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1、-理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（B）。 3 页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（A）。 17 页，倒数第一大段，第一行。 【基础知识】(A) 中国企业联合会(C) 全国总工会(B) 全国工商联(D) 国际劳工组织中国分会3、我国劳动法体现了（A）。33 。找不到直接的语句，综合33 页，可能是A 。【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、 兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（A）。 96 页，稀缺性。【基础知识】
2、(A) 劳动力资源的稀缺性(C) 劳动力供求达到平衡(B) 人的非理性(D)市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（A）。161 页，（ 2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（A）。166 页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B)依法诉讼(C) 暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和-（ A ）。 2 页，【协调员】（二）第一段第三行。（A ）技术类标准（ B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准8
3、、最低工资标准至少每（ D ）劳动安全卫生标准B）调整一次。 7 页，（ 4）【协调员】（A）一年（C）一年半（ B）两年（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（C）。15 页， 3.【协调员】（ A ）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（ B）从事高空作业须体检合格（ C）挖土方、拆建筑物应从下到上（ D ）脚手架的负荷不得超过 270 公斤 / 平方米10 、用人单位实施劳动标准的主要形式是（A）。29-30页，（一）【协调员】（A ）内部规章制度（ B）劳动合同（C）集体合同（D ）定性形式11 、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起
4、（成。 36 页， 1. 程序，（三）【协调员】C）个工作日内完（A）30（B）15（C） 60（D）9012 、劳动合同法 第 10条第 2 款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，内订立书面劳动合同。 ” 51应当自用工之日起 （B页，倒数第四行， 【协调员】）（A ）二个月（C）十五天一、 13 、岗位描述的主要功能不包括（ B）一个月（D）十天C ）。 53 页，四、，第一段的第三行【协调员】（A ）让员工了解工作概要务（ B）阐明工作任-（C）对员工进行处罚（ D ）建立工作程序14 、下列有关“职业病”的表述错误的是（B ）。61 页，第二段，【协调员】（A ）职业病
5、属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。（ B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。（ C）职业病一 般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾 病。（D ）我国现 行的法定职业病范围为9 类，共 99 种 。15 、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（C）。64 页，【协调员】（A）企业合并（B）企 业技术改造（C）企业法定代表人变更（D ）企业资产重组16 、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（A）。72页，第一段的最后一行【协调员】（ A ）劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资（ B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工
6、资（ C）劳动合同解除或终止前 6 个月的平均工资（ D ）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17 、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。调员】书本印错了，应是15 天A）75 页，【协（A）15（B）20（C） 60（D ）3018 、企业集体协商集体合同制度是协调（C）的重要法律制度。 77 页，第一行【协调员】(A) 员工关系(B) 企业关系(C) 劳动关系(D) 人事关系19 、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在 -（ A）进行。77 页，倒数第二段的最后一行 【协调员】（A ）区域和行业（ B）中央（C）产业（ D
7、）跨地区20 、集体合同正式签订之后（C）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。96 页【协调员】（A）20（B）15（C） 10（D ）721 、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（B）年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。106 页【协调员】（A） 1950（ B）1954（C） 1978（ D） 198222 、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（D）：118 页 【协调员】（A ）效率定员计算法（ B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（ D ）工资定员计算法23 、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗
8、位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（C）的表现。 144页 【协调员】（A ）表层化（ B）偏离化（C）扩大化（ D ）缺损化24 、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（D ）。212 页 【协调员】(A) 职工退休(B) 职工触犯法律(C) 职工调离本单位(D) 职工进行岗位轮换25 、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不-正确的（D）。184 页 【协调员】(A) 个别访问与集体访问(B) 直接访问与间接访问(C) 结构式访问与无结构式访问(D) 主动访问与被动访问26 、职工代表
9、实行（A），两年或几年改选一次。211 页 【协调员】(A) 连任制(B) 常任制(C) 委任制(D) 上级指派27247 页 【协调员】(A) 自愿性(B) 灵活性(C) 选择性(D) 强制性28 、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（D）251 页 【协调员】(A) 调解主体特定(B) 调解过程具有任意性(C) 调解协议具有法律效力(D) 调解协议具有强制执行力29 、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ） 286 页 【协调员】(A) 证人证言(B) 书证(C) 物证(D) 视听资料30 、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（A）的原则。 283 页 【协调
10、员】(A) 谁主张，谁举证(B) 谁方便，谁举证(C) 劳动者举证(D) 用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A BC ）。 1 页，第一行。【基础知识】(A)劳动关系(B) 劳资关系(C)劳工关系(D) 人力资源关系2、我国劳动法律渊源包括（A B D ）。 41 页，【基础知识】(A)最高人民法院的司法解释-(B) 劳动行政法规(C) 行业协会的自律条款(D) 国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在（A B C D）。 59 页，【基础知识】(A) 选拔任用合格人员(B) 设计人员培训方案(C) 提供考核奖惩标准(D) 改善内部工作环境4、劳动力市场的流动形式有（ABCD）。 113 页，倒数第四行开始。【基础知识】(A) 解雇(B) 退休(C) 再就业(D)自愿辞职5、人的行为特征具有（A B C）。156 页，（一）【基础知识】
