《聘用合同62282.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聘用合同62282.doc（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、聘 用 合 同甲方： 负责人： 委托代理人： 地址： 邮政编码： 乙方： 身份证号码： 部门： 合同期限： 社会保险号码： 邮政编码： 户口地址： 通信地址： 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规、明星城大酒店公司（以下简称公司）的有关管理规定，甲、乙双方经友好协商一致，自愿签订本合同并共同遵守履行。一、 工作内容：1、 甲方现聘用乙方担任公司成员 。2、 聘用期内，如乙方工作能力出色、工作业绩突出，甲方将为乙方提供职业发展机会。二、 合同期限：本合同自 年 月 日至 年 月 日止，其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，经协商，双方可续签聘用合同。如在本合同
2、期限终止前，乙方因非甲方原因离开或被业主要求离开该项目，本合同于乙方离开项目日之时自动终止，甲、乙双方劳动关系同时终止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。三、 主要工作职责及能力素质要求：1、 主要工作职责（1）乙方在甲方指定的项目酒店总经理的统筹领导下，负责餐饮管理和经营拓展工作。（2）建立和完善成员酒店餐饮部各项规章制度，并保证其有效实施。（3）根据酒店经营决策和各项工作计划，全面负责餐饮部的质量控制和日常运转工作。（4）支持和配合公司总部各支撑系统的工作，最大限度地利用总部各支撑系统提供的服务，不断提高酒店的经营业绩和管理水平。（5）团结、培养和激励管理骨干和员工，建设符合公司要求的企业文
3、化。（6）完成甲方交办的其他工作任务。2、 能力素质要求（1）好学深思，勤于钻研，勤奋踏实；（2）正派、廉洁，在任何情况下不损害成员酒店和公司的合法利益；（3）公道、和气，具有较强的凝聚力；（4）求实、智慧，具有准确的判断力；（5）具有较高的领导艺术四、 工作要求：1、 乙方的工作表现、业务技能及综合素质应符合甲方的岗位工作标准要求并须完全胜任本职工作。2、 乙方承诺自觉遵守甲方依法制订的企业各项规章制度，严格按照在甲方所从事的具体岗位的工作内容、职责、标准、规程履行劳动义务，高效率地完成本职工作和上级交办的各项任务，并达到规定的质量标准和能力素质要求。3、 乙方未能按前两款约定履行并达到甲方
4、的工作标准要求，经甲方书面提醒教育后仍不能胜任工作的，乙方承诺自行提出辞职或服从甲方对其作出的任何调整。五、 待遇：1、 乙方在甲方工作的基本工资为 月，个人所得税由乙方负责。2、乙方经营酒店业绩突出，乙方将获得所负责酒店或甲方的特别奖励。奖励数额不封顶：3、甲方按岗位工作需要为乙方提供工作服或补贴。4、除上述薪酬及补贴外，甲方不再向乙方发放其他福利待遇（包括但不限于加班工资、奖金、福利等），乙方自愿接受甲方委托派往连锁酒店工作时，不得根据甲方与酒店业主人签订的任何协议或向酒店业主发出的任何函件，要求甲方再向其支付额外报酬。每月乙方获得薪酬及补贴后，应签署“薪酬结算单”，确认本月薪酬、补贴、加
5、班工资、奖金、福利等是否全部结清。6、受聘期间，乙方工作成绩突出，甲方有责任向乙方提供培训、进修和职业发展机会；7、受聘期间，根据业务发展要求，若乙方到新岗位工作，则岗变薪变。六、工作时间和休息休假1、乙方工作时间按照国家规定执行，但必须完成甲方规定的工作职责和任务。乙方自愿接受甲方委托派往连锁酒店担任餐饮总监职务时，采用不定时工作制，甲方不对其实施考勤，也不向其发放任何加班工资。2、非委托外派期间，乙方应遵守甲方各项作息制度。3、甲方实行职工带薪年休假制度，具体休假天数、待遇及手续，按国家政策和甲方管理规定执行。七、劳动保险、福利待遇：1、甲方依法为乙方向社会保险机构缴纳基本养老金、医疗、失
6、业、工伤、生育保险，并按规定缴纳住房公积金。2、乙方在合同期内的休息休假，女职工的特殊保护，因工负伤及死亡待遇，非因工负伤和患病待遇等均按国家规定和甲方薪资分配、考勤等管理规定执行。3、用餐：甲方按有关规定为乙方提供工作餐。八、劳动安全保护1、甲方履行培训义务对乙方进行劳动安全、卫生教育， 以防止劳动过程中的事故发生，切实加强员工的安全生产意识。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防保用品，并定期安排乙方进行健康体检。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守工作程序和安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。九、劳动纪律与奖惩1、乙方已知晓在甲方所
7、从事具体工作的职责、内容、标准、规程和要求；并承诺自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守甲方的员工手册、安全卫生规定、服务质量标准、生产工艺要求及岗位工作的各项规程；爱护甲方财产，恪守职业道德，并牢固树立“工作即培训，能力素质提升主要靠自我”的职业发展观，勤于学习钻研，不断提高自身的综合素质和职业技能，以切实胜任本职工作。2、乙方入职甲方前，须告知甲方的个人以往工作经历、教育背景、健康状况、职业操守等求职信息应完全真实无虚，不得有任何的刻意隐瞒和弄虚作假，乙方向甲方隐瞒上述信息的，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并无需向甲方支付解除劳动关系的经济补偿。3、乙方不得泄露、传播在工作过程中掌握
