《举证不足额支付加班费责任谁承担.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《举证不足额支付加班费责任谁承担.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、举证不足额支付加班的费责任谁担当举证不足额支付加班费责任谁担当在劳动争议仲裁中加班薪水这一项央求是劳动者主张比很多的。而经常仲裁结果与劳动主张的会有很大出入甚至得不到支持，而直接影响仲裁结果的就是关于加班薪水的举证责任问题。关于劳动争议中的举证责任问题，一般状况下适用民事诉讼法“谁主张，谁举证”的基根源则。只有在特别状况下适用用人单位举证责任倒置的原则。特别状况包括开除、除名、辞退、清除劳动合同、减少劳动酬金、计算劳动者工作年限等劳动者无法供应由用人单位掌握管理的凭据，这个时候为了保护弱势一方法律规定由用人单位供应相关凭据。但是这一规定其实不是说劳动者在证明加班薪水的过程中没有一点责任。实践中
2、一般都是劳动者先对加班事实供应初步凭据，尔后由仲裁庭要求用人单位供应考勤来详尽考据劳动者可否加班、加班时间以及加班费。依照目前代理的劳动案件，北京市各个区县支持的是劳动者离职前两年的加班薪水。原因在于薪水支付暂行规定第六条：“用人单位必定书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”也就是说用人单位可是对加班记录有保存两年的义务。因此关于此从前可否加班的凭据不负举证责任。自然，若是劳动者关于两年从前的加班事实能供应充分的凭据加以证明仲裁还是支持的，可是这个时候不适用特其他举证原则，而依旧是“谁主张谁举证”的基本举证原则。关于加班薪水的举证责任问题涉及到的法律文
3、件以下：1、最高人民法院关于民事诉讼凭据的若干规定第六条规定：“在劳动争议瓜葛案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、清除劳动合同、减少劳动酬金、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的讲解第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、清除劳动合同、减少劳动酬金、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”3、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条第二款：“劳动者无法供应由用人单位掌握管理的与仲裁央求相关的凭据，仲裁庭能够要求用人单位在指按限时内供应。用人单位在指按限时内不供应的，应当担当不
4、利结果。”依照规定，加班薪水基数应以劳动者月正常出勤所得薪水作为加班薪水计算基数，月薪水出勤工作中包括有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。劳动合同法明确规定，用人单位未及时足额支付劳动酬金(含加班费)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限时支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍薪水。劳动合同法明确规定用人单位未及时足额支付劳动酬金(含加班费)的，劳动者不需提前通知即可清除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经
5、济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限时支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。加班费怎么算，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者自己正常薪水的150%;休息日加班又不能够安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。第四十四条有以下状况之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水酬金：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬金;(二)休息日安排劳动者工作又不能够安排
6、补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水酬金(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水酬金。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详尽方法由国务院规定。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得高出一小时;因特别原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得高出三小时，但是每个月不得高出三十六小时。猜你喜欢：内容总结（1）举证不足额支付加班费责任谁担当在劳动争议仲裁中加班薪水这一项央求是劳动者主张比很多的（2）实践中一般都是劳动者先对加班事实供应初步凭据，尔后由仲裁庭要求用人单位供应考勤来详尽考据劳动者可否加班、加班时间以及加班费（3）自然，若是劳动者关于两年从前的加班事实能供应充分的凭据加以证明仲裁还是支持的，可是这个时候不适用特其他举证原则，而依旧是“谁主张谁举证”的基本举证原则
