《公司劳 动合同书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳 动合同书（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同类型： 鉴证编号：劳 动 合 同书（固定期限/无无固定期限/以完成一定定工作任务为为期限） 用人单位： 劳 动 者者： 签订日期： 年 月 日松滋市人力资源源和社会保障障局劳 动 合 同同 书用人单位（以下下简称“甲方”）名称： 武汉金田田管理有限公公司松滋分公公司 法定代表人（或或主要负责人人）： 黄远清 单位地址： 松滋市新新江口镇 劳动者（以下简简称“乙方”）姓名: 性性别: 出出生年月: 身份证号码： 文化程度: 家庭常常住住址: 联系电话： 邮编： 根据中中华人民共和和国劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等法律律、法规的规规定，甲乙双双方本着合法法、公平、平平等自愿、协协商一
2、致、诚诚实守信的原原则签订本劳劳动合同（以以下简称合同同）。一、 合同类型与期限限 （一） 甲、乙双方方选择合同类类型为固定期期限；自 年年 月 日至 年 月 日终止，共共 年。 （二） 试用期 甲乙双方约定定试用期自 年 月 日至至 年 月 日日日止，共计 个月（试试用期包括在在合同内）。 二、工工作内容和工工作地点 （一）甲甲方根据生产产（工作）任任务的需要安安排乙方在 地点点 岗位从事事 工作作（工作具体体内容及要求求双方可另行行签订岗位协协议） （二）因因工作需要，甲甲乙双方协商商一致，可以以变更其工作作岗位。 三、工作作时间与休息息休假（一）乙方实行行所在岗位执执行。 执行行标准的工
3、时时工作制的，乙乙方每天工作作时间不超过过8小时，每每周工作不超超过40小时时，每月休息 天。 甲方安排乙方方执行综合计计算工时工作作制或者不定定时工作制的的，应当事先先取得劳动行行政部门特殊殊工时制度的的行政许可。（二）甲方在下下列节日安排排乙方休假或或调休：元旦旦、春节、国国际劳动节、国国庆节以及法法律法规规定定的其他节假假日（包括婚婚嫁、丧假、产产假等）。（三）甲方应生生产经营需要要安排乙方延延长工作期间间或节假日加加班加点的，应应按劳动法法第41条条规定及相关关法律法规政政策执行。四、 劳动报酬 （一）在在乙方按时、按按质、按量完完成甲方安排排生产（工作作）任务前提提下，甲方按按本企业
4、工资资分配制度和和标准，以货货币的形式每每月 15日支付乙方方工资，乙方方工资为 元元/月。 （二）乙乙方试用期间间的工资不低低于本单位同同工种、同岗岗位最低工资资或者个同约约定工资的880%，并不不低于甲方所所在地的最低低工资标准。试试用期满后，甲甲方根据本单单位工资制度度确定乙方新新的工资标准准。 （三）甲甲方根据经济济效益、支付付能力、制定定的薪酬制度度和乙方的劳劳动贡献等，依依法调整提高高乙方的工资资，工资下浮浮时不得低于于本市最低工工资标准。 （四）非非乙方原因造造成的停工、停停产，歇业未未超过一个月月的，甲方应应按合同约定定的工资标准准，支付乙方方工资；超过过一个月，未未安排乙方工
5、工作的，甲方方应按不低于于当地失业救救济金的标准准支付乙方停停工期间生活活费。 （五）乙乙方在法定休休假日、婚丧丧假、探亲假假、年休假以以及依法参加加社会活动期期间，甲方依依法支付工资资。五、社会保险和和福利待遇（一）甲方按国国家、省、市市有关规定为为乙方交纳养养老、失业、医医疗工伤、生生育等社会保保险，乙方应应缴纳的社会会保险费由甲甲方按规定代代扣代缴；乙乙方已缴纳的社会会保险，年底底凭发票在甲甲方单位报销销公司缴纳部部分。（二）乙方患病病或非因工负负伤医疗待遇遇按国家、省省和市有关规规定执行。（三）乙方患职职业病或因工工负伤按国家家、省和市有有关规定执行行。（四）甲方为乙乙方提供以下下福利
6、待遇：1、 2 、 六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害保护护（一）甲方根据据工作或生产产特点，建立立健全劳动安安全卫生制度度，严格执行行国家劳动保保护安全卫生生规程和标准准。（二）甲方按国国家规定对乙乙方进行特种种作业及劳动动安全卫生教教育和培训，取取得相应的职职业资格证书书，持证上岗岗。（三）甲方与乙乙方订合同时时，应当将工工作过程中可可能产生的职职业危害以及及后果、职业业病防护措施施和待遇等如如实告知乙方方，不得隐瞒瞒或者欺骗。（四）甲方为乙乙方提供符合合国家标准的的劳动安全卫卫生条件和劳劳动防护用品品、对从事有有职业危害作作业的乙方，甲甲方应按国家家有关规定组组织上岗前和和离岗时的职职
