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1、附件平安培训工作督导评估标准人力资源部二一二年八月修订平安培训工作督导评估标准督导单位： 时间： 年 月 日序号督导项目工作标准要求督导评估方法惩罚规定问题及处理看法检查人1组织机构1.成立管理机构或配备专职管理人员，制定相应的培训管理制度。2.职工人数在1000人以上的生产经营单位设置培训机构。3.职教部门主要负责人学历、职称、现场工作年限、培训师职业资格达到任职资格要求。1.查机构设置文件和管理制度。2.查机构设置文件和培训场地。3.查职教部门主要负责人任职资格。1.无管理机构或专职管理人员的罚款5000元，管理制度不健全的罚款3000元。2.未按规定成立培训机构的，责令限期整改。3.职教
2、部门主要负责人任职资格不达标的罚款2000元。2培训安排1.制定本单位年度培训安排，以正式文件下发，并组织落实。2.完成集团下达的指令性培训任务。3.制定月度培训安排并与生产经营安排同下达、同考核。1.查年度培训安排文件及培训资料。2.查学员选送记录。3.查生产经营安排、办班资料。1.未制定年度培训安排的罚款3000元，未以正式文件下发的罚款1000元，未完成年度培训安排的罚款3000元。2.依据中国平煤神马集团平安生产培训管理方法（中平2012342号），指令性安排每少送1人次罚款2000元。3.未制定月度培训安排或未与生产经营安排同下达、同考核的罚款2000元，未完成月度培训安排的罚款10
3、00元。序号督导项目工作标准要求督导评估方法惩罚规定问题及处理看法检查人3应知应会各类从业人员达到本岗位平安操作标准和应知应会要求。抽查井下区队、地面工厂（车间）在岗职工应知应会学问驾驭状况，每次抽查5-10人。抽查内容：1.应知、应会驾驭状况；2.自救器运用方法和作业地点避灾路途；3.岗位描述、手指口述；4.本岗位工作质量标准。每人次1项不合格者，罚款1000元；依据关于加强应急避险培训与演练通知（中平2010442号），对不会运用自救器或避灾路途不熟识的，以严峻“三违”论处，每人次并惩罚款30005000元。 4准入资格各类从业人员达到准入资格规定的学历、专业、工作年限、职业资格或专业技术
4、职称标准。抽查主要负责人、安管人员、工程技术人员、特种作业人员、其它从业人员，或1-2个区队的准入资格达标状况。抽查内容：学历证书、职称证书或职业资格证书。依据关于转发豫煤人200712号豫煤人2007198号文河南省煤矿企业从业人员准入资格管理规定及实施看法的通知(平煤办200726号)，准入资格不达标的，每人次罚款10000元。5持证上岗1.依据平安生产法、煤矿平安规程等法律法规规定，各类从业人员要做到持证上岗，证岗相符。2.“五职”矿长调整30日内变更资格证书。3.建立从业人员培训档案，一人一档，具体精确记录培训、考核和持证状况。4.证书由单位统一管理，建立证书台帐并刚好更新。1.抽查1
5、-2个区队持证状况。工资科供应人员花名册、区队供应当月出勤点名册，比照培训档案和证书台帐，查看证书原件。依据人、证、岗、档“四比照”进行检查。2.查“五职”矿长证书变更手续。3.查从业人员培训档案。4.查全员证书台帐。1.依据中国平煤神马集团平安生产培训管理方法(中平2012342号)，未经培训或无证上岗的，每人次罚款510万元。2.“五职”矿长证书未按时变更的罚5000元。3.依照中国平煤神马集团平安生产培训管理方法(中平2012342号)，未建立健全从业人员培训档案的，罚款10000元。4.未建立健全证书台帐的罚款2000元，更新不刚好的罚款1000元。序号督导项目工作标准要求督导评估方法
6、惩罚规定问题及处理看法检查人6班组长培训1.依据中平能化集团班组长培训管理方法（中平201179号）制定班组长年度培训安排并组织实施。2.培训内容包含平安、技能、管理、人文等方面学问。3.班组长要做到持“双证”（班组长平安培训合格证、本工种操作资格证）上岗。1.查培训安排文件和办班档案。2.查教学安排、教案。3.抽查1-2个区队班组长持证状况，依据工资科供应的花名册，查看证书原件。1.未制定年度培训安排的罚款5000-10000元，落实不到位的罚款1000-2000元。2.培训内容不全的罚款1000元。3.依照中国平煤神马集团平安生产培训管理方法(中平2012342号)，未经培训或无证上岗的，
7、每人次罚款5-10万元。7区队培训1.制定有区队培训考核方法。2.区队仔细组织开展 “三个一”培训活动，严格考勤与考核。3.培训内容符合岗位实际，有质量标准化、应急救援预案演练、“双述”、职业病防治、“六大”系统建设等方面学问。4.每日一题和每月一考应知应会题目要逐题过关。1.查区队培训考核文件。2.抽查1-2个区队培训开展状况。检查内容：区队“三个一”授课记录、职工学习记录、考试试卷等。3.查“三个一”授课教案和职工学习记录。4.现场提问每日一题及每月一考内容。1.无区队培训考核方案或考核不严的罚5000-10000元。2.区队“三个一”培训每少一次罚款1000元；培训考核不严、弄虚作假的，
