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1、劳动合同书甲方（用人单位）名称：性质：地址：法人代表（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：住址：性别：联系电话：依照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规规定，经甲乙双方相同协商，自觉订立本劳动合同第一条劳动合同限时本合同限时采用以下第方式。1、固按限时：本合同限时为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，至年月日止。2、无固按限时：本合同限时自年月日开始履行，至法定条件出现时停止履行。其中试用期个月，至年月日止。第二条工作内容和工作时间甲方依照生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。乙方应依照甲方对本岗位生产(工作
2、)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。甲方应履行国家和省、市相关政策法律的规定，依法建立和完满劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法拟定并向职工公示的各项规章制度。甲方应仔细履行国家和省相关工作时间和休息休假等规定：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班薪水。第三条劳动保护和劳动条件甲方应严格履行国家和省相关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方供应吻合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其他危害及结果、职业病防范和待遇等必定如实见告乙方。第四条劳动酬金甲方每个月
3、以钱币形式支付乙方劳动酬金，数额不低于用人单位所在地最低薪水标准。其中，试用期月薪水为元；试用期满后，月薪水标准为元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效薪水和津贴等按甲方依法拟定的企业内部薪水分配制度履行。（注：双方对薪水待遇约定不明确、惹起争议的，甲乙双方能够重新协商：协商不能的，适用集体合同规定；没有集体合同也许集体合同未规定劳动酬金的，实行同工同酬。）第五条保险福利在合同期内，甲、乙双方必定依照国家和省、市相关规定，准时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其他福利待遇依照国家和省、市或本单位集体合同的相关规定履行。第六条合同的改正拥有以下状况之一的，双
4、方能够改正本合同：1、双方协商一致，能够改正劳动合同约定的内容。改正劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同改正书由甲乙双方各执一份。2、甲方更更名称、法定代表人、主要负责人也许投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、甲方发生合并也许分立等状况，原劳动合同连续有效。劳动合同由承继其权益和义务的用人单位连续履行。第七条合同中止有以下状况之一的，劳动合同中止履行1、甲方和乙方协商一致；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不能抗力致使劳动合同暂时无法履行的；4、法律、法规规定的其他状况。中止履行的状况消失、仍具备履行条件的，劳动合同连续履行；法律、法规还有规定的除外。第八条合同的清除1、甲乙双方协商一致
5、能够清除本合同。2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，也许甲方向乙方说明不吻合录取条件的，可以清除劳动合同。3、乙方拥有以下状况之一的，甲方能够清除本合同，且不需支付经济补偿金：(1) 在试用期内被证明不吻合录取条件的；(2) 严重违反劳动纪律或甲方依法拟定的规章制度的；(3) 严重渎职，徇私舞弊，给甲方利益造成重要损害的；（ 4）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，也许经甲方提出，拒不改正的；（ 5）、以欺诈、威胁的手段也许乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立也许改正劳动合同，致使劳动合同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的。4、拥有以下状况之一的，甲
6、方提前三十天以书面形式通知乙方，也许额外支付乙方一个月薪水后，能够清除本合同。(1) 、乙方患病也许非因工负伤的，医疗期满后不能够从事原工作也不能够从事由甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能够胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能够胜任工作的；(3) 、劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就改正劳动合同内容完成协议的；5、乙方拥有以下状况之一的，甲方不得依照前款的规定清除本合同；(1) 、患职业病或因工负伤并被劳动判断委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3) 、劳动合同法第四十二条规定的
7、其他状况。6、拥有以下状况之一的，乙方能够清除本合同：(1) 、未依照劳动合同约定供应劳动保护也许劳动条件的；(2) 、以欺诈、威胁的手段也许乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立也许改正劳动合同，致使劳动合同无效的；(3) 、未及时足额支付劳动酬金的；（ 4）、未依法为乙方缴纳社会保险费的；（ 5）、甲方的规章制度违反罪律、法规的规定，损害乙方权益的；（ 6）、法律、行政法规规定乙方能够清除劳动合同的其他状况。甲方以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动的，也许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够马上清除劳动合同，不需早先见告甲方。第九条本合同停止有以下状况之一的
8、，劳动合同停止：（ 1）、劳动合同期满的；（ 2）、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（ 3）、甲方被依法宣告破产的；（ 4）、甲方被取消执照、责令关闭、撤掉或甲方决定提前解散的；（ 5）、法律、行政法规规定的其他状况。其中，除甲方保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不相同意续订的状况外，吻合上述第（1）、（3）、（4）项状况停止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同期满，有本合同第十条规定状况之一的，劳动合同应当连续至相应的状况消失时停止。但是，本合同第十条第（2）项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的停止，依照国家相关工伤保险的规定履行。甲方应当在清除也许停
9、止本合同时出具清除也许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故延误或拒绝。第十条特别保护乙方有以下状况之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定清除劳动合同：（1）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断或医学观察时期的；（ 2）、在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（ 3）、患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ 4）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（ 6）、法律、行政法规规定的其他状况。第十一条劳动争议办理因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商不能的，能够依法申请调解、仲裁。第十二条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定履行。合同期内，如所定条款与国家新宣告的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定履行。第十三条双方事后就相关事宜完成补充也许改正协议的，由双方签订书面补充也许改正协议确定。第十四条本合同一式两份，双方各执一份，拥有相同效力，自双方签字盖章之日起见效。甲方(单位公章):乙方(签章)法定代表人（主要负责人）签订日期:年月日（乙方已仔细阅读合同各项条款，现完好赞成各项约定内容）签订日期:年月日
