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1、人事文员的年关总结人事文员的年关总结人事文员A.辅助主管组织月度和季度考评，并实时达成统计、整理和公布工作，负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。人事文员的年关总结篇一我们每一个人都是在不停的总结中成长，在不停的审察中完美自己。20XX年自己也是在总结、审察中脚扎实地地达成好本员工作，现将20XX年工作总结以下：1、招聘：依照公司的年度规划，经过公共招聘网、前途无忧、医药报、内部介绍等渠道进行人材招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，此中研发人员录取了1人。年末的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的要点，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止
2、，共收到简历1742份，简历的根源基本上来自前途无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，此中的8人从中崭露头角与公司内部的6人一同参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，踊跃做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：关于新入职的员工做了安全防备、员工手册、公司/有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工辅助办理后勤手续等工作，使新员工迅速适应公司环境。自己则在10月份达成了人事管理持续教育的考证工作。3、社保、公积金、各种保险：每个月在10日以前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐达成各部门的花费分摊报表。5月及
3、7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求达成公积金缴存状况的自查工作。关于新入职的员工实时为其办理了社保、公积金、档案的转入，关于退休人员实时为其办理了退休手续及公积金的转下手续。达成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。任职、退休员工住院保险和员工特种大病的续保工作。今年度为2位员工办理了特种大病的保险理赔。关于20XX-20XX年共6个未达成献血指标的名额作了献血赔偿金办理，合计7200元。4、福利：整年一次的高温补助，整年二次的医药、购药补助，每2月一次的交通费补助都准时发放到每个员工的手里;。关于每二年一次的员工体险，先后比较了瑞美、美年
4、、爱康国宾三家体检中心，最后确立了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夜为退休员工购置了礼物卡。5、合同管理：今年度自我进公司此后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各种报表：每个月尾采集部下公司的人员信息并进行分类统计汇总，准时上报人员信息剖析。每季度达成季度报表和国资委统计报表并实时上报。7、达成上药部署的工作：人事文员的年关总结篇二新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以崭新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已经一年半时间了，很荣幸自己参加了人力资源
5、部成长的历程，从无到有，从当初的不完美，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人材，水平获得了很大的提高，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在渐渐得到表现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这关于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感觉有点陌生，不知公司设这样部门真实的企图在哪里。经过今年大家的齐心戮力，已慢慢获得了公司各部门绝大部分人的认同与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作没法真实睁开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更为仔细化，现关
6、于今年的工作总结一、关于公司员工的人事档案及资料进行采集及管理，使其更为完美化，保持公司档案的完好性，为保证往后的剖析工作供给更正确的信息。因档案内容波及公司有关机密，时期我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。辅助上司掌握人力资源状况;填制和剖析各种人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及有关手续;到当前为止，劳动合同的签属工作睁开的不是特其余顺利，主要因为市场推行部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是往来急忙，以致部分业务人员到现在未能签订劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签订工作达成好。三、联合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理
7、，按月正确出具考勤报表。此中员工考勤又是一个难点，公司推行上班刷卡方法已经一年半时间了，因为部份员工向来未能适应新的考勤方法所以成效向来不太好。今年人力资源部特地为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员议论后改良了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，仍是不可以很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防备有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更为完美。四、执行各项公司规章制度，办理员工赏罚事宜;关于有些员工不恪守公司规章制度，以致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周祥检查以后，赐予了合理公正的行政处分，并对当事人进行了思想教育。今年
8、度共有约十人左右人接受了公司不一样程度的行政处分，均认识到了自己的错误。五、公司充足考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实行。比方过去只有市场推行部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月辅助行政部人员进行诞辰活动的策划及实行工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为所有员工购置了安全集体不测险及医疗险等险种，保险时期有一员工不慎摔伤，我们实时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调换了员工的工作踊跃性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料采集分
9、析，发现固然拟订了相应的管理制度，可是发现很多市场并无严格依照制度来执行，任意性较强，人员增加率过高。促销人员是五叶神市场的重要构成部份，增强促销队伍的管理火烧眉毛。下一季度计划赶快从头拟订促销人员管理制度，并严格依照规章制度做事。控制好人员的增加速度及提升整体素质水平，为公司的未来贮备的业务人材。七、辅助做好招聘与任用的详细事务性工作，包含发放招聘启事、采集和汇总应聘资料、安排人员、追踪落实人员的状况等;八、帮助成立踊跃的员工关系，协调员工与管理层的关系，辅助组织员工的各种活动;其余，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等有关的人事制度进行了改正工作，使其更为人性化，合理
10、化，切合了公司以人为本的人材理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余增强，不停提升自己专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所裁减。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更为深重，人力资源部必定安排并实行好新的一年的工作计划，用实质的工作业绩来说话。最后，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人事文员的年关总结篇三光阴荏苒，20xx年马上结束!自20xx年3月23日来公司上班，被担当人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，依据公司实质状况及本员工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担当本员
11、工作时期我一边依据公司的实质状况不停进行人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步计划仔细扎实的进行人事管理工作，第一对有关人事管理的文件进行完全拟制，逐渐依据公司大的有关规章制度及公司实质状况进行完美，最后对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月尾因公司人事调整，从10月1日起被荣膺为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上司领导的关怀、支持、指导下以及各部门的配合下，依照公司目标政策，行政人事总务部的工作特色：做好平时对外、对内工作，进一步提升工作效率，保证各项工作的正常运作;进一步增强各项服务工作，为生产经营供给周祥快捷的后勤保障服务;贮备、创新人力资源管理工作，
12、为公司发展，生产经营供给动力支持;增强迫度执行力度等。自10月1日起担当部门经理(代)的工作中，也都是环绕上述思路展动工作。努力服务生产经营，合时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回顾过往，公司陪同我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了好多，领导对我的支持与关爱，令我理解到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最由衷的感谢!有你们的辅助和理解才能使我在工作中更为的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的达成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、完全达成人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐渐完美并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行改正完美
13、，并进行会签下发;解说并监察各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实行。2、成立、建全、规范人事档案(新进、辞职、调换、升级)管理。、从头对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐备。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调换和管理。、办理公司新进、辞职、调换等手续;对辞职人员的自离、辞工、病退等推行分类整理存档，便于查证;同时做好调换、提携人员等档案资料信息保存，月尾传新进、辞职、调换人员资想到财务部。、推行各部门负责人对任职人员的人数每个月进行统计，并对辞职人员、新进、调换人员作月统计并进行查对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。、实时做好档案资料的采集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传达人员补充单。、依据部门人员的实质需要有针对性、合理性招聘员工，以装备各岗位;经过采纳一系列确实举措，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各样方法揽用工人材，卓有收效。4、员工住宿状况。每个月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住宅补助的发放。5、严肃劳动纪律。
