承揽合同的签约技巧

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1、承揽合同的签约技巧 定作人不能预知工作成果的好坏，因此应当考虑承揽人是否能胜任这项工作。有些合同签订前，定作人除了要充分考察承揽人的技术力量情况，还应当考察企业的其他“软实力。比方这个企业的信誉情况，如果一个企业自身技术力量雄厚，但信誉不佳，其为了多接业务，完全有可能将所承揽的工作交给技术力量并不是很好的企业来完成，这样就违反了定作人选择这家企业的初衷。 在考察完成，决定与对方签订合同后。应当对合同的条款针对交易具体情况，进行周密设计。一、常规条款齐备 承揽标的 这是定作方订立合同的目的所在，是指承揽人按照定作人的要求应交付的工作成果。该条款时每个承揽合同所必不可少的条款，对定作物的约定必须明

2、确具体，做到指向唯一、没有歧义。数量和质量 数量的约定方法请参见第八讲?买卖合同?相关内容。质量条款是承揽合同尤其是定作合同的重要内容。没有关于定作物的具体要求，就不成其为定作。这个道理大家都懂，但在实际操作中，很多企业都没有对定作物质量问题给予足够重视。有些对定作物的复杂要求，仅仅作简单的文字描述，有些对定作物的具体要求仅仅作口头约定，有些书面对定作物做具体要求后，又通过口头方式比方 方式作变更，有些对定作物的要求干脆在对方一边制作过程中一边下指令。这些操作方法都是不够慎重的。定作物的质量要求应当包括以下方面： 1性能。是定作人希望定作物所能够达成的使用功能。定作人要根据其订立合同的目的，作

3、明确要求。 2规格尺寸。应当对定作物做全面的尺寸方面的描述，长、宽、高、厚、直径、外径、内径、壁厚等，但凡对外形有要求的，都必须明确约定。 3使用材料。定作人自己提供全部材料的，可以不作约定，否那么，必须约定。对使用材料的描述必须全面、明确、具体。 4用文字能够完全描述清楚的可以仅用文字描述，需要以图纸、图片、实物描述的，必须对这些固定保存，由双方签字作为合同附件。合同管理之 承揽合同的签约技巧续一报酬 是承揽人完成工作成果后从定作人处取得的价款和酬金。应当注明单价和总价，并且分别用大、小写数字表示。由谁提供材料 在定作合同中，就加工定作物所需的原材料由谁提供问题，有3种做法：由定作方提供，通

4、常称为“来料加工；由承揽方提供，即“包工包料；还有一种就是各提供一局部。1来料加工 应当在合同中约定所提供的材料种类、数量、提供方式送货还是自提、品质状况。尤其重要的是，要明确约定提供材料的具体期限，这关系到承揽人完成所承揽工作的时间安排。如果期限要求不严，反过来会导致承揽人因不能在约定期限内交付定作物而构成违约。2包工包料 应当约定承揽人所提供材料的质量、数量要求以及验收方法等。对于质量要求，约定得越具体对定作人越有利。为防止承揽人不按要求使用材料，还应当同时约定对承揽人工作中间过程的检查、抽查和验收，以及抽查不符合要求的制裁措施。比方约定“在上油漆之前对定作物所使用的材料以及工艺进行检查，

5、只有在检查认可后，才可以上油漆。否那么，可以要求将油漆刮除进行检查，由承揽人承当损失。对大宗的定作物，为防止逐项检查浪费精力，可以约定进行抽查，并约定抽查不符合要求的制裁方法。 3分别提供材料参考以上两种情况作具体约定。 履行期限 对承揽人来说，主要是交付定作物的期限。对定作人来说，主要是支付酬金的期限。验收标准和方法 1验收标准 双方应当明确约定定作物所应当到达的质量标准。有国家标准的，如果能够满足定作人要求的，建议使用国家标准。如果有国家强制性标准的，应当不低于国家强行标准。没有国家标准但是有行业标准的，可以参照。既没有国家标准，也没有行业标准的，可以参考承揽人的企业标准后，双方约定验收标

