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1、公司员工手册、乙 刖 百欢迎你成为公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你 在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质， 以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中 所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法并结合本 公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。 每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭 诚希望全体员工热爱公司、敬业爱
2、岗、遵守国家法律法规、模范 执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与 个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需 随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情 况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。本员工手册归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。员工守则、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规 章制度，是每个员工应尽的义务和职责。、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。、员工必须服从工作
3、分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可 向上级提由，但在上级未作由书面的决定前仍须服从。、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 、各 级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济 私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提由申诉，在未 得到回复前应服从处罚。、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
4、公司人事管理制度第一章 总则第一条：为使本公司作业规范化、制度化和 统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、 归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。第二章 招聘 第一条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向 公司总经理提由申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理 招聘。招聘流程：初步判定-安排进行面谈-办公室面试（或总 经理面试）-试用期考察-录用第二条：公司解雇或辞职员工原 则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职中请，但需原所在部门
5、和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的 员工，且申请入职岗位与原岗位相同 ，且经用工部门、办公室和总 经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理 批准；第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、 拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、不具备政府规定的就业手续者。七、其它经本公司认定不适合者。第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （ 1） 本人最近一寸证件照片四张； （ 2） 学历、职
6、称证件、身份证； （学历、身份证正本核对后发还，职称证件留存） （ 3） 前服务单位离职证明。（ 4） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、 该工种岗位资格证书及其复印件 （原件留存） 。 第五条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者， 视为拒绝接受本公司聘用， 该通知则失其效力。 第六条： 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符 , 并由办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。第七条： 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。员工试用期
7、根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由办公室组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。第八条： 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第九条： 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推诿。第三章 工作第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条：员工应
8、遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、
9、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第三条： 本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准） ：一、行政人员工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；二、每日上班时间为：上午 08: 0012: 00,下午14: 0017 ： 30； 三、外出工作人员应服从
10、工作的需要，可不受上述规定的限制。四、生产人员：由项目部根据工作需要制定工作时间, 生产人员应严格遵守。第四条： 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退、擅离职守、旷工：上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 、迟到 30 分钟以内的，每次扣款 10 元； 、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的，每次扣款30 元； 、每月累计迟到 3 次以上的，超出次数加倍处罚； 、迟到 60分钟以上的，按旷工处理，即扣除当日工资；未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 、早退 30 分钟以内的，每次扣罚 10 元； 、早退 30 分钟以上 60 分钟以内的，每次扣款30 元； 、早退
11、60 分钟以上，按旷工处理，即扣除当日工资； 、月累计三次早退者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资； 、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经济补偿金；凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理1、未经请假或请假未准而缺勤者； 、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的； 、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤； 、以虚假理由，请假而休息者； 、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的； 、迟到 60 分钟以上、早退60 分钟以上；旷工处理：旷工即扣
12、除本人所旷工月的工资；连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退, 不支付任何经济补偿金。第五条：培训的考勤、参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表由培训组织部门向办公室提供考勤情况；二、外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报办公室备案审查。第六条： 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人任何经济补偿费。 （ 1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（ 2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者； （ 3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； （ 4） 对本公司
13、各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者； （ 5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者 ; （ 6） 无故连续旷工 3 日以上，或一年内累计旷工6 日以上者； （ 7 ） 被判有期徒刑以上的刑事责任者； （ 8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第四章工资与福利第一条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇， 。第二条：员工的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩情况，由办公室造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月七日。新进人员从报到之日起薪
14、，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第三条：公司为员工免费提供宿舍，住宿员工必须遵守 员工宿舍管理规定 。第四条：公司根据国家的有关规定，为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险）费用，并按规定在员工的工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费。 第五章请假、休假第一条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。第二条：法定假日一、全民法定假日，一年共计11 天，即： 、元旦： 1 天， 1 月1 日； 、 春节： 7 天， 农历腊月
15、 30 、 农历正月初一至初六； 、 清明节：1 天； 、 “五一”国际劳动节： 1 天， 5 月 1 日； 、端午节： 1 天； 、中秋节： 1 天7、 “十一”国庆节： 3 天， 10 月 1 日、 2 日、 3 日。二、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第三条： 年休假 （不含法定节假日和公休日） 第四条： 病假、事假一、病假1、员工病假，能提供医院证明并经公司认可的，按下列规定的工资待遇处理： （ 1） 、月累计病假7 天以内的：休病假期间的工资按此方式计算发放：基本工资/月应由勤天数x病假天数x40%（ 2） 、月病假累计超过7 天以上，则超出 7 天的休病假期间工资不再发放。 、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；二、事假1、 员工事假， 扣除所请事假的工资， 请事假的时间单位天计；员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 、试用期内的员工，一般不得请事假。 、员工一次性请事假达到 20 天以上的，自批准之日起二年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘， 请假人将有可能失去职位
