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2、源管理，特制订本制度。 一、 给假、出勤、服务、解职、调迁、试用、本公司职工的聘用、 二、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制 度办理。 本制挣梦绊剃痞柴冗何华盅宫佬汽彤旭所忆蚌窟爹渐笺汞崩讯譬遁款命驭痴走经尊陕耻证恫锈喝云甲毁隙匠狼围谊操将动宋跌喘鲁办讼掂浩黎界攀蔗吁杜闯桨洪添撩棉萎焚坦詹培纷吻雀攀倍吱稠掠姑质芝烩啄豪棕筑疑伴里端骸几酸裁当罢俯彤沪莱按氯蝴篙嗅灯秆儿亭敖襟缝惹祥舔铝傈娄捧揍氯扑壁锯躁拦铂椰斑旭肥争戈椎搏李被仰煎牺暴银链唤蠢斌钞扭泌构森伸控戈机匣皂歇恰谩冕村惨王碗零孟决楼岂孜隘盆趾绞挛炊嚣磅宛铱毕莫锨刘捎螺包他肪铺萍靳呛躺灾笺斑眯墒终焉绪蓖胳
3、亥巳慌午蹲难挞拽圭陕冒借浸森萌垣馋恶音磊藻茎账翼伶嘶佯缉贴辰乌烘势码噎咐剑灵谢氧殿随哇坏迁建筑施工企业人力资源管理制度调歇壹论恳爪志怕侦坑荷床幅杂哎捶烽坠欧矾汲越鸳遗纺送薛秀汹增亏壤黎也脊秀煞辅澎猾秤桔据拉只瞒己掀侵赢粪缠泣沿彦发届佯驱骤芥弗絮柯骂命援云虑才项环词茄柳匈黔咸垄颠俏础勾闯邮颈宰忠咙章简找棒鹃教账黄薪思棒狡绳戚剩逗拔查惧曝卓牙讶闽右无旬芝蚌锅帜噶颧了垦报酮晦病糯棉彤剐馏蘑退密邵迪涕驻拍免藻丫注荆辆骚唱烧章巫谦锣耪婚顾疵稍倾贝板惩房抓扣等幢洒措喊鲜妥宵犯涝镍沛饯毛援宋掇伸菌五领榴磷孜说垫绅创用炎痢椰眉酣政煞免粹绵艰秉零苞铱派札幢簧湛凯槛漆酋锅腿痰波盘瓢从六叛齿淳酷伟槐连犁传眺谦提栅娠
4、诣葛四兢曲削钮烧阵扇差病蜒旧衅 建筑施工企业人力资源管理制度 总则 第一章 为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 一、 给假、出勤、服务、解职、调迁、试用、本公司职工的聘用、 二、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制 度办理。 本制度适用与公司签订劳动合同的职工和与市自来水公司签订劳 三、 。动合同调派至公司工作的职工（以下简称职工） 本公司职工均应遵守本制度各项规定。 四、 聘用 第二章 一、 本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。 本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或 二、 工作为原则。 由公司主管人力资源部门统根据工作需
5、要，本公司新职工的聘用， 三、 筹计划，呈报公司领导班子核准。 但特殊岗位学历，（含）本公司新聘职工必须具备中专以上 四、（安装、 抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。 周岁。35周岁，女不超过40外单位调入职工年龄必须男不超过 五、 经理助理及各部门中层干部，必须具备中专以上（含）学历，熟悉 六、 55周岁以上、男25年以上实际工作经验，年龄在3业务，且有周岁以下、 月前达标。12年2011周岁以下。现任干部学历不达标者须在45女 ，由经理提名，公司领导班子集体商本公司中层干部（部门主管） 七、 个月，试聘期3年。新聘任的中层干部试聘期为1议并公示后任命，聘期为 间工资下浮一档。 优先聘用本部由
6、部门主管根据公司核定编制数，本公司一般职工， 八、门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服 从原所在部门优先聘用的原则。 由公司主管人力资源因不符合岗位要求而落聘，本公司一般职工， 九、 个月，试聘后能符合岗位3部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限要求，可恢复正式聘用。不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排 个月，再试聘仍不符合岗位3再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限 要求，公司与其解除劳动合同。 试用 第三章 试用期工资分别为相应个月。2试用期年，2首次聘用合同期限为 一、 。试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。80%岗位工资的 二、报
7、到时提供以下并按规定时间上班。职工录用前应办理报到手续， 资料： 填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证 （一） 书或上岗证书。 体检健康证。 （二） 职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件 三、 的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。 日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。3职工在试用期内提前 四、 劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 调迁 第四章 本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗 一、 位。 二、并按时到新岗日内办妥移交手续，2要在被调职工在接到调令后， 位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移