6、准。 2验收方法 包括感官测试、量具衡器测量、特殊设备检测等。如果是抽检的，还应当约定抽检方法以及对抽检结果的评定方法等。3 检验期限 承揽人完成所承揽的工作，并向定作人交付工作成果后，不可能任由定作人在任何时间验收，必须约定一个期限。否那么，对承揽人极为不利。一那么关系到定作物在验收前的毁损灭失风险承当问题，二那么关系到在验收过程中发生某种原因导致定作物质量改变问题，如梅雨期发生定作物霉变等。其他必要条款 比方定作物的交付方式、交付地点、运费承当、包装方法和标准等。但凡双方认为需要明确约定的，都应当在合同中作书面约定，不要相信“君子约定。 法律小贴士?中华人民共和国合同法?第252条 承揽合

7、同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。 该条列举的承揽合同的内容中，除了“承揽方式外，其他内容都是承揽合同中所必须约定的条款，否那么，就会导致合同权利义务不明确，容易引起争议。合同管理之 承揽合同的签约技巧续二二、特殊约定周密是否允许承揽人将承揽业务交给第三人完成 根据?合同法?的规定，承揽人应当独立完成所承揽的业务，不允许将其转让给第三人完成。但是如果双方有约定的，从约定。因此，承揽人在订立合同，如打算将所承揽业务交给第三人去完成，应当向定作人提出要求，如果定作人同意，应当写入合同。 对定作人来说，如果允许承揽人将承揽业务交第三人完成

8、，必须同时约定“如将承揽业务交第三人完成的，须提前告知定作人，经定作人对第三人认可后，方可转让。但是转让后，承揽人对第三人履行合同的结果承当责任。定作人的协助义务 承揽业务的完成，离不开定作人的协助，比方要求定作人提供相关的技术资料、信息、场地、作业环境等。 为防止定作人怠于履行协助义务，造成承揽人窝工、甚至不能实现合同目的，法律规定了定作人相应的违约责任。法律小贴士?中华人民共和国合同法?第259条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。 定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

9、承揽人应当将定作人的协助内容在签订合同时考虑周全，并将协助的内容、方式和期限以及定作人不履行协助义务的应对措施等，明确约定的合同中。如果对定作人协助的内容没有约定明确的，往往容 案例某啤酒厂委托市建公司修建蓄水池作为职工饮用水源，蓄水池地址建在啤酒厂厂区外的小山上。双方协商时，啤酒厂称，蓄水池占地及铺设水管沿途所经农田的赔偿问题已经妥善处理。市建公司开始施工后，因使用炸药炸开岩石，一些炸开的岩石滚到了山下周某、叶某的农田。周某、叶某边在施工现场对施工进行阻挠，要求赔偿损失，否那么不准施工。施工队被迫停工，并及时将情况告知了啤酒厂，啤酒厂经过多方努力在20日后处理好了这次纠纷，2日后继续施工。在

10、结算价款时，市建公司要求啤酒厂赔偿停工损失。啤酒厂认为停工是由于施工时土石滚落引起的，并且已经通过延长合同期限形式给予弥补，因此对市建公司因停工产生的费用不予承当。 双方分歧的实质在于，市建公司爆破作业环境附近居民的合理容忍，是不是啤酒厂的协助范围，即是否应当由啤酒厂做好协调工作。但是双方在合同中，没有对此进行约定。因此，使市建公司显得比拟被动。保密条款有些定作人对定作物的技术信息有保密的要求。 案例某产品出口企业北湖公司，生产用于园林管理的小锄头，半成品均委托附近数家铸铁厂生产。该产品生产工艺简单，但是对其规格尺寸，国外客户有严格要求。该市同行业企业也想与国外相同客户发生交易，故数次以北湖公

11、司名义联络，企图分享定单，但苦于不能得知该产品的规格尺寸，无法成交。于是，通过北湖公司委托加工的铸铁厂购得半成品假设干，经反向研究后，生产出该种产品，并以更低的价格出售给国外客户。最终，获得了某国同类产品市场的半壁江山。北湖公司欲追究铸铁厂责任，但是因没有合同依据只能作罢。 可见，对产品技术信息有保密要求的，应当以合同的形式与承揽人明确约定。保密要求应当包括：保密的内容和范围。前面的案例中保密内容为该产品的规格尺寸以及工艺方法，范围包括图纸、模具、成品、半成品和废品、保密的方法。如前面的案例中应当约定：“图纸、模具应当由专人管理，无关人员不得接触。成品、半成品和废品，必须一律交给定作人。生产车