7、业健康检查查，在合同期期内应定期对对乙方进行职职业健康检查查。（五）乙方在劳劳动过程中遵遵守劳动纪律律，服从甲方方管理，严禁禁违章作业。（六）乙方对甲甲方管理人员员违章指挥、强强令冒险作业业，有权拒绝绝执行；对危危及生命安全全和身体健康康的行为，有有权提出批评评和直接向劳劳动保障监察察机关报告。（七）乙方为女女工和未成年年工按国家规规定享受特殊殊保护。七、劳动合同变变更、解除、终终止和经济补补偿甲乙双方协商一一致可以变更更或解除合同同。（一）下列情形形下，甲乙双双方可变更本本合同:1、 甲方因生产经营营情况变化，经经与乙方协商商一致的；2、 本合同订立时所所依据的法律律、法规、规规章、政策已已
8、修改或废止止的；3、 由于不可抗力致致使本劳动合合同无法完全全覆行的；4、 因乙方本人原因因，不能从事事原工作的；5、 法律、行政法规规规定的其他他情形。（二）有下列情情况之一的，合合同的一方或或双方可终止止合同；1、 劳动合同期满；2、 乙方依法受基本本养老保险待待遇的；3、 乙方死亡，或被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失踪的的；4、 甲乙依法宣告破破产；5、 甲乙被吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者甲方决决定提前解散散的；6、 法律、行政法规规规定的其他他情形。（三） 合同期满，甲乙乙双方办理终终止合同手续续。因生产工工作需要，经经协商一致，双双方可续订合合同。（四） 在合同期内，乙乙
9、方出现下列列情形之一的的，甲方可以以解除合同：1、 试用期间被证明明不符合录用用条件的；2、 严重违反劳动纪纪律或规章制制度的；3、 严重失职，私舞舞弊，对甲方方利益造成重重大损害的；4、 同时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲乙的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单 位提出，拒拒不改正的；5、 以欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意思情情况下订立或或者变更劳动动合同的：6、 被依法追究刑事事责任或处以以劳动教养的的；7、 患病或非因为工工负伤，在规规定的医疗期期满后，不能能从事原工作作也不能从事事由甲方另行行安排工作的的；8、 不能胜任工作，经经过培训或者者
10、调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；9、 本合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法覆行，经经过双方协商商不能变更合合同达成协议议的. 甲方依照照本款第7、88、9项情形形与乙方解除除劳动合同，应应提前30日日以书面形式式通知乙方或或者额外支付付乙方一个月月工资后，可可以解除合同同； （五）甲方方频临破产进进行法定整顿顿期间或者生生产经营情况况发生严重困困难，确需裁裁减人员，按按劳动合同同法和企企业经济性裁裁减人员规定定)执行。 （六)乙方方有下列情形形之一的，甲甲方不得解除除劳动合同；1、 从事接着职业病病危害作业未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病在在
11、诊断或者医医学观察期间间的；2、 患职业病或因工工负伤，并被被确认丧失或或部分丧失劳劳动能力的；3、 患病或非因工负负伤，在规定定的医疗期内内的;4、 女职工在孕期、产产期、哺乳期期内的；5、 在本单位连续工工作满15年年，且距法定定退休年龄不不足5年的；6、 法律、行政法规规规定的其他他情形。 （七）乙方要要求解除合同同，应当提前前30日以书书面形式通知知甲方(在试试用期内应提提前三日）。但但在下列情况况下，可与甲甲方随时解除除合同；1、 甲方未按照合同同约定提供劳劳动保护或者者劳动条件的的；2、 甲方的规章制度度违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益益的；3、 甲方未及时足额额支付劳动报报
12、酬的；4、 甲方未按规定为为乙方缴纳社社会保险费的的；5、 甲方以暴力、威威胁、非法限限制人身自由由强迫劳动或或者违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的；6、 法律、行政法规规规定的其他他情形。（八）甲乙双方方合同的解除除或终止，除除本条第（四四）款1、22、3、4、55、6项和本本条第（二）款款2、3项情情形外，甲方方应按国家、省省和市有关规规定支付乙方方经济补偿金金。 八、甲乙双方方需要另行约约定的条款（培培训服务与竟竟业限制协议议可另行签订订）；（1） : 乙方不不允许私自在在其他公司做做兼职； 九、违约约责任及赔偿偿 （一）、甲甲方违反本合合同，按劳劳动合同法、劳劳动法和违违反有关劳动动合同规定的的赔偿办法及及其他法律、法法规有
