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2、工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请公司于工作交接之日根据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于年 月 日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。申请
3、人：年 月 日二、协商解除劳动合同的申请怎么写？解除劳动合同协议书用人单位：职工：双方经过协商一致，达成协议如下：1、双方劳动合同自2011年月日解除2、用人单位一次性给予职工经济补偿金元3、月日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资元、经济补偿金元4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份三、怎样办理解除劳动合同手续(一)劳动者申请辞职1、递交辞职信，找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定办理离职手续。3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。(二)单位单方解除劳动合同1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。没签订劳动合同解除劳动关系，说明双方可能是属于不定期的合同关系，是可以随时的解除的，并且不需要承担一定的法律责任。如果双方订立了劳动合同，单位想要单方面的解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者一定的赔偿。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