12、间禁止无关人员参观，定作人有权对承揽人履行保密义务情况，随时进行检查等。合同管理之 承揽合同的签约技巧续三 防止雇佣“嫌疑 前面讲到，承揽合同与雇佣合同有相似的地方，二者的法律后果是截然不同的。实践中往往会发生争议，尤其在发生伤亡事故时，合同一方究竟是“定作人还是“雇主往往会难以说清。在这种情况下，从维护弱者利益角度考虑，法院一般会认定属于雇佣关系，从而要求“雇主承当全部责任。前面向您介绍了承揽与雇佣的区别，双方在签订合同时可以对照各自特征，决定建立何种关系。最关键的考虑因素是，使用劳务的一方，是否需要对付出劳务一方的劳动过程进行组织指挥，如果进行组织指挥的，就必须对其组织指挥的后果承当责任。

13、 案例某公司在春节放假前，决定进行一次卫生大扫除。因为该公司所处楼层较高，公司员工不敢将身体探出窗外檫玻璃。于是公司就找来民工齐某，让其找几个人来一起将公司全部窗户玻璃擦拭干净。双方口头约定，玻璃擦干净后并通过验收后，支付报酬800元。之后，齐某找来郑某等4位民工，一起进行作业。张某在工作过程中，由于没有系紧保险绳，导致从7楼跌落致高位截瘫。经过律师计算，类似郑某损伤程度，可以索取包括医疗费、伤残赔偿金在内的120余万元的赔偿。于是，郑某向法院对该公司提起诉讼，认为其受雇于该公司为其提供劳务而自身受到伤害，雇主应当承当责任。最后，经过法院主持调解，公司赔偿郑某各项损失40万元。 通过对双方签约

14、过程以及内容的分析，我们可以了解双方的真实意图是建立承揽关系，而不是雇佣关系。从该公司签订合同的目的，其之所以请齐某找人来擦玻璃，就是为了防止其员工受伤害需赔偿的风险；从合同内容看，该公司也是约定按工作成果将玻璃擦拭干净，而支付报酬的，对劳动过程该公司没有干预的权利。因此，齐某、郑某等5人系合伙承揽关系，对郑某的伤害后果，应当由他们5人共同承当责任。但是发生纠纷后，齐某否认有上述约定，并声称劳动报酬为每人每天100元。双方的主张均没有证据证实，故各退让一步，调解结案。 如果时光可以倒流，该公司应当与齐某等人签订书面合同。并且在合同中约定：“双方不存在雇佣关系。承揽人应当自行采取有效措施维护劳动

15、平安。定作人或委托人对承揽人的工作过程含工作时间、工作方法不作干预。承揽人将玻璃擦拭干净并经过验收后，定作人即支付报酬800元，不管承揽人付出劳动时间的多少。变更定作要求根据?合同法?的规定，在承揽人从事所承揽工作的过程中，定作人如果需要变更所约定的定作成果，承揽人应当允许，但是造成承揽人损失的，定作人应当赔偿。因此，如果承揽人不允许定作人中途变更定作要求，应当在合同中明确约定。如果允许定作人变更定作要求的，应当约定： 1变更的范围。对定作人的变更要求，承揽人以自身的技术、设备无法完成的，应当约定“视为定作人解除合同。 2变更后的报酬如何计算。一般应当在定作人提出变更要求时，同时对变更后的报酬进行书面约定。 3变更的程序。应当约定定作人必须以书面形式提出变更要求，如果需要提供图纸的，应当提供由定作人签字或盖章的图纸。 4变更的后果。如果因定作人提出变更而需要的延长工作时间的，应当约定交付工作成果的期限同时顺延；造成工作时间延长及材料费用增加的，应当在提出变更要求时约定计算方法；造成承揽人其他损失的，应当约定损失的计算方法。合同管理之 承揽合同的签约技巧四