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1、企业事业单位工资制度的对比摘要：薪酬管理问题是每一个用人单位都需要重点对待的问题。 在当前我国 社会经济的转型期，企业、事业单位的工资制度改革都受到社会的广泛关注。本 文对企业事业单位工资制度的特点、现状、改革方向进行解释及比较。关键词：工资制度；企业单位；事业单位；改革社会主义市场经济大背景下，我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同 发展的基本经济制度和按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。事业单 位与企业单位的划分管理是中国特有的模式。而对于任何用人单位来说，工资制度都是关乎单位活力、利润、长远发展动 力的大问题，任何改革也要处理好工资方面的改革。工资是指用人单位依据国家有关规定和
2、劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月酬薪、季度奖、半年奖、年终奖。工资制度是指与工 资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、 工资形式、工资等级、工资标准、工资发放内容等。我国的工资制度是国家依据 按劳分配原则所指定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。员工的酬薪是个人行为导向的重要目标，是产生工作动机的源泉和激励劳动 效率的主要杠杆，而且决定着人力资源的合理使用与配置。 此外，由于工资直接 关系就业这个大问题，它也就关系到了社会的稳定。无论是企业单位还是事业单位，工资制度的完善与创新对对单位经营发展都 发挥着十分重要的作用。企
3、事业单位的工资发放都必须遵循按劳取酬、 同工同酬、 外部平衡、合法保障等原则，充分发挥工资的补偿功能、刺激功能和经济调节特 备是合理调配劳动力的功能。合理的工资制度不仅激发了员工的劳动积极性，提 高了生产效率，维护了员工的利益，而且有利于单位自己的长远的发展。由于企业单位和事业单位性质、宗旨、工资来源等等诸多方面的不同，二者 的工资方式有不同。工资的分配和高低又涉及到公司成本和员工收益的关系。对于员工来说，工资是他最基本的生活需求，所以不但希望公司确保工资的基本性、 稳定性，而且 希望越多越好。而对于企业来说，如果工资定的过高，会增加管理运营成本，影 响公司盈余或削减产品的市场竞争力； 又假若企业工资定的太低，就在人力市场 上处于较弱的竞争地位。因此企业要处理好长远利益于眼前利益的关系，既不损 害员工的利益，能保证员工物质文化生活水平的质量，而又保证企业足够的资本， 使企业有能力进行扩大再生产等活动。企业工资制度面对的问题除了处理好长远利益与眼前利益的关系外，还有员