8、的甲方的商业秘密。4、乙方与甲方签订本合同后，不得再与其他用人单位建立劳动关系。5、乙方不得玩忽职守、严重失职或利用工作之便营私舞 ，损害甲方和其宾客的利益。6、乙方应妥善使用甲方提供的工作设备和设施，并保管好工作文档、资料，不得擅自利用、窃取甲方的资源为自己或他人谋取私利。7、乙方不得违反国家的法律法规。8、乙方若违反上述约定和甲方依法制定的其他劳动规章，甲方有权按照国家劳动法律法规及员工手册、部门管理规定、岗位工作标准等企业规章制度，给予乙方相应的处理。9、乙方遵章守纪且工作成绩突出，甲方将给予物质或精神上的奖励。十、聘用合同的变更：1、合同期间，甲方可根据经营发展需要或乙方的工作能力、工
9、作绩效以及工作考评，有权变更乙方的工作内容（包括部门、岗位、职务）、工作职责或安排转岗培训，乙方承诺服从甲方的工作变更和培训安排。2、发生下列情况之一的，允许变更合同：（1） 经甲、乙双方协商同意。（2）订立聘用合同时所依据的法律法规已经修改。（3）由于甲方生产经营发生变化或生产经营结构及产权结构调整，致使本合同无法履行。（4）甲方与酒店业主方签订的协议因故无法履行，导致本合同无法履行的。（5）法律规定的其他情况。十一、聘用合同的解除1、 如乙方有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同，无需支付经济补偿金。（1） 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2） 乙方不服从甲方领导或违反甲方的员工
10、手册、部门管理规定、岗位工作标准等企业规章制度，情节严重的；（3） 严重失职，营私舞弊，给甲方及其宾客造成重大损害的；（4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5） 符合劳动合同法第二十六条第一款规定的致使本合同无效的；（6） 乙方违反国家法律法规，被司法机关行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的；（7） 被成员酒店业主方退回的2、 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前一个月通知乙方。（1） 本合同订立时所依据的条件及客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议。（2） 乙方因患病或非因负伤，在规定的医疗期满后，不能从事本合同所约定的工作或甲
11、方另行安排的工作。（3） 乙方因不能按照本合同第三和、第四条约定的工作内容与要求胜任本职工作，且经甲方培训后仍不能胜任工作。（4） 乙方经卫生防疫机构或医保定点医院确认患有传染性疾病，不适合从事酒店管理、服务工作。（5） 甲方出现不可抗拒的经营变化，甲、乙双方无法继续履行本合同。（6） 其他在聘用合同订立后客观经济情况发生重大变化以及甲方项目发生变更，致使乙方在本合同所约定的外派岗位无法继续工作。3、 在本合同期内，乙方辞职，需提前30天以书面形式通知甲方。十二、聘用合同终止有下列情形之一的，聘用合同终止：1、 本聘用合同期满的2、 乙方死亡或者被人民法院宣告玖或者宣告失踪的。十三、离职程序和
12、规定：1、 乙方在得到甲方工式批准解除或终止本聘用合同后，方可停止本职工作。2、 本合同解除或终止时，乙方应按照甲方有关规定，全部归还其使用、管理的属于甲方的财产和文件资料，并在完成正常的工作交接后，办理离职手续。3、 乙方办理完离职手续后，甲方应及时向乙方出具解除或终止劳动关系证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4、 甲方依据本合同第十一条第2款解除与乙方的聘用合同，或者依据本合同第十二条第1款终止与乙方的聘用合同，甲方将依照国家劳动法规给予乙方经济补偿，并在乙方办理完离职手续后支付。5、 合同期内，如乙方接受过甲方出资招聘或培训的，乙方提出终止或解除聘用合同，应按照相关的合同或协
13、议约定承担违约责任。6、 乙方终止、解除本合同，但未按本合同规定提前通知甲方或擅自离岗，不办理工作交接和离职手续的，甲方有要追究乙方的法律责任，同时因上述原因所造成的乙方个人利益损失，均由乙方承担。十四、劳动争议：1、 甲方聘请专业律师对乙方就聘用合同和劳动争议提供法律咨询，并代表甲方按照劳动法和有关政策规定全权处理劳动争议事宜。2、 甲、乙双方如发生劳动争议，应协商解决。协商无效，甲、乙双方可自争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、其它：1、 甲方制定的员工手册、工作职责、工作标准、工作规程、部门管理规定等规章制度和关系到乙方的岗位、薪资变动表、与乙方签订的本合同补充条款
14、或相关专项协议是本合同的有效法律附件。2、 本合同期内甲方如变动乙方的工作部门、岗位、职务或工资，需填写岗位、薪资变动表存入乙方档案，此变动表为本合同的组成部分。3、 在本合同期限届满时，如甲方与乙方约定的工作服务期及医疗期、产假、哺乳期未满，聘用合同期限自动延续至工作服务期及医疗期、产假、哺乳期满止。4、 合同期内，乙方户口及通迅地址、学历、婚姻发生变化，应及时书面通知甲方，未作通知，所造成的后果均由乙方承担。5、 本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家标准为准；本合同未尽事宜，双方在遵循国家劳动法规的基础上协商解决，并可就双方协商达成的一致意见签订本合同的补充条款或补充协议。6、 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，并在双方签字、签章后正式具备法律效力。7、 本合同所需或所确定的的有通知应以书面形式，通过EMS信函方式按下列地址传送。任何通知、要求或通迅，在寄出的7个工作日后无论对方是否实际收到即视为送达，双方地址如下：甲 方： 通迅地址： 乙 方： 通迅地址：
