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人力资源培训岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。人力资源培训岗位职责(二)1、负责公司薪资的核算,并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系,薪酬绩效考核制度参与制定及实施。2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作,组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等),帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务,公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。第1页共1页