。2. 组织进行部门的安全培训工作。平时利用自已负责组织部门培训的机会，协同部门兼职安全员， 每月两次对部门的员工进行安全知识培训，共同学习公司的各项安全制度、各项事故案例、上级及公司安全部门的要求文件等，提高部门职工的安全意识与责任意识。3. 加强各点检员的安全保障工作。在点检站的日常工作中，利用点检员办公地点统一的便利， 向各点的点检员提出安全的要求， 要求各点检员在现场点检及其它作业时， 一切须以安全为原则， 在从事高空或电气点检作业时， 须按要求配戴安全带及停电验电挂牌
8、等措施， 同时在点检作业时，须与设备操作工结成安全对子，做好安全互保。通过大家的共同努力，部门在 XX年取得了良好的安全成绩。4. 加强检修作业的安全监督。作为一个点检员，日常工作中直接向设备检修人员下达检修指令，亦对检修过程中的安全负有较大的责3 / 7任。假若在工作安排时，未考虑到相应的危险因素，极易导致安全事件的发生。因此在每一次的工作安排中， 都对检修过程中的危险因素进行再三强调，并督促检修人员对所有的危险因素进行相应的防范。同时，要求其他各点的点检员， 在工作安排时充分考虑检修时的危险因素，加强安全强调及监督，保障设备检修人员的安全。5. 组织参与设备的消缺技改及安全的设备保障工作。
9、一方面，组织推进辖区内设备的消缺技改工作。 年内积极推进供料净化车间的卸料站开袋平台收尘改造、 三四系净化出口阀门改造这两个技改工作。 从方案准备到具体实施，全程对改造过程进行安排。在技改完成后，将有效减少职工的职业病危害及烫伤。 另外，组织参与了电解多功能天车 12.5t 葫芦安全缺陷的整改， 消除了天车安全上的隐患， 保障设备及电解员工的安全。6. 组织参与设备违章现象的检查与冶理。在安环部、设备部联合进行的的设备违章现象冶理活动中， 积极参与，对违章现象进行通报及查处，消除设备指挥、操作过程中的不安全因素，防止安全事故的发生。二、 XX年安全工作的感想与认识纵观全年的安全工作，我认为首先
10、必须牢固的树立安全的核心思想，在一切活动中，都要把安全作为行动的基石，在职工的安全培训中，必须时时灌输此一思想 ; 另外，必须加强安全的检查，对所有不安全的行为，都要受到相应的批评及考核， 因此建立各单位的安全检查与考核制度是十分有必要的 ; 再者，要加强设备方面对安全的保障，通-范文最新推荐 -过对设备进行消缺、技术改造，减少设备本身的不安全因素，减少对设备操作人员及使用人员的伤害。三、不足与展望一年来的工作虽然取得了一定的成绩， 但也存在一些不足， 主要表现在力度方面。在组织、沟通能力上还尚有不足之处。另外，对于其它车间的设备及安全知识尚需要时间学习。 在今后的工作中， 我一定认真学习相关
11、安全制度， 敢说敢管，努力把设备相关的安全工作做得更好。 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题， 特别是对大公司企业的职业人士来说， 良好的人际关系是舒心工作的必要条件。 而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生， 来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。 对上司先尊重后磨合 任何一个上司能做到领导职位上， 都有其过人之处。 他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是从并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终
12、目的。要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，5 / 7一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。对同事多理解慎支持 在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度， 站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程当中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作要热情，对同事要慎重地支持。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的的
13、信任。对朋友善交际勤联络俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。 所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、 写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语， 朋友也会心存感激， 这比邀上大伙撮一顿更有意义。 有个人在一个大公司难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管 ! 一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，有了挚友，遇到机会能不先关照你吗 ? 对下属多帮助细聆听 在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的