8、每人次罚款1000元；培训参培率低于80%的，罚款2000元，每降低5个百分点加罚2000元。3.培训内容针对性差、指定内容没落实的，罚款1000元。 4.抽查不合格的每人次罚款1000元。8应急避险培训1.制定应急避险培训安排。2.在平安培训中每期次不少于4个学时，培训内容包含危急源辨识、应急避险常识、应急避险方案、个人避险自救等学问。1.查应急避险培训安排文件。2.查教学安排、教学大纲。1.依据关于加强应急避险培训与演练的通知（中平2010442号），无培训安排的罚款5-10万元。2.依据关于加强应急避险培训与演练的通知（中平2010442号），培训内容不全或课时不足的罚款3-5万元。序号
9、督导项目工作标准要求督导评估方法惩罚规定问题及处理看法检查人9教学管理1.制定各项教学管理制度。包括：档案管理制度，老师、学员管理制度，听评课制度，培训质量评估制度、副处级以上干部授课制度等。2.制定教学安排，经本专业战线主管领导审批后实施，实操课比例不低于40%。严格依据教学安排组织教学。3.老师依据教学大纲、教学安排备课、编写教案、制作多媒体课件。依据培训管理体系要求备课做到“四备”，教案做到“十有”。4.依据培训管理体系要求，培训办班资料齐全，一期一档,装订成册。 5.学员出勤率、培训合格率、学员满足率、用人单位满足率均达到90%以上。6.按规定时间、内容完成培训，考试合格后方可发证。7
10、.按时上报培训统计报表。1.查教学管理制度。2.查办班档案。3.查老师教案、多媒体课件，有培训班时现场听课。4.查办班档案 。5.查办班档案，有培训班时现场抽查。6.查办班档案、培训记录，核对持证状况。7.在人事培训网业务系统查看报送状况。1.管理制度每缺一项罚款1000元。2.无教学安排的罚款3000元，教学安排未落实或实操课比例达不到要求的罚款2000元。3.无教案或多媒体课件的罚款2000元，编写不规范的罚款1000元。4.培训办班资料不全、装订不规范的罚款1000元。5.学员出勤率、合格率、满足率低于90%的罚款1000元，每降低10个百分点，加罚3000元；考勤弄虚作假的罚款5000
11、-10000元；出勤率低于70%的，暂停培训机构资质1-3个月。6.不培训发证、培训不合格发证等弄虚作假的，免去培训机构负责人职务。7.依据中平能化集团教化培训管理工作督导评估实施看法（中平200978号），统计报表每缺一次罚款1000元，上报不刚好或不精确的罚500元。10教学探讨1.制定教研安排，制定提高老师授课水平的措施并仔细实施。2.每年组织一次教学研讨会。3.教研组每月组织一次集体备课活动。4.每年组织公开课或观摩课活动，组织老师相互听评课不低于10节，有相关记录。5.每年组织本单位或参与上级组织的老师技能竞赛活动。6.老师下现场调研时间累计每年不低于一个月，落实专业课老师顶岗熬炼制
12、度。1.查教研安排。2.查研讨会资料。3.查教研组集体备课记录。4.查老师听评课记录。5.查活动记录。6.查老师下现场调研报告。1.无教研安排的罚款2000元。2.未组织教学研讨会的罚款2000元。3.集体备课每少一次罚款1000元。4.未组织公开课活动的罚款2000元，专职老师听评课每少一节罚款1000元。5.未组织老师技能竞赛活动的罚款1000元。6.老师下现场调研时间达不到要求，每人次罚款1000元；没有下现场的，每人次罚款3000元。序号督导项目工作标准要求督导评估方法惩罚规定问题及处理看法检查人11师资队伍1.制订实行关于进一步加强职老师资队伍建设的看法（中平2009251号）、关于
13、加强平安生产培训若干问题的看法（中平2011138号）文件精神的措施。2.专职老师配备不低于单位职工总数的0.3%，并占职教中心（学校）职工总数的60%以上。3.落实专职老师准入资格制度，专职老师要求相关主体专业毕业，大专学历，取得老师岗位证书，两年以上生产现场工作经验。4.老师按规定每年参与接着教化。5.选聘单位业务、技术骨干作为兼职老师，不低于专职老师总数的60%，并有聘任文件或聘书；落实技术人员离岗任教制度。6.每年底更新专、兼职老师师资库信息。1.查相关文件或措施。2.查老师花名册、老师档案。3.查老师学历证书、岗位资格证书及个人履历。4.查老师岗位资格证书、接着教化记录。5.查兼职老
14、师聘任文件和相关制度。6在人事培训网业务系统查看师资库更新状况。1.无相关措施的罚款3000元。2.专职老师配备每少1名罚款1000元，专职老师占职教中心（职工学校）职工总数达不到60%的罚款2000元。3.专职老师准入资格不达标，每人次罚款2000元。4.老师每少培训1人次罚款1000元。5.兼职老师聘任不规范或数量达不到要求的罚款2000元。6.老师实际状况与师资库信息不一样的罚款1000元。12考核考试1.培训考核提前2天上报人力资源部。2.仔细执行考试制度，严格监考；考场设在有监控的教室。3.按评卷标准批阅试卷。1.查上报申请。2.派人监考、巡考或抽考；查监控记录。3.抽查1-2个培训班的试卷批改状况。1.未按时上报申请的，不予办证。2.有夹带、作弊、走动的，取消个人成果，并惩罚款1000元；考场秩序混乱，作弊人数达到20%的，该场考试作废，暂停培训机构办学资质3个月。3.阅卷不仔细的罚款1000元，弄虚作假的罚款5000元。13跟踪评价1.在岗人员达到持证考核标准。2.学员满足率、用人单位满足率均达到90%以上。
