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1、精选优质文档-倾情为你奉上第四章 工作流程图一、新入厂员工办事流程开始填员工登记表及保密协议或竞业限制协议（人事部）分配部门或车间是否应交食宿费？去财务部交食宿费交相片办工作证、饭卡（人事部）安排住宿（后勤部）到部门或车间报到（员工）结 束二、人事考核程序发放考核表（人事部） 职务工作内容（被考核者）填写期望目标（一级评价者） 自我评价（被考核者）一级评价（一级评价者）各方面意见评分（相关人员）沟通及确认（考核双方）综合调整（人事部）调查处理并反馈（人事部）向直接主管的上级或人事部申诉（被考核者）结束考核表正本存档（人事部）考核成绩返还各部门（人事部）二级审核（二级审核者）三、内部岗位调动办理
2、流程图开始本人申请或部门主管建议填写工作评价填写考核成绩调入部门考试、面试调出部门审批调入部门审批符合调入条件吗？符合调出条件吗？ 人事部审核办理调职手续调入部门考试、面试结束四、报销业务流程开始按要求粘贴单据填报销单（报销人）报销的经济事项是否合理？（部门经理）审核单据（财务部经理）总经理、分管副总审批冲减预借款有预借款吗？（出纳员查找）符合报销程序吗？（出纳员）付款结束五、固定资产管理流程暂估入帐冲暂估 发票 购买计划审批(部门经理、财务经理、总经理) 否购入验收审核 设备 入帐单 是否到票预付款 入帐 合 是 同 发 票 付款通知书总经理审核审核付款 付款通知书六、低值易耗品管理流程采购
3、指定品牌或供应商进仓请购 请购 清单 进 仓 单换单当月报帐入帐 发票、财务联 回单 发票、回单 换单到票月末暂估冲暂估付款单 暂估表 回单 财务联 付款审核帐面金额 发 票 七、应收帐款管理流程仓库客户 定单总工办审核 回签单 发货单 回签单 发货单财务联 产品发货客户回签 应收帐款 销帐 对帐 存档收款开票出口发票是否出口 是增值税票 否普通发票八、应付帐款管理流程合同财务部仓库点小数IQC检验 审核供应商 材料 收料单 收料房不合格 合格不正确 正确 进仓单到票审核排入帐期 是 付款单 否暂估付款冲销暂估对帐开票验票 对帐单 暂估表发票第五章 人事管理制度第一节 员工聘用制度一、基本原则
4、1、依据公司的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔与公开竞争原则。2、严格控制本公司员工介绍他人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可做例外处理，但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。二、录用条件3、公司承认国家正式承认的学历。4、对于新录用的员工，本科以上学历不超过35周岁；大专以上学历不超过30周岁；技术工（机修、电工等）不超过38周岁；普通工人须初中毕业，不超过23周岁；清洁工、饭堂等员工年龄不超过35岁。根据生产实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。5、辞职、自动
5、离职及被辞退者一律不准重新加入公司。三、招聘与录用程序 6、人力资源规划 用人部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写人员增补申请表，部门经理批准、人事部审核后，予以招聘。 7、人事部组织实施招聘途径（1）内部选聘：内部发布招聘通知，符合条件的候选人报名，由人事部会同用人部门面试、考试及录用。公司内部的人员调整应先于外部招聘。（2）外部招聘：参加大学的招聘会；参加人才交流会；向外界发布招聘信息，在厂区现场招聘；联系职业介绍所；联系内地劳动站或学校。 8、招聘面试与评价（1）E级（含）以上管理人员：人事部组织招聘活动，总经理主持面试；（2）E级以下管理人员：人事部会同用人部门进行知识、技能考试
6、和心理测验，最后进行面试，面试主考官填写面试评价表；（3）技术工种员工（车工、钳工等）：经人事部面试、笔试合格后，填写技术工种考核表，由用人部门组织考试；（4）普通工人：由人事部组织面试、笔试，录用后由用人部门调配。 9、员工登记G级（含）以上员工填写员工登记表、保密协议或竞业限制协议、劳动合同，缴交50元厂证费，到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续； H级、I级员工填写员工登记表，缴交100元食宿费，50元厂证费，到人事部办理工作证、饭卡等入厂手续。 10、职前培训由人事部及用人部门组织培训。11、签订劳动合同 普通员工试用考核合格后签订劳动合同。 四、试用期规定12、经录用、培训后，给予一
7、定试用期限。新录用的G级（含）以上员工的试用期为三个月；新录用的H级、I级员工的试用期为一个月。 13、G级（含）以上员工试用期满后，用人部门填写试用期考核表并报人事部存档，考核合格后予以正式任用；新录用的H级、I级员工的试用期满后，经直接主管鉴定合格后予以正式录用。14、H级、I级员工录用后，缴纳试用期食宿费100元，厂证费50元，如其在三个月后辞工，凭食宿费收据予以退还食宿费100元，厂证费40元。15、试用期间，员工如违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系。试用期间，员工要求辞职，须提前三天通知人事部，否则扣除三天工资作为补偿。新录用员工在一星期内辞职或被解雇的，一律不予结算工资。16、员工在试用期间辞职或解聘参照正式员工辞职或解聘程序执行。17、与我公司签约或有签约意向的学生申请来公司实习，须经人事部和用人部门同意。18、应届毕业生实习期间只发放基本工资，其中专科毕业生待遇参照H级工资最高级别执行，本科毕业生待遇参照G级工资最高级别执行，硕士毕业生待遇参照F级工
