《2023年单位劳动合同临时工（8份范本）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年单位劳动合同临时工（8份范本）（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年单位劳动合同临时工（8份范本） 书目 第1篇事业单位临时工劳动合同 第2篇机关事业单位临时工劳动合同 第3篇事业单位临时工劳动合同书范本 第4篇2023事业单位临时工劳动合同书 第5篇事业单位临时工劳动合约 第6篇事业单位临时工劳动合同书 第7篇事业单位临时工劳动合同书通用版 第8篇事业单位临时工劳动合同范本 事业单位临时工劳动合同 事业单位聘用临时工劳动合同 甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 全部制性质：主管部门： 地址： 乙方（受聘人员）姓名：性别：民族： 诞生年月：参与工作年月：学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民
2、身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容。 乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件
3、。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳。 1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 （一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规
4、章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 以下是 机关事业单位临时工劳动合同 按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 机关事业单位临时工劳动合同 甲方（招用单位）名称：法
5、定代表人（主要负责人）单位性质：主管部门：联系电话：地址： 乙方（被招用人员）姓名：性别：民族：诞生年月：参与工作年月：学历： 何时毕业于何*何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 住址：居民身份证号码 永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用a3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。 一、合同期限。 合同期从年年月日止。其中试用期从年月日
6、起至年月日止 二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳。 1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资
7、中代扣代缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部 管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，
8、双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 （三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的； 3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
9、不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲
10、方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方须要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门
11、调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（签章）乙方（签章） （负责人） 年月日年月日 事业单位临时工劳动合同书范本 依据中华人民共和国劳动法和_市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_ 年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容。 乙方同意接甲方工作
12、须要，在_岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳。 1、试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2、甲方每月_日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期、产期、
13、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害