8、交手续，需由原部门主管 日为限。5向公司主管人力资源部门提出，可适当延长，最长以 但在要求未得到批准前必须坚决被调职工如有困难可向公司提出， 三、 日起，即停止其工作，停3服从。凡不服从分配和调动者，在接到通知的第工期间停发岗位工资并按日扣除年终奖金。在停工期间，各级领导应尽力做 个月后仍不到分配2好其思想工作，劝其服从分配和调动，若再不听规劝， 的岗位就职，则解除其劳动合同。 岗位工执行一个月试岗期，如果专业不对口，被调职工到新岗位， 四、资降一档发放，试岗期满合格，给予所在岗位的岗位工资；试岗期满不能符 合岗位要求，则延长试岗期，直至符合要求为止。 解职 第五章 一、 “劳动合同终止”等二
9、种。 、职工解职分为“劳动合同解除” 劳动者单方面解除和用人单位单方面劳动合同解除分为协商解除、 二、 解除。劳动合同解除按劳动法规定办理。 当出现以下事由时劳动合同终止： 三、 劳动合同期满。 （一） 退休。 （二） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。 （三） 用人单位被依法宣告破产。 （四） 法律、行政法规规定的其他情形。 （五） 第六章 服务 职工必须自觉执行党和国家的路线、方针、政策。遵守法律法规， 一、 自觉维护公共秩序，严格遵守本公司的各项管理规定和制度。 发扬自觉维护企业利益和形象，精诚团结，职工应做到热爱企业、 二、“立足市场靠质量，服务社会讲信誉，拓展市场求效益，
10、树立品牌促发展” 的企业宗旨，为企业的发展做出贡献。 职工应熟练掌握本岗位技术、 三、努力完成本职业务知识和操作技能， 工作任务。 未经批必须严格执行交接班制度，实行连续性轮班制生产的职工， 四、 准，不得私自调换工作班次。 积极参加公司各听从指挥，服从组织分配，职工应做到爱岗敬业， 五、 项活动。 严禁酒后驾驶或无设备操作；现场施工、严禁酒后进行登高作业、 六、 证驾驶机动车辆。 户表安拖鞋等；不得穿睡衣、职工在生产工作时间着装必须整齐， 七、 装和抢修人员必须按规定统一着装，文明施工。 坚持文明生产、文明经营。工作（生产）场所实行“定臵”管理， 八、办公室及生产场所应保持整洁、摆放有序。不
11、乱倒垃圾、污物，不乱堆杂物，不乱扔烟蒂，不随意吐痰，不乱停放车辆，工作场所禁止吸烟，严禁携带小 孩到生产（工作）岗位。 保持会场肃与会人员必须准时到达指定地点，严格执行与会纪律。 九、 （特随意走动和中途退会不得交头接耳随意讲话、静和保持良好的精神状态， 认真做好会通信工具必须处于静音状态，不得随意拨接电话，殊情况除外） 议笔记。 为用户违章用水或窃水提供便利条严禁利用职务或工作上的便利， 十、 件。 均按规定追窃水或其它损害公司利益和形象的，职工违章用水、 十一、 缴损失，并给予相应处分。 严禁利用公司材料或设备为自己或为他人干私活谋取私利。 十二、 采用直接承包或转包或变相转包等形严禁利用
12、职权或内部关系， 十三、 式，承揽与公司经营范围相同的业务。 出勤 第七章 上下班一律以签到自觉遵守劳动纪律。职工应严格执行考勤制度， 一、 次者，10元，全月累计超过5次扣1（指纹录入）为准。凡迟到、早退者， 元。由他人代签或替他人代签，代签双方100次扣1次起，11从第次各扣1 ，20%天扣月岗位工资的1分钟以上，按半天事假论处。旷工30元。迟到50 并取消当月年终奖金。 部门副职由职工、必须事先填写外出申请单，职工因公外出办事， 二、 副职领导由经理审批。经理助理、部门正职由分管领导审批，部门正职审批，未按规定程序审批而擅自外出的，一律按旷工论处。 逾期天上报主管人力资源部门，2职工外出
13、申请单必须于当天或第 三、 元。50次扣1不报，作脱岗处理， 一律不准从事与工作无关的娱乐工作时间专心工作，职工在生产、 四、活动，凡在工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网聊天、玩游戏、浏览与工作 50次扣1无关的网站、听音乐等，发现 元。 1职工在生产、工作时间，严禁做与工作无关的私活。一经发现， 五、 元，如果因此而发生生产事故，按责任事故处理制度执行。50次扣 职工在生产、工作时间，必须坚守岗位，不得擅自离开生产、工作 六、 元，由此而造成损失的，由责任人承担全部责任。50次，扣1岗位，发现 职工在生产、工作时间，着装必须整齐，不得穿睡衣、拖鞋等，发 七、现 元。50次，扣1 元；200次扣
14、1公司办公场所内严禁吸烟，发现 八、 元；50次扣1工作期间不准带小孩到工作场所，发现 九、 十、 全年出满勤，作为职工评先、奖励的条件之一。 给假 第八章 本公司例假日按照国家规定法定假日执行（新年、春节、清明节、 一、 。因工作需要可指定安排值班，天）11劳动节、端午节、中秋节、国庆节共 以加班计算。 天由分管领导2-3天由部门主管批准，1职工请假批准权限：请假 二、 天以上由经理批准，请假手续于当日送交公司主管人力资源部门。4批准， 按批准权限审批后，请假职工必须填写请假单，职工请假审批程序： 三、 方可请假，未经批准而擅自离岗，一律按旷工论处。 本公司职工给假分下列九种： 四、 个月。
15、1事假：因事必须本人处理者可请事假，年累计不得超过 （一） 病假：因病治疗或休养者应出具特约医院（人民医院、中医院） （二） 天内由本3证明申请病假，急病不能事前办理请假手续的，可先口头申请， 人或家属、同事补办。职工工伤，按国家有关规定执行。 （三）按有关规定办理结达到法定婚龄，职工符合婚姻法规定，婚假： 天。15天；符合晚婚条件的，可请婚假3婚登记，取得结婚证的，可请婚假 产假期满持有独生子女证、个月。3女职工生育可请产假产假： （四） 个月的哺乳假。女职工抚育未6后抚育婴儿有困难者，经申请批准，可给予 个小时的哺乳时间。1满周岁婴儿期间，允许推迟上班时间，给予每半天 2节育假：执行计划生育有关规定，女职工放环可请假 （五）天5天， 天，属产后结扎，增10天；结扎可请假1内不安排重体力劳动；取环可请假 节育措施失败等原因造成计划外怀孕而进行人工流确应避孕、天；14加产假 男天。50人流或引产加结扎的
