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1、企业劳动合同范本_1公司劳动合同范本甲方：法定代表人：地点：乙方：居民身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙两方经同样磋商赞同，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条本合同限期种类为_限期合同。本合同奏效日期_年 _月 _日，此中试用期 _个月。本合同 _年 _月_日停止。二、工作内容第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方应依照甲方的合法要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行_工作制。（一）执行准时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出 _小时，均匀每周不超出_小时。甲方因为工作需
2、要，经与工会和乙方 磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得 超出三十六小时。（二）执行综共计算工时工作制的，均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。（三）执行不准时工作制的，在保证达成甲方工作任务的状况下，工作和歇息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同样时间补休或依法支付加班薪资；加点的，甲方应支付加点薪资。第六条 甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或北京市有关部门的规
3、定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则。第九条 执行准时工作制或综共计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每个月 _日以钱币形式支付乙方工资 ， 工 资 不 低 于 _ 元 ， 其 中 试 用 期 间 工 资 为_元。执行不准时工作制的薪资支付按_执行。第十条 因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 _元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙两方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病医疗兼顾及其余社会保险花费。甲方应为
4、乙方填写员工养老保险手册。两方排除、停止劳动合同后，员工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇依照_执行。第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：1、_ 。2、_ 。六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营需要，依法拟订规章制度和劳动纪律乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行办理，直至排除本合同。第十五条乙方应恪守劳动纪律的规章制度，恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提升自己素质。七、劳动合同的更改、排除第十六条 有以下情况之一的，甲乙两方应更改劳动合同并实时办理
5、更改合同手续：（一）甲乙两方磋商一致的；（二）订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的；（三）订立本合同所依照的法律、法例、规章发生变化的。第十七条 当事人依照第十六条第（二）项的商定，一方要求更改本合同的，应将更改要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面回复对方； 15 日内未回复的视为不一样意更改本合同。第十八条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。第十九条 乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：（一）在试用时期被证明不切合录取条件的；（二）严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度，依照甲方单位规定或许本合同商定能够接触劳动合同的；（三）严重渎职，徇私作弊
6、，对甲方利益造成重要伤害的；（四）被依法追查刑事责任的。第二十条 有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，但应该提早 30 日以书面形式通知乙方：（一）乙方生病后者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作或许不切合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方没法另行安排工作的；（二）乙方不可以胜任工作， 经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；（三）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有以下情况之一，确需裁汰人员的，应该提早 30 日向全体员工说明状况，听取工会或许员工的建
7、议，经向劳动和社会保障部门报告后，能够排除合同：（一）濒临破产进行法定整改时期的；（二）因防治工业污染源搬家的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依照本合同第二十条、第二十一条排除本合同：（一）患职业病或许因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）生病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10 年以上，且距法定退休年纪不满5 年的；（五）复员、转业退伍军人首次参加工作未满3 年的；（六）建设征地农转非工人员首次参加工作未满3 年的；（七）义务服兵役时期的；（八）集体磋商的员工代表在劳动合同期内自担当代表
8、之日起 5 年之内的。第二十三条乙方排除本合同，应该提早30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理有关手续。但乙方给甲方造成经济损失还没有办理完成的除外。第二十四条有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（三）甲方未依照本合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同限期界满后，因甲方原由未办理终止手续，乙方要求排除劳动关系的，劳动关系即行排除。八、劳动合同的停止、续订第二十六条有以下情况之一的，本合同停止：（一）合同限期届满的；（二）合同商定的停止条件出
9、现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法例、规章规定的其余情况。第二十七条本合同限期界满前30 日，甲方应将停止或续订劳动合赞同愿以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而停止劳动合同的，以乙方上月日均匀薪资为标准，每延缓 1 日，支付乙方1 日薪资的赔偿金。第二十八条有以下情况之一的，应续订本合同并实时办理续订手续：（一）甲乙两方赞同续订劳动合同的；（二）本合同限期届满后，未办理停止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项状况，两方就续订的劳动合同限期磋商不一致时，续订的劳动合同限期从署名之日起不得少于12 个月；乙方切合续订
10、无固按限期劳动合同条件的，甲方应与其签署无固按限期劳动合同。九、经济赔偿与赔偿第二十九条发生以下情况之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济赔偿金：（一）甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的，除全额支付乙方薪资酬劳外，还应加发相当于薪资酬劳 25%的经济赔偿金；（二）支付乙方的薪资酬劳低于北京市最低薪资标准的，在补足低于标准部分的同时，此外支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。第三十条有以下情况之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方排除本合同前12 个月的均匀薪资， 工作每满1年支付 1 个月薪资的经济赔偿金，不满1 年的按 1 年计算，最多不超出12 个月：（
11、一）经与乙方磋商一致，甲方排除本合同的；（二）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作，由甲方排除本合同的；（三）本合同限期届满，因甲方原由未办理停止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方磋商一致，排除劳动关系的。第三十一条有以下情况之一的，甲方排除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1 年支付乙方相当于甲方上年代均匀薪资1 个月薪资的经济赔偿金，不满1 年的按 1 年计算，如乙方排除本合同前12 个月的均匀薪资高于甲方上年代均匀薪资，按自己月均匀薪资计发：（一）乙方生病或许非因工负伤，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订即刻所依照的客观状况发生重要
12、变化，以致合同没法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改本合同达成协议的；（三）甲方裁汰人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济赔偿金的计发标准不得低于北京市最低薪资。第三十三条 甲方排除本合同后，未按规定发给乙方经济赔偿金的，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额的 50%支付额外经济赔偿金。第三十四条 甲方依照本合同第二十条第（一）项排除劳动合同的，应支付不低于 6 个月薪资的医疗补贴费。患重病的还应加发 50%的医疗补贴费，患绝症的加发 100%的医疗补贴费。第三十五条 甲方违犯本合同商定排除劳动合同或因为甲方原由订立无效力动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度肩负赔偿责任。第三十六条
13、 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违犯本合同的商定排除合同的赔偿标准为：第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情况，被甲方排除本合同，且给甲方造成损失的，应该肩负赔偿责任。十、劳动争议办理第三十八条 因执行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不可，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其余第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同的附件。第四十条 本合同未尽事宜或与此后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式_份，甲乙两方各执_份。甲方（盖印）法定代表人（署名）_年_月 _日乙方（署名）_年_月 _日
