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1、教师聘用协议15篇 教师聘用协议1 甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿订立本协议，共同恪守本协议各项条款。协议期限第一条本协议期限为_年（含试用期_月），自_年_月_日（首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起）至_年_月_日。工作内容第二条甲方聘用乙方在_（科室、部门），担任_（岗位、职位）。双方权利和义务第三条甲方权利与义务（一）负责乙方日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。依照工作岗位需要，提供必要安全保护等用具。（三）依照乙方表现、业绩及工作需要，按关于要求和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）依照工作岗
2、位需要，在乙方聘用协议期满时决定是否续签新协议。（五）其余。第四条乙方权利与义务（一）接收甲方管理，按协议要求认真推行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接收教育和考评、考查，遵纪遵法。（二）享受国家和学校要求事业编制人员各项工资、福利、住房及医疗劳保等候遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级布署和学校关于要求执行。（三）乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和儿女上学等按学校对事业编制人员要求或方法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方订立协议书，其服务期、违约费和试用期要求按协议书执行。聘用协议变更、解除、终止第五条如订立协议所依据法律
3、、行政法规及规章制度发生了改变，协议应变更相关内容。第六条如订立协议所依据客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经双方协商同意，能够变更协议对应内容。第七条乙方有以下情况之一，甲方能够提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方。（一）推行协议差、完不成工作任务、考评不合格。（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响；违反工作要求或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失。（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序。（四）年累计旷工时间超出15天。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任。（六）患病或非因工负伤按国家要求医疗期满后，经关于机构判定乙方不能从事
4、原工作，又不一样意甲方调整工作岗位。（七）伪造成绩单、学历、健康证实及用其余不正当伎俩坑骗甲方。第八条有以下情况之一，乙方能够提前解除协议，并可依照国家要求向甲方提出赔偿要求：（一）甲方未按要求支付劳动酬劳。（二）甲方以暴力、监禁等非法伎俩强迫乙方工作。（三）甲方不要求为乙方提供劳动安全保护。第九条有以下情况之一，甲方不得与乙方解除协议：（一）患病或非因公负伤，在国家要求医疗期内。（二）实施计划生育女职员在孕期、产期及要求医疗期内。（三）符合国家要求其余条件。第十条有以下情况之一，本协议自行终止：（一）协议期限届满。（二）协议期内乙方办理退休手续。（三）协议期内乙方死亡。违约责任第十一条协议一
5、经订立具备法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件而单方解除协议，要负担违约责任。违约金数额：其余第十二条本协议未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本协议终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证实。乙方应尽快结清与学校各项关系，30天内凭学校人事部门介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门立案一份，具备同等效力。甲方签章_乙方签章_年_月_日 教师聘用协议2 甲方（聘用方）：地址：邮码： 电话：法定代表人或委托代表人： 职务：乙方（受聘人员）：性别： 年纪：居
6、民身份证号码：依照中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动法等法律法规关于要求，就甲方聘请乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、工作协议期限：本协议生效日期年 月 日，其中试用期 ，本协议终止日期 年月 日。聘请期满后，依照甲方工作需要聘期考评结果和甲、乙双方意向，甲乙双方可续签聘用协议，聘用期限另行约定。二、工作内容：乙方同意依照甲方工作需要担任 岗位工作。乙方应按照甲方要求，按时完成要求工作数量，达成要求质量标准。三、工作模式与酬劳：执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每个月完成任务课时，甲方每个月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元每堂课，实
7、际月工资按课时计算，其中使用期间工资 元每堂课。四、工作纪律与处罚：乙方应恪守甲方依法要求规章制度，爱护甲方财产，恪守职业道德，不可私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息，不能够甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本协议。1、在使用期间：被证实不符合录用条件解除协议；2、在工作期间；非自然原因旷课，给予100元处罚。3、在工作区间；都应按时上下课，不可打骂学生，以欺侮性攻击学员。4、乙方解除协议，应提前30天通知甲方。5、本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：年月日 年月 日 教师聘用协议3 甲方（用人学校）：乙方（应聘
8、教师）：按照双方自愿标准，经过协商，签定本协议。一、甲方同意乙方申请，聘用乙方为暂时代课教师。二、聘用期从20XX年3月1日起至20XX年1月15日止。三、乙方提供学历证书、身份证等证实材料必须真实，必须自觉恪守国家法律法规和甲方所制订规章制度，努力教书育人，完成学校交给各项教育教学工作任务。四、甲方应每个月按时给乙方发放劳动酬劳:每个月学前班代课费共 1000.00元。五、协议期未满，乙方因特殊原因需中止协议不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。六、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，自签定协议之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（署名）：代表（署名）：20XX年12月7日 20XX年12月7日 教
9、师聘用协议4 甲方：乙方：姓名性别出生：20XX年xx月xx日文化程度职称甲乙双方依照国家、省、市关于法律、法规、经平等协商，自愿协商订立本协议，共同恪守推行。第一条工作任务、职务甲方聘用乙方从事工作。第二条协议期限协议期限，自20XX年xx月xx日至20XX年xx月xx日止，试用期一年。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够签聘用协议。协议期满后，任何一方不愿再续签聘用协议，应在期满前三十天书面通知对方。第三条劳动酬劳1、乙方工资依据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其余待遇依据泰政办发（20XX）64号文件要求及乙方工作表现和学校教职员考评方法。2、乙方享受寒暑假带薪（档案工资）休假权
10、利（暑假为招生假，全体教职员都有招生任务），参加单位民主管理，取得养老保险、医疗保险、劳动保护等候遇。第四条甲方权利义务1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章教育、培训和管理。2、保护乙方正当权益，按时定额向乙方支付劳动酬劳，依照关于要求提供与公办教师同等养老保险、医疗保险等福利待遇。3、依照国家关于法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人协议各项条款，对乙方进行管理和奖惩。4、协议期内甲方可依照学校实际，合理调整乙方工作岗位。5、保护关于法律、法期舰定乙方其余权利和义务。第五条乙方权利义务1、恪守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方领导和管理。2、主动参加甲方组织各种教育和
11、培训活动。3、接收并努力完成甲方要求工作任务，达成要求目标，未经甲方允许，不得同时在外兼职或从事第二职业。4、对甲方教育教学中重大决议，主要信息等负有保密义务。协议期内在岗位所取得团体科研结果归甲、乙双方共同全部，关于资料带离须经甲方许可。5、有权以工会、职代会等正当形式参加学校管理。第六条聘用协议变更、终止和解除1、聘用协议依法签定后，协议双方必须推行，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更协议，任何一方解除协议时，须提前30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。2、乙方有以下情况之一，甲方可依照学校实际情况随时解除协议：（1）伪造身份证、学历证书、
12、职称证书等证件和工作履历；（2）严重违反工作纪律和聘用单位规章制度；（3）违法乱纪和渎职、渎职情况严重、给单位造成巨大损失；（4）触犯国家刑律，受到法律制裁；（5）未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居；（6）法律、法规要求其余情况。3、有以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其余工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用协议订立所依据客观情况发生重大改变，致使已订立聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议；（4）乙方不推行聘用
13、协议。4、有以下情况之一，甲方不能终止和解除聘用协议：（1）协议期未满，无解除协议正当理由；（2）乙方患病或负伤，在要求医疗期内（符合本协议第六条第5款要求者除外）；（3）乙方在孕期、产期和培育期；（4）法律、法规要求其余情况。属本条第（2）（3）款，若协议期满应将本协议延续到医疗期或培育期满为止。5、乙方在以下情况下可随时解除协议。（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等伎俩强迫劳动；（3）经组织程序被招考或选调到普通高等学校学习或国家机关工作；（4）甲方未按照聘用协议约定支付工作酬劳和提供工作条件。6、乙方要求解除聘用协议，通常应在年结束前三十天前通知甲方。第七条违反和
14、解除聘用协议责任1甲方违反本协议要求与乙方解除协议，甲方要以乙方解除协议前六个月月平均工资总额80,乘以未覆行本协议月数为标准，一次性支付给对方违约金。2、乙方违反本协议要求私自离职，甲方依照乙方给学校工作和学生学习造成实际损失，向乙方索赔不低于两万元损失费。3、经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。由甲方提议解除协议，甲方应依照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资60%经济赔偿金，最多不超出十二个月。4、甲方单位被撤消，甲方撤消前应按乙方在本单位工作年限支付乙方经济赔偿金，工作时间每满一年，发给相当一个月工资60%经济赔偿金。5、乙方由甲方出资培训（包含各级教育行政部门出资进修）后，在甲工作不满五年，乙方提出解除协议，乙方应向甲方支付培训费；满5年，按每年递减10百分比支付，按国家、省、市、关于要求实施服务期人员，
