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1、劳动协议书参考范本协议编号_甲方_乙方_订立日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依照中华人民共和国劳动法和关于要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为_期限劳动协议。本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于_终止。二、工作内容第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达成_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安
2、排乙方执行_工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。执行综共计算工时工作制，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。执行不定时工作制，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符正当律、法规要求。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作，应支付不低于工资300%工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规
3、程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。四、劳动酬劳第八条甲方每个月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间工资_。甲乙双方对工资其余约定_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市要求参加社会保险。甲方为乙方办理关于社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市关于要求执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市关于要求执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
4、：_六、劳动纪律第十四条甲方依照生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依照规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条乙方应恪守劳动纪律规章制度，恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，恪守职业道德;主动参加甲方组织培训，提升本身素质。七、劳动协议变更、解除第十六条有以下情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：(一)甲乙双方协商一致;(二)订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行;(三)订立本协议所依据法律、法规、规章发生改变。第十七条当事人依据第十六条第(二)项约定，一方要求变更本协议，应将变更要求
5、书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面回复对方;15日内未回复视为不一样意变更本协议。第十八条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位要求或者本协议约定能够接触劳动协议;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。第二十条有以下情形之一，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事关于行业、工种岗位要
6、求，甲方无法另行安排工作;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。第二十一条甲方有以下情形之一，确需淘汰人员，应该提前30日向全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，经向劳动和社会保障部门汇报后，能够解除协议：(一)濒临破产进行法定整理期间;(二)因防治工业污染源搬迁;(三)生产经营情况发生严重困难。第二十二条乙方有以下情况之一，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达成伤残等级;(二)患病或非因工负伤、在要求医疗期
7、内;(三)女职员在孕期、产期、哺乳期内;(四)在甲方连续工作以上，且距法定退休年纪不满5年;(五)复员、转业退伍军人首次参加工作未满3年;(六)建设征地农转非工人员首次参加工作未满3年;(七)义务服兵役期间;(八)集体协商职员代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内。第二十三条乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成除外。第二十四条有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：(一)在试用期内;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;(三)甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;(四)甲方未依法
8、为乙方缴纳社会保险费。第二十五条本协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。八、劳动协议终止、续订第二十六条有以下情形之一，本协议终止：(一)协议期限届满;(二)协议约定终止条件出现;(三)乙方达成法定退休条件;(四)甲方依法破产、解散;(五)法律、法规、规章要求其余情形。第二十七条本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动协议，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资赔偿金。第二十八条有以下情形之一，应续订本协议并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动协议;(二)本协议期
9、限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议。出现本条第(二)项情况，双方就续订劳动协议期限协商不一致时，续订劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定时限劳动协议条件，甲方应与其订立无固定时限劳动协议。九、经济赔偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一，甲方按以下标准向乙方支付经济赔偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金;(二)支付乙方工资酬劳低于北京市最低工资标准，在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。第三十条有以下情形之一
10、，甲方依照乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月平均工资，工作每满1年支付1个月工资经济赔偿金，不满1年按1年计算，最多不超出12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本协议;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议;(三)本协议期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系。第三十一条有以下情形之一，甲方解除本协议，应依照乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资经济赔偿金，不满1年按1年计算，如乙方解除本协议前12个月平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙
11、方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;(二)本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议;(三)甲方淘汰人员。第三十二条甲方向乙方支付经济赔偿金计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本协议后，未按要求发给乙方经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。第三十四条甲方依据本协议第二十条第(一)项解除劳动协议，应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费，患绝症加发100%医疗补助费。第三十五条甲方违反本协议约定解除劳动协议或因为甲方原因订立无效劳动
12、协议，给乙方造成损害，应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收乙方，违反本协议约定解除协议赔偿标准为_第三十七条乙方因存在本协议要求第十九条第(二)项、第(三)项要求情形，被甲方解除本协议，且给甲方造成损失，应该负担赔偿责任。第三十八条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失，应依法负担赔偿责任。双方约定_十、当事人约定其余内容第三十九条甲乙双方约定本协议增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，应该自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁
